扛牢組工使命擔當 賦能國企振興發展

今年3月，全省組織工作提質增效促國企振興專項行動部署會議在長春召開，對組織工作服務保障國有企業發展作出安排部署。抓好國企振興發展，事關新時代吉林全面振興大局，組織工作重任在肩，必須強化擔當、壓實責任，全力為國企振興專項行動保駕護航。

堅持干部賦能，匯聚國企振興發展的強大力量。為政之要，惟在得人；治國理政，關鍵在人。國企振興發展，必須全面從嚴加強干部隊伍建設，為國企改革深化提升提供干部人才保障。要堅持新時代好干部標準，強化政治導向識人、需求導向選人、事業導向用人，做深做實干部政治素質考察，加強干部選拔任用和日常監督管理工作，擇優選好“頭雁”，突出管好“關鍵少數”，建強管好國企領導班子，形成引領帶動國企改革發展的雁陣效應。要加強優秀年輕干部的培養選拔，積極開展政企干部任職掛職和雙向交流，組織年輕干部進行多崗位實踐歷練，大膽選拔使用各方面成熟的優秀年輕干部，讓更多思想解放、思維前沿、思路開闊的干部為吉林國企振興大局“添磚加瓦”。

堅持人才賦能，強化國企振興發展的智力支撐。人才是推動經濟社會高質量發展的第一要素，是企業發展的重要動力，企業發展的競爭歸根到底就是人才的競爭。必須堅持人才優先發展戰略，最大限度地激發人才創新創造活力，為推動國企高質量發展提供智力支持。要牢固樹立人才是第一資源的理念，大力實施人才強企戰略，圍繞主導產業需求，發布人才需求目錄、宣傳引才政策，積極探索多元化人才引進模式，著力引進一批戰略性新興產業人才、高技能人才，助力技術攻關。要健全人才教育培養機制，深化拓展政校企合作渠道，定期組織各領域人才交流學習、合作互動，創新人才評價、激勵、流動機制，向用人主體放權、為人才松綁，千方百計用好用活人才這個第一資源。要加強人才創新發展平臺載體建設，推進人才技術交流合作，組織科技人才、科技創新成果與重點產業對接，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，提升科技成果本地轉化率，讓人才鏈為產業發展賦能。

堅持組織賦能，夯實國企振興發展的戰斗堡壘。基層黨組織建得強不強、牢不牢，直接關系到事業發展得好不好。推動國企振興發展，就要以提升國有企業黨組織政治功能和組織功能為重點，全面筑牢戰斗堡壘，夯實國有企業發展根基。要堅持把凝心鑄魂作為首要任務，緊扣黨的創新理論武裝，多措并舉抓好組織活動、搞好教育培訓、組織好各類公益活動，不斷培塑新時代企業家精神，進一步堅定跟黨走、聽黨話的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要抓好黨建工作與企業發展的有效融合，加強國有企業黨組織和黨員隊伍建設，讓黨組織覆蓋從“有形”向“有效”提升，引導激勵黨員在國企振興專項行動中擔重任、作表率、當先鋒，不斷增強企業凝聚力、競爭力，以黨建服務高效推動國有企業高質量發展，切實將組織優勢、政治優勢轉化為推動國企振興發展的強大動能。

（作者單位：中共通化市二道江區委組織部）

責任編輯/王若拙