對做好國有企業意識形態工作的思考

【摘要】意識形態工作是國有企業黨建工作的重要內容，對于國有企業在中心工作中發揮黨建引領作用、高質量發展以及干部員工素質提升有著重要意義。國有企業要從講政治的高度推進意識形態工作，切實掌握意識形態的領導權，同時采取有效措施消除意識形態工作中存在的問題，不斷加強對意識形態工作的實踐探索，進一步完善意識形態工作，促進國有企業黨建工作高水平開展。

【關鍵詞】意識形態工作|國有企業|問題|對策建議

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，意識形態工作是為國家立心、為民族立魂的工作。意識形態工作是國有企業黨建工作的重要組成部分，只有高度重視、充分做好意識形態工作，才能彰顯國有企業的獨特優勢。本文重點就如何做好國有企業意識形態工作進行分析。

一、意識形態的基本內涵

“意識形態”一詞最早由法國哲學家、啟蒙思想家特拉西在其著作《意識形態的要素》中提出，其將這一詞匯定義為中立的為一切觀念的產生提供一個真正科學的哲學基礎的“觀念科學”?？梢哉f，這一詞匯自誕生以來便受到廣泛重視，因為對于不同國家和政黨而言，意識形態是表達政治信仰、價值觀念和行動綱領的一種最主要的手段。對于個人來講，意識形態是價值取向的集合，反映了對事物的認識和理解。

中國共產黨自成立以來就非常重視意識形態工作。毛澤東指出，只要我們的思想工作和政治工作稍一放松，經濟工作和技術工作就一定會走到邪路上去。進入新時代，習近平總書記旗幟鮮明地提出“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論述，將這一工作的強調程度上升到全新的高度，對于國有企業開展意識形態工作具有重要指導作用。

二、目前國有企業意識形態工作建設現狀及存在的問題

國有企業意識形態工作涵蓋思想政治建設、干部職工思想動態掌握、宣傳思想工作、輿情處置以及網絡安全等方面。國有企業黨建引領作用能否充分發揮出來，很大程度上在于是否做好思想政治建設、宣傳思想等意識形態工作。國有企業意識形態工作和中心工作關系密切，在兩者的緊密結合中可以增強中心工作高質量發展的動力。同時，從意識形態工作的涵蓋內容可以看出，做好意識形態工作可以提升干部職工的忠誠素養、理論修養、網絡安全意識、宣傳思想能力等綜合素質。因此，對于國有企業來講，做好意識形態工作具有非常重要的意義。

為了解國有企業意識形態工作的開展現狀，筆者通過現場訪談、電話交流等方式，對部分國有企業進行了調研。經分析調研結果，這些國有企業能夠在較大程度上筑牢意識形態工作責任制，意識形態領域整體保持穩定，各項工作取得了一定成效。例如，有的企業能夠常態化學習黨的創新理論和上級黨組織精神，建立了信息發布審批流程，并且和互聯網公司合作，及時掌握企業輿情狀況，等等。同時，需要引起注意的是，一些國有企業意識形態工作也存在明顯的問題。

一是工作管理制度不夠健全、相對零散。雖然部分國有企業能夠認識到開展意識形態工作的意義，也建立了一些管理制度，但從整體情況看，仍存在管理制度相對缺失和零散的情況。例如，有的國有企業并未建立意識形態工作責任制度，導致開展意識形態工作缺乏制度遵循，甚至有些工作更多的還是依靠計劃開展。有的國有企業和意識形態工作相關的管理制度分散在其他工作之中，沒有對其進行系統整理。

二是統籌抓總工作不夠到位。調研發現，有的國有企業沒有完全兼顧意識形態工作的各方面內容。例如，國有企業將意識形態工作重點放在思想政治建設以及干部職工思想動態掌握等方面，但在宣傳思想、輿情處置以及網絡安全等方面制定的措施還不夠完善，沒有從系統觀念出發推進意識形態工作，還需要提高統籌抓總能力。

三是人才隊伍建設缺乏規劃。國有企業開展意識形態工作離不開人才的智力支持，這是做好意識形態工作的保障。調研發現有的國有企業從事意識形態工作的干部職工以兼職為主，人員數量也相對較少，同時也沒有就意識形態工作進行定期培訓，導致開展意識形態工作的人才短缺、后備力量不足，干部職工的能力無法得到快速提升。

四是工作的創新性不夠突出。意識形態工作是一項政治性、嚴肅性的工作，同時也需要創新方式方法。調研發現有的國有企業更多的還是通過召開會議、學習上級精神以及談心談話等形式開展意識形態工作，雖然完成了工作任務，但在利用線上資源、開展新穎活動方面存在不足，開展意識形態工作的方式方法還不夠豐富。

分析以上問題，不難發現是由多方面因素共同造成的。一方面是對意識形態工作的理解存在偏差，認為只要落實意思形態工作責任制，保持意識形態領域穩定便滿足了工作需要，缺乏銳意進取、開拓創新的意識。另一方面是調查研究存在不足，有的國有企業黨組織班子沒有將調查研究作為發現意識形態工作存在問題的重要途徑，調查研究的頻次較少、質量不高，導致意識形態工作存在的問題認識不全面、分析不透徹，無法有針對性地解決存在的問題。

三、做好國有企業意識形態工作的對策建議

針對目前企業意識形態工作存在的問題，國有企業要堅持問題導向，把存在的問題及原因摸清楚、搞明白，采取切實可行的措施主動加以解決，確保切實將問題整治到位。

一是不斷提高思想認識。目前以互聯網為代表的新媒體信息量大、互動性強，有時會出現一些錯誤思想觀點，甚至會引發輿情。面對新形勢新任務，國有企業要增強開展意識形態工作的責任感和使命感。為此，要深入學習習近平總書記關于意識形態工作的重要指示批示精神，在學懂弄通做實上下功夫，從講政治的高度進一步提高對意識形態工作責任制的思想認識，以思想自覺引領行動自覺。

二是切實加強組織領導。意識形態工作是一項系統工程，只有強有力的組織領導才能確保工作取得成效。國有企業班子成員要堅持黨管意識形態原則，加強統籌謀劃，進一步細化上級黨組織決策部署，制定完善的計劃和措施，帶頭推進、帶頭落實，全力抓實意識形態領域各項工作，為開展意識形態工作提供堅強的有力保障。

三是建立健全管理制度。國有企業要按照上級黨組織要求制定意識形態工作責任制度、分析研判等基礎性管理制度以及和思想政治、宣傳思想、輿情處置等工作相關的其他重要管理制度，在此基礎上將這些管理制度做好系統整理。日常工作中注意總結好的經驗、做法以及規律性認識，結合實際建立長效機制，建立起意識形態工作的“四梁八柱”。同時，將意識形態工作納入日?？己耍⒁庾R形態工作評價機制。

四是加強人才隊伍建設。國有企業要制定完善的從事意識形態工作人才隊伍的建設規劃，加強專兼職人才培養力度，有條件的企業可以適當增加專職人員數量。同時，強化意識形態工作培訓經費支持，定期開展能力提升培訓，進一步提高人才隊伍的本領，確保人才隊伍的數量和能力滿足當前及未來工作發展需要，以人才引領驅動意識形態工作高質量發展。

五是創新工作方式方法?？梢酝ㄟ^調研、問卷等方式充分征求干部職工建議，從黨的創新理論學習、宣傳思想以及網絡安全等工作出發，充分利用各種資源尤其是線上資源開展一些喜聞樂見的活動，讓意識形態工作更容易被干部職工理解和接受，為開展意識形態工作奠定群眾基礎，打開工作新局面。

對于國有企業來講，做好意識形態工作意義重大，要突出目標導向、問題導向、成果導向，以積極的態度、科學的計劃、有效的舉措落實意識形態工作，著力破解制約意識形態工作建設的瓶頸，確保意識形態領域絕對安全，同時通過抓好意識形態工作提升黨建工作整體水平。中國軍轉民

參考文獻

[1]朱繼東.新時代黨的意識形態思想研究[M].北京：人民出版社，2018：4.

[2]彭志明.國企加強意識形態工作的路徑探索[J].企業文明，2023（08）：96-97.

[3]石云霞，田輝.建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態[J].學校黨建與思想教育，2022（23）：1-7.

[4]劉成.中國共產黨百年來意識形態工作的理論進路[J].馬克思主義文化研究，2021（02）：205-206.

[5]李春滿.關于建立國有企業意識形態工作體系的建議[J].企業改革與管理，2020（11）：203-205.

[6]周霖.新時代背景下提升國有企業意識形態工作質量的對策研究[J].法制與經濟，2020（05）：159-160.

[7]于芳芳.新時代背景下國有企業強化意識形態工作的思考[J].辦公室業務，2019（22）：45，65.

（作者單位：王萬軍，研究生，助理政工師、中級經濟師，研究方向為黨建與思政教育、人力資源管理，工作單位：山東航空股份有限公司）