基金公司，開始“反向討薪”

“超出標準的薪酬要退回？”今年以來，基金行業(yè)內關于限薪、退薪的“小作文”頻出，退薪動作也悄然落地。

近日，業(yè)內消息確認，已有部分央企系公募基金公司啟動退薪工作，要求自2022年起年收入超出標準的退薪，超過標準線的人群，以基金公司高管和基金經理為主。多位業(yè)內人士透露，上述標準線在300萬元左右。

在銀行、券商業(yè)，“績效薪酬追索扣回”制度已有所實踐。受訪律師告訴《中國新聞周刊》，目前，薪酬追索限于違法、違規(guī)、違紀等情況。

薪酬改革、費率改革均已在基金業(yè)內啟動，而“基民”對基金公司往年收取高昂管理費狀況的怒火仍未平息，基金經理也已加速出走。退薪跡象在基金業(yè)首次出現，一些業(yè)內人士向《中國新聞周刊》表達了關于“怎么退、退給誰”的疑惑。

基金業(yè)首現“反向討薪”

6月26日，有市場傳聞稱，某央企集團要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的超過一定標準線的薪資。據財聯社報道，確有央企旗下公募基金開始實施限薪措施，自2022年起超出標準的退薪工作已啟動，首筆退薪于6月28日前上交，8月中旬全部完成退款。

在此前傳聞中，退薪標準線為290萬元。該央企集團旗下子公司的一位人士向《中國新聞周刊》透露，290萬元是集團退薪的標準線，但“對基金公司來說，數值或偏低了”。

Wind數據顯示，屬于中央國有企業(yè)背景的基金管理人共有20家，其中包括11家券商系、5家信托系、3家其他系和1家銀行系。

一位接近退薪所涉基金公司的人士告訴《中國新聞周刊》，所涉基金公司的退薪標準線為299萬元，即超過300萬元的部分需要退還，300萬元為其此前遞交的限薪方案上限。……