中國就業促進會會長張小建一行赴智聯招聘調研座談

6月18日，中國就業促進會會長張小建一行赴智聯招聘開展調研。中國就業促進會副會長王喆、柏莉，人社部有關單位同志，以及就促會秘書處、智聯招聘相關部門同志參加調研座談。

調研組在智聯招聘集團董事長、CEO郭盛和執行副總裁李強陪同下參觀了智聯招聘工作總部，對智聯招聘的發展歷程、業務產品和研究成果等方面有了全面了解。隨后，調研組和智聯招聘進行座談交流。

李強向調研組介紹了智聯招聘運用數字化創新的最新進展及其成效，并基于平臺數據就上半年就業形勢進行深入分析，分享最新發現，提出就業工作建議。

在討論交流中，調研組同志對智聯招聘依托自身技術優勢在精準匹配市場供需對接、促進青年就業、基于數據觀察分析和推動技術創新等方面發揮的重要作用給予充分肯定，并圍繞重點群體就業、零工市場平臺建設、AI技術就業場景應用等議題與智聯進行了深入探討和交流。

張小建在講話中指出，通過本次調研交流，雙方加深了認識，形成了共識，收獲很大。他對智聯不斷創新發展，運用新技術研究開發新產品，促進勞動者特別是青年就業，精準有效匹配供需，更好服務勞動者和企業用戶表示贊賞。他認為，通過就業市場供求動態變化探究背后動因，將經濟社會發展中關系就業動能的情況搞清楚，相當重要。要研究如何在培育新質生產力等新產業新業態中增強就業新動能；要提高人才培養與社會需要匹配度，重視人才引領對產業企業擴增就業的作用，更好激發新動能帶動就業作用；要堅持就業優先導向，推進就業政策和服務下沉落實，使勞動者群體和中小微企業切實享受到政策支持和就業幫扶；還要關注舊動能變化對就業產生的影響，努力恢復舊動能并避免產生大的消退；招聘平臺應更加重視零工市場的供求狀況和匹配服務，在支持幫助勞動者多種形式實現就業的同時，助力企業解決好用工難留人難問題。他希望雙方加強深度交流與合作，共同為推動實現高質量充分就業作出積極貢獻。