事業單位政工隊伍建設的必要性及實施對策

陳珊

關鍵詞：事業單位；政工隊伍建設；必要性

? 一、事業單位政工隊伍建設的必要性

現如今，隨著特色社會主義思想的發展，對事業單位政工隊伍也提出了更高的要求。然而，在部分事業單位中，政工干部仍然固守以往的思維方式，照搬照抄以往的經驗與理論，從而導致各單位職工對實際問題的認識存在片面性，進而影響決策的科學性和準確性。所以，加強事業單位政工隊伍建設，對于提高事業單位職工的實踐能力也具有重要意義。

? 二、事業單位政工隊伍建設存在的問題

目前，部分事業單位政工隊伍的人才年齡結構、教育結構等缺乏一定的合理性。部分單位年輕政工人員不足，政工崗位基本由中年甚至老年人員擔任，導致政工隊伍整體創新能力不足，難以適應新時代發展需求。并且，部分單位政工人才隊伍教育結構偏低，導致相關政工人員缺乏系統的理論知識和專業技能，無法有效解決在實際生產工作中出現的問題，進一步影響事業單位的發展。

? 三、事業單位政工隊伍建設的實施對策

為實現事業單位政工隊伍高質量建設，必須優化政工隊伍人才結構。事業單位應加強對政工隊伍人才的選拔，注重選拔具有相關專業學歷與實際工作經驗的人才，逐步實現政工隊伍的年輕化。并且，終身學習也能提高政工隊伍的專業素質，有助于事業單位政工隊伍建設，各事業單位應加大對政工隊伍的繼續教育力度，還需充分利用線上與線下資源，為單位政工人員提供多樣化的在職教育培訓，如通過組織單位政工人員參加專業培訓與會議等活動，充分發揮老政工人員的傳幫帶作用，分享豐富的思政教育經驗，從而促進單位政工人員的成長，提高事業單位政工隊伍的專業素質與業務能力。在這一過程中，事業單位還需要加大政工隊伍的實踐鍛煉力度，鼓勵政工人員深入基層與實際，積累實踐經驗。

? 結語：

總之，事業單位政工隊伍建設是一項基礎性、長期性、系統性的工作。事業單位需緊抓新時代發展需求，不斷加強政工隊伍建設，優化政工隊伍人才結構并提高政工隊伍的專業素質與業務能力，為事業單位的可持續發展提供有力保障。

參考文獻：

[1]肖飛兵.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2020（02）：32+38.

（作者單位：邯鄲市叢臺區人力資源和社會保障局）