新時(shí)代應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理模式探究與實(shí)踐

陳錦 姜素蘭

［摘要］人事檔案是高校加強(qiáng)人力資源建設(shè)的重要參考依據(jù)，是支持應(yīng)用型大學(xué)人力資源發(fā)展的關(guān)鍵資源。通過(guò)對(duì)當(dāng)前應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理現(xiàn)狀的分析，以北京聯(lián)合大學(xué)為例，圍繞人事檔案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化及信息化，從規(guī)范建設(shè)、高效管理、強(qiáng)化服務(wù)3個(gè)維度，深入探討 “從嚴(yán)管檔、數(shù)字建檔、提升服務(wù)”的策略，旨在為人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化管理模式開(kāi)辟新途徑，更好地服務(wù)于學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

［關(guān)鍵詞］應(yīng)用型大學(xué)；人事檔案；人力資源建設(shè)；技術(shù)賦能；管理模式

［中圖分類號(hào)］G 64724［文獻(xiàn)標(biāo)志碼］A［文章編號(hào)］10050310（2024）03003805

Exploration and Practice of Personnel File Management Mode in

Application

oriented Universities in the New Era

CHEN? Jin， JIANG? Sulan

（Archives & History Museum， Beijing Union University， Beijing 100101，China）

Abstract：? Personnel file is an important reference for schools to strengthen their human resource construction and a key resource to support the development of human resources in applicationoriented universities. Through the analysis of the current situation of personnel file management in those universities，taking Beijing Union University as an example，this paper deeply explores the strategy of “strict management，digital filing，and improved services”in practice by focusing on the institutionalization，standardization，scientization，and informatization of personnel file work. From the three dimensions of standardized construction，efficient management，and strengthened services，this paper aims to open up new paths for the standardized and scientific management mode of personnel file，in order to better serve the construction and development of various undertakings in the school.

Keywords：applicationoriented universities；personnel file；human resource development；technological empowerment；management mode

0引言

檔案工作存史資政育人，是一項(xiàng)利國(guó)利民、惠及千秋萬(wàn)代的崇高事業(yè)［1］。一卷人事檔案，就是一部個(gè)人發(fā)展史，記載著一個(gè)人的成長(zhǎng)和經(jīng)歷。從個(gè)人角度來(lái)看，人事檔案在考研、就業(yè)、出國(guó)、社會(huì)保險(xiǎn)及退休業(yè)務(wù)辦理等方面扮演著至關(guān)重要的角色。從單位角度來(lái)看，人事檔案同樣具有不可替代的價(jià)值，人事檔案為單位人事組織部門提供了重要的參考憑證，是人力資源管理過(guò)程中識(shí)別、選拔和使用人才的重要依據(jù)。通過(guò)人事檔案，單位領(lǐng)導(dǎo)可以全面了解和掌握員工情況，從而作出決策。自我國(guó)實(shí)施《新勞動(dòng)合同法》以來(lái)，單位在聘用員工過(guò)程中更加謹(jǐn)慎，這就更需要充分發(fā)揮人事檔案的作用［2］。

1應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理的重要性

為了適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，應(yīng)用型大學(xué)應(yīng)運(yùn)而生，旨在培養(yǎng)具備產(chǎn)學(xué)研一體化的高素質(zhì)技術(shù)人才，以滿足社會(huì)不斷發(fā)展的需求。在應(yīng)用型大學(xué)發(fā)展過(guò)程中，人事檔案管理不僅是人力資源建設(shè)戰(zhàn)略的核心部分，也在應(yīng)用型大學(xué)管理工作中占據(jù)重要地位。應(yīng)用型大學(xué)在進(jìn)行培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案等相應(yīng)教育教學(xué)改革和創(chuàng)新的同時(shí)，必須重視高質(zhì)量師資隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展［3］。

人事檔案管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性、規(guī)范性、建設(shè)性工作，必須遵循科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，以適應(yīng)高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求。通過(guò)充分利用人事檔案，高校可以在各個(gè)領(lǐng)域更好地識(shí)別和使用人才，對(duì)推動(dòng)師資隊(duì)伍的高質(zhì)量建設(shè)、滿足社會(huì)和市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)人才的需求，具有重要的導(dǎo)向和推動(dòng)作用。通過(guò)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的規(guī)范編研管理，高校能夠追蹤到每位教師的成長(zhǎng)軌跡，全面了解教師隊(duì)伍的整體狀況，全面掌握整個(gè)學(xué)校師資的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，這不僅加強(qiáng)了干部與學(xué)校之間的聯(lián)系，還為師資隊(duì)伍的提升轉(zhuǎn)型、人力資源建設(shè)決策提供了正確導(dǎo)向和有力依據(jù)。

為黨管檔，人事檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。每份人事檔案清晰地記錄了干部的經(jīng)歷、成就、考核和政審等信息，對(duì)干部自身來(lái)說(shuō)，檔案資料既是對(duì)其職業(yè)生涯的記錄，也是一種約束。在高校轉(zhuǎn)型期，強(qiáng)化人事檔案管理意識(shí)，能夠引導(dǎo)干部有效發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性，與學(xué)校同頻共振，提升職能水平，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，從而推動(dòng)應(yīng)用型大學(xué)高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，助力學(xué)校人才培養(yǎng)。

2應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理的現(xiàn)狀分析

在分析應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理現(xiàn)狀時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，雖然管理工作堅(jiān)持科學(xué)化管理，以“收、管、存、用”為主線，以高效服務(wù)為宗旨，但是目前仍然面臨以下幾個(gè)問(wèn)題。

第一，人事檔案管理的重要性尚未被充分認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)行的體系中，應(yīng)用型大學(xué)的人事檔案管理并未與學(xué)校的人力資源建設(shè)有效結(jié)合，導(dǎo)致管理工作較為被動(dòng)。

第二，人事檔案的管理機(jī)制不夠健全。鑒于每所應(yīng)用型大學(xué)的實(shí)際情況各不相同，人事檔案管理部門設(shè)置也呈現(xiàn)多樣化，如，有的學(xué)校由人事處負(fù)責(zé)，有的則是組織部門負(fù)責(zé)，還有的直接將人事檔案存放在檔案館，由檔案館和人事組織共同管理［4］ 。這種缺乏合理規(guī)范的人事檔案管理機(jī)制，往往在管理過(guò)程中容易出現(xiàn)諸多問(wèn)題，如職責(zé)劃分模糊、業(yè)務(wù)監(jiān)管真空、工作互相推諉等。

第三，人事檔案管理缺乏規(guī)范性，基礎(chǔ)工作不夠扎實(shí)。檔案材料的收集不完整、分類歸檔不規(guī)范、材料不符合歸檔標(biāo)準(zhǔn)、散落材料遺失等問(wèn)題時(shí)常出現(xiàn)，且日常的整理和規(guī)范記錄工作滯后，給后續(xù)管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。

第四，人事檔案管理手段相對(duì)單一落后。大部分應(yīng)用型大學(xué)仍依賴傳統(tǒng)的手工操作及簡(jiǎn)單的Excel檢索，缺乏系統(tǒng)化和信息化，這無(wú)疑增加了檔案損壞、丟失、泄露和出現(xiàn)錯(cuò)誤等風(fēng)險(xiǎn)。

第五，人事檔案管理隊(duì)伍亟待優(yōu)化。目前，應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理人員的年齡、學(xué)歷、性別、知識(shí)結(jié)構(gòu)分布不夠合理，整個(gè)管理隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性［4］。部分管理人員滿足于看攤守點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)意識(shí) ［5］ ，對(duì)人事檔案管理重視程度不夠，工作積極性不高，直接影響了人事檔案管理工作的有效開(kāi)展。

總之，體制不健全、制度不完善、流程不規(guī)范、基礎(chǔ)工作松散等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了人事檔案管理工作的有效進(jìn)行。同時(shí)，單一的管理方式和傳統(tǒng)的管理模式難以滿足高校當(dāng)前的發(fā)展需求，影響了高校人才隊(duì)伍的建設(shè)，無(wú)法為高校高質(zhì)量發(fā)展提供及時(shí)有效的各種信息。

3新時(shí)代應(yīng)用型大學(xué)人事檔案管理模式探索

高校人事檔案管理對(duì)促進(jìn)應(yīng)用型大學(xué)高質(zhì)量發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文以北京聯(lián)合大學(xué)為例，探討新時(shí)代應(yīng)用型大學(xué)人事檔案的管理模式（見(jiàn)圖1）。近年來(lái)，學(xué)校為滿足干部隊(duì)伍建設(shè)需求，著眼于人事檔案工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和信息化建設(shè)，貫徹“為黨管檔、為國(guó)守史、為民服務(wù)”的宗旨，在“從嚴(yán)管檔、數(shù)字建檔、提升服務(wù)”方面持續(xù)發(fā)力，打破傳統(tǒng)的管理模式，開(kāi)創(chuàng)了“紙質(zhì)+數(shù)字”雙模式應(yīng)用的先例，力求實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)用檔和智慧閱檔的新目標(biāo)。為了進(jìn)一步優(yōu)化檔案利用，學(xué)校強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，致力于打造最后一公里的幸福高效閱檔。通過(guò)這一系列措施，人事檔案工作不僅成為信息的存儲(chǔ)庫(kù)，更成為促進(jìn)教師和學(xué)校發(fā)展的新引擎。

3.1規(guī)范建設(shè)，制度先行

工欲善其事，必先利其器。科學(xué)高效的管理是基于一套規(guī)范的管理制度實(shí)現(xiàn)的，健全科學(xué)的管理制度可以避免不同部門之間出現(xiàn)推諉或扯皮現(xiàn)象。學(xué)校遵循 “檔案工作姓黨”的政治站位，不斷強(qiáng)化檔案工作無(wú)小事的政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在學(xué)校黨委和行政的指導(dǎo)下，依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部檔案工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定了《干部人事檔案管理辦法》《干部人事檔案利用實(shí)施細(xì)則》，完善了檔案的安全保密制度，通過(guò)明確工作職責(zé)、崗位職責(zé)和工作紀(jì)律，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)檔案工作條例，極大地提升了管理人員的保密、安全和責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)檔案查閱、借閱和交接等工作。這些管理制度的出臺(tái)統(tǒng)一了思想，明確了目標(biāo)和責(zé)任，確保了學(xué)校人事檔案工作有章可循、有法可依，還有效解決了檔案管理工作中曾出現(xiàn)的職責(zé)不明、監(jiān)督不力、程序混亂、檔案亂象等不規(guī)范問(wèn)題。

3.2高效管理，技術(shù)創(chuàng)新

3.2.1創(chuàng)新人事檔案職工工號(hào)編號(hào)法管理模式在干部人事檔案管理中，各種編號(hào)法不僅關(guān)系到檔案的檢索效率，也直接影響人力資源的管理效能，傳統(tǒng)的人事檔案編號(hào)包括筆形編號(hào)法、姓氏筆畫(huà)編號(hào)法、漢語(yǔ)拼音字母編號(hào)法、混合編號(hào)法等。筆形編號(hào)法規(guī)則多且繁復(fù)，不易掌握；姓氏筆畫(huà)編號(hào)法易出現(xiàn)數(shù)錯(cuò)筆畫(huà)的情況，且姓氏分布不均；漢語(yǔ)拼音字母編號(hào)法同音字多，易造成重碼；混合編號(hào)法在實(shí)際操作中也容易產(chǎn)生問(wèn)題。此外，有的單位采用單位編號(hào)法、職務(wù)（職稱）編號(hào)法、按干部調(diào)進(jìn)時(shí)間順序大流水排列編號(hào)法等。

為了解決這些問(wèn)題，學(xué)校從學(xué)生學(xué)號(hào)的管理中受到啟發(fā)，創(chuàng)立了一種全新的檔案管理編號(hào)模式——職工工號(hào)編號(hào)法。該模式以教職工工號(hào)為檔案的唯一檢索條件，不僅省去了傳統(tǒng)編碼排序工作的繁瑣操作，還有效避免了同音重碼問(wèn)題，大幅度提高了檔案檢索的效率和準(zhǔn)確性。這一創(chuàng)新讓檔案工作人員從繁重的編碼工作中解放出來(lái)，將更多時(shí)間和精力投入其他檔案建設(shè)中，推動(dòng)了學(xué)校人力資源管理的發(fā)展。

3.2.2物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)賦能檔案實(shí)體管理新動(dòng)能

北京聯(lián)合大學(xué)的校區(qū)分散，人事檔案采用校區(qū)分級(jí)、行政分層的管理模式。特別是由于人員流動(dòng)性較大，實(shí)體檔案的存放管理面臨著很大挑戰(zhàn)。

學(xué)校檔案管理者深入分析現(xiàn)狀，積極探索解決方案，充分利用現(xiàn)有人事檔案樟木架和職工工號(hào)編號(hào)法，為樟木架賦予地址碼、實(shí)體檔案賦予信息碼，實(shí)現(xiàn)了“一對(duì)一”檔案精準(zhǔn)定位功能，有效解決了檔案流動(dòng)帶來(lái)的位置調(diào)整問(wèn)題。

在信息化的大背景下，學(xué)校融合各學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，采用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)賦能檔案管理建設(shè)，考察檔案存放的實(shí)際環(huán)境，整合校內(nèi)資源，校檔案（校史）館與網(wǎng)絡(luò)中心、組織部、人事處共同研發(fā)了一種全新的實(shí)體檔案管理系統(tǒng)，并成功申請(qǐng)了1 項(xiàng)軟件著作權(quán)。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下遠(yuǎn)程快捷定位檔案地址和“一檔一地址”的功能，解決了人員流動(dòng)帶來(lái)的檔案隨機(jī)存放問(wèn)題，極大地提高了檔案的利用效率。學(xué)校在實(shí)體檔案管理方面的技術(shù)創(chuàng)新，走在了北京市干部人事檔案管理的前列，實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案的智慧化管理。

這一舉措不僅促進(jìn)了高校人力資源的開(kāi)發(fā)與建設(shè)，也提升學(xué)校檔案事業(yè)的行業(yè)影響力。

3.2.3信息技術(shù)賦能檔案利用管理

新時(shí)代，干部人事檔案是黨和國(guó)家的重要執(zhí)政資源，智慧閱檔是干部人事檔案管理工作的重要目標(biāo)。人事檔案的存儲(chǔ)不應(yīng)停留在傳統(tǒng)的庫(kù)房，手工翻閱實(shí)體紙質(zhì)檔案，應(yīng)通過(guò)技術(shù)革新，保護(hù)檔案實(shí)體，實(shí)現(xiàn)綠色管理。

因此，干部人事檔案的數(shù)字化是探索干部人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化綠色管理的重要手段［6］ 。

2020年11月，學(xué)校在組織部開(kāi)展干部人事檔案數(shù)字化信息系統(tǒng)的試點(diǎn)建設(shè)，這一創(chuàng)新舉措取得了顯著成效，并在《北京組工通訊》上推廣。2021年6月，校本部又在職工檔案庫(kù)房推廣了這一系統(tǒng)。學(xué)校結(jié)合人力資源發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，構(gòu)建了人事檔案整理、人事檔案管理和業(yè)務(wù)利用、系統(tǒng)維護(hù)管理三大模塊功能系統(tǒng)。人事檔案信息根據(jù)中組部規(guī)定的十大分類標(biāo)準(zhǔn)，分類記錄該人員的生平履歷，并掛接真實(shí)的掃描圖像數(shù)據(jù)，推動(dòng)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)提檔升級(jí)。信息技術(shù)的賦能全面提升了檔案管理的效能，實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案從數(shù)字化到信息化的飛躍。目前，學(xué)校紙質(zhì)庫(kù)房全面實(shí)現(xiàn)檔案利用的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，使檔案工作從“紙間”到“指尖”，貫徹落實(shí)了中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《“十四五”全國(guó)檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中提出的加快推進(jìn)檔案信息化建設(shè)、引領(lǐng)檔案管理現(xiàn)代化的要求［7］。

在推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)的過(guò)程中，學(xué)校精心設(shè)計(jì)謀劃，實(shí)施了4項(xiàng)有力措施。

首先，壓實(shí)主體責(zé)任，織密組織體系。由檔案（校史）館牽頭，館長(zhǎng)統(tǒng)籌，主管檔案工作的副館長(zhǎng)為負(fù)責(zé)人，主管校史工作的副館長(zhǎng)擔(dān)任驗(yàn)收組長(zhǎng)，成員包括相關(guān)業(yè)務(wù)干部，共同組成干部檔案數(shù)字化工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，形成館長(zhǎng)統(tǒng)籌推進(jìn)抓建設(shè)、分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任抓實(shí)施、業(yè)務(wù)骨干細(xì)化分工抓落實(shí)、工作人員量化任務(wù)抓具體的責(zé)任分工體系。

其次，完善基礎(chǔ)建設(shè)，筑牢安全防線。一是積極申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)充足；二是堅(jiān)持“擇優(yōu)選擇”原則，嚴(yán)格進(jìn)行三方比價(jià)和綜合實(shí)力評(píng)估，提出技術(shù)要求和規(guī)范，簽訂采購(gòu)合同，制訂項(xiàng)目實(shí)施具體方案，安裝干部人事檔案信息系統(tǒng)；三是結(jié)合干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，再次對(duì)干部人事檔案進(jìn)行審核、查漏補(bǔ)缺，確保檔案信息更完整、更真實(shí)、更規(guī)范；四是在操作室和檔案庫(kù)房安裝監(jiān)控?cái)z像頭，實(shí)現(xiàn)全天候無(wú)間斷監(jiān)控；五是織密日常管理安全網(wǎng)，組織工作人員集體學(xué)習(xí)保密條例相關(guān)內(nèi)容，明確所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)和工作范圍，與工作人員簽訂保密承諾書(shū)，細(xì)化工作流程、明確職責(zé)分工，有效防止各類失泄密事件的發(fā)生。

再次，強(qiáng)化過(guò)程管理，注重環(huán)節(jié)把控。一是制定數(shù)字化建設(shè)流程單，細(xì)化工作人員具體職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)簽字確認(rèn)制度，做到責(zé)任到人、倒查有據(jù)，確保各環(huán)節(jié)有序銜接，整體穩(wěn)步推進(jìn)；二是嚴(yán)格按照檔案出庫(kù)、整理、編碼、查缺、掃描、原始圖像制作、高清圖像處理、數(shù)據(jù)復(fù)審、打印裝訂、歸還入庫(kù)“十步走”工作流程

，規(guī)范每一卷檔案，確保數(shù)字化工作做精、做全、做細(xì)；三是在干部檔案信息采集和數(shù)字化加工完成后，驗(yàn)收組對(duì)照紙質(zhì)檔案逐一校核驗(yàn)收，錄入準(zhǔn)確率、圖像掃描質(zhì)量、數(shù)據(jù)信息完整性、檔案實(shí)體完整性等內(nèi)容，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)記錄、督促整改［8］。

最后，強(qiáng)化結(jié)果利用，推進(jìn)服務(wù)增效。通過(guò)提升和完善硬軟件系統(tǒng)設(shè)備，推動(dòng)人事檔案數(shù)字化向信息化轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)服務(wù)效果；通過(guò)設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、登錄驗(yàn)證等，做到檔案信息系統(tǒng)單機(jī)專人專用、單片機(jī)管理、規(guī)范運(yùn)行，為檔案數(shù)字化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

自推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)以來(lái)，學(xué)校檔案的利用率從2020年的664人次增至2023年的1 360人次，利用率逐年提升，查檔效率得到顯著提高，真正實(shí)現(xiàn)了從“紙間”到“指尖”的提質(zhì)增效，如圖2所示。

3.3強(qiáng)化服務(wù)，提升隊(duì)伍

為了進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)用型大學(xué)檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)，提升管理人員的專業(yè)能力和服務(wù)水平，學(xué)校必須重視檔案工作者所應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)和管理水平，包括扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)管理技能以及不斷開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。同時(shí)，服務(wù)水平是評(píng)估檔案工作者的重要標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)在正確的服務(wù)意識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)，以及在應(yīng)用型大學(xué)特色背景下所形成的創(chuàng)新服務(wù)模式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，高校檔案工作者應(yīng)堅(jiān)守正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，全身心地投入檔案事業(yè)中。他們應(yīng)有以人為本的對(duì)外服務(wù)意識(shí)、一絲不茍的工作態(tài)度，以及甘愿為檔案事業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神［9］。

學(xué)校應(yīng)采取“引、培、管、用”相結(jié)合的策略，加強(qiáng)檔案隊(duì)伍建設(shè)：以聘崗或換崗為契機(jī)，精準(zhǔn)引進(jìn)各類型檔案人才；通過(guò)開(kāi)展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)和能力，優(yōu)選經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志帶動(dòng)新同志，形成良好的“傳幫帶”傳統(tǒng)，促進(jìn)工作快速發(fā)展；建立激勵(lì)機(jī)制，從德能勤績(jī)廉多個(gè)方面加強(qiáng)隊(duì)伍的管理；根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)，優(yōu)選到合適崗位，最大限度地發(fā)揮人才的價(jià)值。

“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”。學(xué)校應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，秉承為群眾辦實(shí)事解難事的信念；強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，從小事做起，從具體事情抓起，不斷探索科學(xué)管理模式，提升服務(wù)水平。這樣才能充分發(fā)揮檔案的存史資政育人價(jià)值，助力學(xué)校人力資源發(fā)展。

4結(jié)束語(yǔ)

檔案無(wú)盡谷，檔案藏春秋。新時(shí)代，應(yīng)用型大學(xué)應(yīng)以服務(wù)社會(huì)為目標(biāo)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，強(qiáng)化人事檔案管理建設(shè)，通過(guò)多學(xué)科的深度融合，以信息技術(shù)賦能檔案的智慧建設(shè)，利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)助力庫(kù)房智慧管檔，通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案和電子檔案的一體化管理，推動(dòng)檔案事業(yè)持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，應(yīng)用型大學(xué)應(yīng)積極探索服務(wù)新模式，加強(qiáng)對(duì)人事檔案“有溫度”管理，促進(jìn)應(yīng)用型大學(xué)人力資源的發(fā)展，從而有效助推學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)提質(zhì)增效。

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