中職語文教學(xué)中滲透專業(yè)文化的策略研究

黃國珍

“專業(yè)文化”是中職學(xué)校特有文化，指的是在特定時期內(nèi)專業(yè)本身所具有的價值觀念、知識與能力體系及從事專業(yè)教學(xué)與研究的全體成員特有的精神面貌和行為規(guī)范的總和。專業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑和抓手。筆者將“專業(yè)文化”分為職業(yè)素養(yǎng)教育、集體主義教育、行為規(guī)范教育以及引領(lǐng)示范教育四個層面，本文旨在通過研究專業(yè)文化滲透在中職語文課程教學(xué)的策略，即將職業(yè)素養(yǎng)教育、集體主義教育、行為規(guī)范教育及引領(lǐng)示范教育貫穿于中職語文課程教學(xué)全過程，形成與本專業(yè)發(fā)展匹配的中職語文課程體系。

一、中職學(xué)校藝術(shù)與設(shè)計制作專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)生存在的問題1.專業(yè)文化認(rèn)同感不足

筆者通過對本校19級藝術(shù)與設(shè)計制作專業(yè)近200名頂崗實(shí)習(xí)生展開調(diào)查，暴露出來的最明顯的一個問題就是專業(yè)文化認(rèn)同感不足。專業(yè)文化是專業(yè)建設(shè)的重要組成部分，是一個專業(yè)的靈魂和旗幟，是專業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，其核心在于學(xué)生對所學(xué)專業(yè)的專業(yè)理念、專業(yè)精神、專業(yè)方向、專業(yè)品牌的基本價值的認(rèn)同。中職學(xué)校的專業(yè)文化是中職學(xué)校中不同門類的專業(yè)教育在實(shí)踐過程中形成的特色文化體系，中職學(xué)校開學(xué)初要促使學(xué)生對專業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感，形成共同的信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則，而這也往往是很多中職學(xué)校忽視的一個問題，當(dāng)然我校開學(xué)初就開展了一系列的入學(xué)思想教育，但更多側(cè)重于學(xué)校規(guī)章制度和所學(xué)專業(yè)介紹，從而導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)文化認(rèn)同感不足。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃較模糊

職業(yè)生涯規(guī)劃是指基于對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行評估、分析和總結(jié)，全面權(quán)衡個人的興趣、愛好、特長、能力、經(jīng)歷與不足等多方面，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。它就如同一盞明燈，指引著中職學(xué)生前行的方向，盡早地做好科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是中職學(xué)生成功邁入社會的非常關(guān)鍵一步。

在調(diào)研的過程中，筆者與頂崗實(shí)習(xí)生交流發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在新生入學(xué)教育時明白了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，但真正走上工作崗位，不少學(xué)生對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一個清晰的認(rèn)知，坦言“滿懷期待進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位，但實(shí)習(xí)幾個月后發(fā)現(xiàn)，每天的工作我實(shí)在提不起興趣”。我們不難發(fā)現(xiàn)，中職學(xué)生從校園走向社會，從學(xué)生變成職場人，在這個過程中會產(chǎn)生職業(yè)定位不準(zhǔn)確、目標(biāo)設(shè)定不清晰、實(shí)施策略不科學(xué)等問題，因此對中職學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育就變得尤為重要。

3.缺乏必備的職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是指一個人經(jīng)過學(xué)習(xí)訓(xùn)練后，在工作崗位上所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)能力和職業(yè)態(tài)度。中職學(xué)校學(xué)生年齡偏小，社會閱歷也相對較少，而大部分中職學(xué)生畢業(yè)之后就直接步入社會，因此在入職初期就暴露出缺乏必備職業(yè)素養(yǎng)的問題。

筆者在與企業(yè)老板座談中發(fā)現(xiàn)，用人單位在人才招聘時，除了關(guān)注人才的專業(yè)知識能力之外，更加關(guān)注人才的職業(yè)素養(yǎng)，尤其重視人才的誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作能力。然而當(dāng)前大部分中職學(xué)校教師對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)滲透的意識淡薄和理解片面，導(dǎo)致課堂教學(xué)依然存在重視知識傳授而忽視職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的問題。總之，中職學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生缺少專業(yè)文化認(rèn)同感和職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)素養(yǎng)較差，抗壓能力較弱及較難適應(yīng)企業(yè)崗位，出現(xiàn)離崗率較高的狀況。這需要引起職業(yè)教育工作者的重視，尋求思路幫助學(xué)生盡快融入和勝任工作崗位。

二、中職語文滲透專業(yè)文化的必要性和重要性培養(yǎng)德技并修、全面發(fā)展的技能型應(yīng)用型人才是中職學(xué)校的人才培養(yǎng)目標(biāo)，中職學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生是服務(wù)于行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，因此中職學(xué)校應(yīng)與行業(yè)、企業(yè)需求保持一致。

中職語文課程作為文化傳承和文化育人的重要陣地，應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)職場需求的“準(zhǔn)職業(yè)人”為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)從“中職生”到“職業(yè)人”的無縫對接。因此，專業(yè)文化有效滲透在中職語文課堂教學(xué)中，一方面可以使中職學(xué)校學(xué)生增強(qiáng)對專業(yè)文化的認(rèn)同感，同時開展科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃樹立職業(yè)理想；另一方面提前培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)素養(yǎng)。為更好適應(yīng)未來職場打好基礎(chǔ)，提升職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好達(dá)成精準(zhǔn)育人。因此，筆者將專業(yè)文化滲透在語文課堂教學(xué)中，力圖探索出一條中職學(xué)校“專業(yè)性”與“文化性”課程深度融合的教學(xué)改革路徑。

三、中職語文滲透專業(yè)文化的難點(diǎn)分析1.教學(xué)內(nèi)容未能凸顯專業(yè)文化

我校語文課程采用高等教育出版社中職語文國規(guī)教材，分基礎(chǔ)模塊、職業(yè)模塊和拓展模塊，而我校語文只上一學(xué)年的基礎(chǔ)模塊，職業(yè)模塊和拓展模塊未列入授課計劃。基礎(chǔ)模塊側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生基本科學(xué)文化素養(yǎng)，每一冊共六個單元，每個單元由閱讀與欣賞、表達(dá)與交流、語文綜合實(shí)踐活動三部分組成（見表1）。中職學(xué)校語文課程作為公共基礎(chǔ)課逐漸“邊緣化”，每周一次課兩個課時，受課時限制，語文教師授課時不得不對教材內(nèi)容進(jìn)行刪減，加上很多中職語文教師本身缺乏在課堂教學(xué)中對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)文化滲透的意識，因此他們更偏向每單元閱讀與欣賞選篇的課文進(jìn)行授課，而忽視靈活度較高的口語交際、語文綜合實(shí)踐活動。選篇的課文內(nèi)容側(cè)重于知識的講解，不能凸顯出具有獨(dú)特魅力的專業(yè)文化，加之教師缺少相關(guān)案例和經(jīng)驗(yàn)分享，“巧婦難為無米之炊”，因此，缺乏凸顯專業(yè)文化的教學(xué)內(nèi)容是中職語文滲透專業(yè)文化的一大困境。

2.教學(xué)目標(biāo)未能融入專業(yè)文化

高等教育出版社的中職語文國規(guī)教材的基礎(chǔ)模塊側(cè)重于培養(yǎng)中職學(xué)校學(xué)生的科學(xué)文化素養(yǎng)，因此在中職語文課堂教學(xué)中重視知識的傳授和文本的分析。如果僅僅依靠傳授語言知識，缺乏專業(yè)文化的案例和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性指導(dǎo)，是難以提高學(xué)生的專業(yè)文化水平的。教師在備課過程中，并未有意識地將專業(yè)文化融入教學(xué)目標(biāo)中去，頂多就是將職業(yè)素養(yǎng)列入能力目標(biāo)或素養(yǎng)目標(biāo)，但大多數(shù)都是流于形式，因“填鴨式”教學(xué)方法傳統(tǒng)守舊，較少在課堂上開展活動，能力目標(biāo)或素養(yǎng)目標(biāo)就成了“空中樓閣”束之高閣，難以實(shí)現(xiàn)。

3.滲透方式缺乏行之有效手段

當(dāng)前，中職學(xué)校一些語文教師只是簡單將專業(yè)文化中的職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容融入語文課堂教學(xué)中，卻沒有深入地研究如何將其與語文教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行有效融合，使得專業(yè)文化內(nèi)容過于零散，學(xué)生自然不理解學(xué)習(xí)專業(yè)文化的實(shí)際意義和應(yīng)用價值。中職語文課堂教學(xué)大部分還是采用傳統(tǒng)的講授式教學(xué)方法，“填鴨式”“滿堂灌”簡單粗暴的滲透方式并不能起到良好的效果，這種說教式反而會令人反感。在教學(xué)過程中，教師往往把專業(yè)文化與語文教學(xué)割裂開來，很少將兩者緊密結(jié)合起來，而專業(yè)文化的核心在于培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)文化的認(rèn)同度，從而形成共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則，要為學(xué)生提供實(shí)踐與體驗(yàn)的機(jī)會，然而在實(shí)踐中往往缺少行之有效的手段進(jìn)行專業(yè)文化滲透。

4.評價體系缺少客觀統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

目前專業(yè)文化的評價體系還缺少一個客觀統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，加之中職語文教師對于專業(yè)文化的認(rèn)識和評價方式存在差異，因此學(xué)生對于專業(yè)文化的認(rèn)識存在偏差，難以進(jìn)行科學(xué)合理的自我評價。專業(yè)文化較為抽象和宏觀，而對于專業(yè)文化的評價一般以定性方式進(jìn)行，很難客觀準(zhǔn)確地反映學(xué)生的專業(yè)文化水平，也很難衡量在中職語文課堂中滲透專業(yè)文化的教學(xué)效果。如何形成一個客觀統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，這無疑給教師進(jìn)行教學(xué)評價帶來挑戰(zhàn)。

四、中職語文教學(xué)滲透專業(yè)文化的具體策略職業(yè)教育是面向就業(yè)的教育，因此中職語文課程不同于普通高中語文課程，要兼顧“專業(yè)性”和“文化性”，教師要有意識、有技巧地將專業(yè)文化滲透在課堂教學(xué)中，有效提升學(xué)生的專業(yè)文化水平，提升學(xué)生的職業(yè)能力，使其能順利適應(yīng)就業(yè)崗位，并在崗位中提高競爭力，是保障人才培養(yǎng)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)育人的關(guān)鍵所在。中職學(xué)校不少語文教師并未轉(zhuǎn)變觀念，缺乏課堂中滲透專業(yè)文化的意識。本課題在校企合作共建的背景下，結(jié)合相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，試圖探索中職語文滲透專業(yè)文化的優(yōu)化策略。

1.挖掘與專業(yè)文化相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容

教學(xué)內(nèi)容與專業(yè)文化緊密結(jié)合，是中職語文課堂教學(xué)滲透專業(yè)文化的重要渠道。中職語文教師通過挖掘與專業(yè)文化相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容，通過課程設(shè)置、改進(jìn)教學(xué)方法、整合教學(xué)資源和構(gòu)建評價體系等多種手段，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與專業(yè)文化緊密結(jié)合，從而增強(qiáng)學(xué)生對專業(yè)文化的感知，提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。《邊城》中忠于職守、樂于奉獻(xiàn)的翠翠祖父的形象、《士兵突擊》中不拋棄、不放棄的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、《金大力》中善良知足、吃苦耐勞的平凡勞動者的形象、《項(xiàng)鏈》中雖有虛榮心但誠實(shí)守信、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呐魅斯蜗蟮鹊龋罅啃涡紊Ⅴr活的人物形象具有美好品格，這些都是很好的職業(yè)素養(yǎng)教育、集體主義教育的教學(xué)資源。

中職語文教師除了挖掘閱讀與欣賞部分選篇課文中與專業(yè)文化相關(guān)的內(nèi)容，還應(yīng)充分利用教材中的口語交際課和語文綜合實(shí)踐課。筆者就“交談”口語交際課開展公開課，結(jié)合藝術(shù)設(shè)計與制作專業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計了“電話約見客戶”的口語交際課，以“約見看工地、樣板房征集、公司活動邀約”三個模擬情景展開實(shí)操訓(xùn)練，讓學(xué)生在活動中深入體驗(yàn)，在演練中習(xí)得電話約見的技巧。當(dāng)然，語文綜合實(shí)踐活動課也為滲透專業(yè)文化提供了平臺，比如第一單元的語文綜合實(shí)踐活動課“專業(yè)助我點(diǎn)燃信念的燈”，就可以很好地滲透行為規(guī)范教育、引領(lǐng)示范教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)文化認(rèn)同感。

2.設(shè)置與專業(yè)文化結(jié)合的教學(xué)目標(biāo)

要喚醒中職語文教師在課堂教學(xué)中滲透專業(yè)文化的意識，直接體現(xiàn)在設(shè)置與專業(yè)文化結(jié)合的教學(xué)目標(biāo)上。中職語文教師在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計時，需要結(jié)合職業(yè)特點(diǎn)、市場需求和企業(yè)要求，明確教學(xué)目標(biāo)和要求，設(shè)置的教學(xué)目標(biāo)要與專業(yè)文化緊密結(jié)合。同時要增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐，在實(shí)踐活動過程中真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，從而提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，培養(yǎng)職業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度。

3.滲透職業(yè)素養(yǎng)全實(shí)施的教學(xué)過程

校企合作共建背景下，校企合作共建作為一種有效的教育方式，可以為中職語文教學(xué)滲透專業(yè)文化提供更多的資源和機(jī)會。中職學(xué)校需要加強(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系，選擇與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，為學(xué)生提供更多專業(yè)實(shí)踐機(jī)會。同時中職學(xué)校還需要對合作企業(yè)加強(qiáng)管理，確保企業(yè)在教育教學(xué)中發(fā)揮積極作用，促使學(xué)生在專業(yè)實(shí)踐活動中得到全面和實(shí)際的職業(yè)素養(yǎng)的提高。

比如在語文綜合實(shí)踐活動課“專業(yè)助我點(diǎn)燃信念的燈”中，筆者邀請本校藝術(shù)設(shè)計與制作專業(yè)合作的企業(yè)“山人有限公司”法人代表進(jìn)校開講座，為本專業(yè)學(xué)生講解公司的創(chuàng)辦理念、發(fā)展歷程、管理方式、用人標(biāo)準(zhǔn)等，讓學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立職業(yè)理想，為學(xué)生未來指引方向。在口語交際課“模擬應(yīng)聘”中，筆者邀請行業(yè)、企業(yè)專家參與教學(xué)過程，為學(xué)生提供真實(shí)的職場應(yīng)聘體驗(yàn)和指導(dǎo)。

總的來說，中職語文課堂教學(xué)滲透專業(yè)文化，應(yīng)打破傳統(tǒng)一言堂、滿堂灌的傳統(tǒng)授課方式，強(qiáng)調(diào)實(shí)施實(shí)踐活動的教學(xué)模式，引導(dǎo)學(xué)生積極思考和創(chuàng)新，在實(shí)踐教學(xué)過程中培養(yǎng)獨(dú)立解決問題的能力，全面提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。

4.采用與企業(yè)互相匹配的教學(xué)評價

為進(jìn)一步提高中職語文課堂教學(xué)的質(zhì)量和有效性，必然需要有一套較完善的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，確保評價結(jié)果科學(xué)、客觀、可靠。評價標(biāo)準(zhǔn)是評價的基礎(chǔ)和前提，是評價過程中的核心部分，為確保評價科學(xué)性，需要制定一套與企業(yè)互相匹配的、完整的、具有可操作性的評價標(biāo)準(zhǔn)。在評價體系中，語文能力包括聽說讀寫能力，反映出學(xué)生能夠在專業(yè)對口的職場生活中運(yùn)用語言文字進(jìn)行有效表達(dá)和交流的能力，語文學(xué)科知識和技能體現(xiàn)在知識能力層面的內(nèi)容，在專業(yè)文化方面包括職業(yè)素養(yǎng)教育、集體主義教育、行為規(guī)范教育以及引領(lǐng)示范教育四個層面。在確定評價標(biāo)準(zhǔn)后，需要建立相應(yīng)的評價體系，評價體系要明確評價目的和內(nèi)容，評價流程和方法。

校企合作共建下，筆者邀請企業(yè)、行業(yè)專家作為評價主體參與進(jìn)來，比如在進(jìn)行“綠色伴我行”的語文綜合實(shí)踐活動課中，學(xué)生發(fā)揮專業(yè)特色和專業(yè)優(yōu)勢，設(shè)計“走進(jìn)生活，關(guān)注環(huán)保”宣傳海報，邀請校企合作企業(yè)設(shè)計部部長進(jìn)行點(diǎn)評，評選“最佳設(shè)計獎”“最具創(chuàng)意獎”，通過采用與企業(yè)互相匹配的評價，讓學(xué)生盡早了解用人單位評價體系，同時也提高了中職語文教學(xué)質(zhì)量。

五、結(jié)束語

綜上所述，為了充分發(fā)揮專業(yè)文化與課程融合的作用，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，達(dá)成精準(zhǔn)育人，中職語文教師除了要做好以上四個方面外，還要樹立與時俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的教學(xué)理念，不斷改革和創(chuàng)新中職語文課堂教學(xué)模式，并結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，將專業(yè)文化有效融入中職語文課堂中，以實(shí)現(xiàn)專業(yè)文化與文化課程有效融合，只有這樣，才能最大限度地保證中職語文課堂的專業(yè)性、職場性、生動性和趣味性，從而真正實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校公共基礎(chǔ)課程服務(wù)于專業(yè)發(fā)展，提高中職學(xué)校專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

責(zé)任編輯何麗華