厭倦企業文化？日本年輕人嘗試國外就業

盡管日本努力應對日益嚴重的勞動力短缺，但對于許多日本年輕人來說，過時的日企文化正驅使他們選擇出國找工作。

24 歲的滋野潤（音）在日本某大學畢業后進入公司工作，他對業務滿懷激情，并對學習、發展新技能和為公司增長做貢獻等機會感到興奮。但兩年后，他發現自己總是疲憊不堪，鮮有時間看望朋友或家人，而且僅存下一點錢。于是，他開始尋找海外工作并咨詢德國和加拿大的一些職位信息。

滋野潤的未婚妻也對自己的公司感到厭倦“我曾在澳大利亞實習，那里對工作的態度完全不同。在那里，工作并非人們生活的中心。但在日本，工作就是生活的全部。這不是我想要的，我只是想要一些自由?！?/p>

不過，富士通全球市場情報部門首席政策經濟學家馬丁·舒爾茨認為，日本年輕人出國工作其實有益于日本。他認為，在完全不同的環境中發展能力，將使富有冒險精神的年輕人有所作為，在未來回到日本時能夠成為對全球商業具有新認知的領導者，或者為尋求將產品和服務推向新市場的日企充當中間人。