盡管日本努力應對日益嚴重的勞動力短缺,但對于許多日本年輕人來說,過時的日企文化正驅使他們選擇出國找工作。
24 歲的滋野潤(音)在日本某大學畢業后進入公司工作,他對業務滿懷激情,并對學習、發展新技能和為公司增長做貢獻等機會感到興奮。但兩年后,他發現自己總是疲憊不堪,鮮有時間看望朋友或家人,而且僅存下一點錢。于是,他開始尋找海外工作并咨詢德國和加拿大的一些職位信息。
滋野潤的未婚妻也對自己的公司感到厭倦“我曾在澳大利亞實習,那里對工作的態度完全不同。在那里,工作并非人們生活的中心。但在日本,工作就是生活的全部。這不是我想要的,我只是想要一些自由?!?/p>
不過,富士通全球市場情報部門首席政策經濟學家馬丁·舒爾茨認為,日本年輕人出國工作其實有益于日本。他認為,在完全不同的環境中發展能力,將使富有冒險精神的年輕人有所作為,在未來回到日本時能夠成為對全球商業具有新認知的領導者,或者為尋求將產品和服務推向新市場的日企充當中間人。