什么樣的職業能成為“新職業”

◎羅菁

記者專訪人社部國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員范巍

你的職業“上新”了嗎？這是一個有趣的問題。近年來，一批工作內容新穎、工作模式多樣的新職業如雨后春筍般涌現，為就業市場提供了新的增長勢能。

那么，什么才算新職業、它們是怎么評選出來的、其存在哪些特性、又有哪些舊職業隨之消亡？近日，記者專訪了中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任、人社部國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員范巍。據了解，人社部第六批征集新職業工作已經截止，共有400 多個職業參與申報，最終評選結果不日將對外公示。可預見的是，新職業的范圍又將再一次對外擴容。

400多個新職業呼之欲出

新職業，簡單來說，要在“大典”之外。

所謂“大典”，指的就是《中華人民共和國職業分類大典》。國家首部職業分類大典是1999 年頒布的，俗稱“99 版職業分類大典”，共收錄了1838 個職業。“99大典”曾對各類人才的職業發展、對經濟社會發展都起到了非常好的促進作用，但實在太“老”了。

范巍表示，進入新世紀后，隨著我國經濟社會的快速發展，產業結構調整、科學技術進步、大眾創業創新，社會上涌現出許多新業態，亟待在國家層面上予以認可規范，新職業信息發布制度應運而生。

據了解，2010 年后，國家啟動了大典修訂工作。先是頒布了2015 年版大典，2019 年人社部重啟新一輪新職業發布工作，2022 年時再次對外發布了新的2022 年版大典。

記者查詢發現，從2019 年到2022 年之間，人社部陸續發布了五批共74 個新職業。其中，2019 年發布了人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員等13 個新職業；2020年發布了智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、連鎖經營管理師等25 個新職業；2021 年發布了集成電路工程技術人員、企業合規師、公司金融顧問、易貨師、二手車經紀人等18 個新職業；2022 年則發布了機器人工程技術人員、增材制造工程技術人員、數據安全工程技術人員等18個新職業。

而今年，人社部再次啟動了新一輪的新職業征集工作，要求新職業須是《中華人民共和國職業分類大典（2022 年版）》中未收錄的，或者雖已收錄但職業活動內涵已發生較大變化的職業。

“從目前征集到的職業總數來看，達到了400 多個。”范巍告訴記者，當然最終通過專家評審論證對社會公示的數量肯定不會那么多，“預計和前幾批公布的差不多。”

新職業的“必要”條件

夠“新”，就一定能成為新職業嗎？

“隨著技術變革和社會變革不斷深入，大量就業崗位產生了新的技術需求，進而衍生出更多新的崗位，但是新生崗位不等同于新的職業，一個新職業的產生必須具備基本的職業特征。”范巍如此表示。

在其看來，新職業至少要“五性四化三期”的要求。首先，新職業得是“職業”，需具有職業性特征，以獲取現金或實物等報酬為目的，“例如志愿者雖然有很多人從事，但它是公益性的，就不能成為一個職業。”

其次，新職業是從業人員需要在特定社會生活環境中所從事的一種與其他社會成員相互關聯、相互服務的社會活動，因此要具備社會性特征。

另外，新職業需在一定的歷史時期內形成，并具有較長生命周期，即所謂的穩定性特征。

第四，新職業活動必須符合國家法律和社會道德規范。

第五，新職業必須具有一定的從業人數。“不能只有寥寥幾十人幾百人的規模。”范巍表示，很多看似很新的職業，其從業人員寥寥無幾，那就達不到進入大典的門檻。

專業技術類新職業，在遵守以上原則和技術規范外，還要重點考慮其職業化、專業化、社會化和國際化水平。專業化是指該職業的專業知識和專業技能的獨特性，社會化是指職業活動的社會通用性和國家對該職業的呼應程度，國際化是指職業定義和活動描述的國際可比性和等效性。

同時，職業的發展演進是有生命周期的。可以將職業的演進階段分為萌芽期、成長期和穩定期，當一個職業業態進入“穩定期”，就初步具備了進入“職業大典”的標準。

“我們對于‘新職業’的認定是非常嚴謹的。”范巍指出，新職業的發布有嚴格的過程，未出現在大典內的只可能用“潛在新職業”等措辭表述。

新職業反映技術變革新趨勢

“新職業的發布反映了技術變革和社會變革的趨勢。各種各樣的新技術快速涌現，倒逼傳統技術更新迭代。”范巍告訴記者，很多新職業從其專有名詞的變化就可以看出，例如數據安全工程技術人員、數字化解決方案設計師、機器人工程技術人員、數據庫管理員等，這些都是數字職業化，體現了技術變革。

在他看來，新職業的不斷涌現充分反映了新的經濟社會發展需要。一方面，數字經濟的快速發展為新職業產生指引新方向。以云計算、大數據、人工智能為代表的新一代數字技術，正推動中國互聯網的發展進入到數字經濟時代的深水區，而數字經濟也成為經濟社會高質量發展的新引擎。

另一方面，社會變革為新職業出現帶來新的需求，主要包括提高城市管理水平的需求、人口老齡化的需求、教育與數字技術融合發展的需求、現代農業發展的需求等。智能制造、無人機、物聯網等技術變革也為新職業的涌現提供了充足的土壤和機會。

不僅如此，新職業也體現出人民對美好生活的向往。“三孩、老齡化、旅游、消費、網購……這些和人們生活息息相關的熱詞背后，都包含了許多新職業。”

800多個舊職業悄然退出

當然，有職業迎來新生，也有職業悄然退出歷史舞臺。

數據顯示，2015 年版的《中華人民共和國職業分類大典》與1999 版相比，新增347 個職業、取消了894 個職業。2022 版大典再次修訂時，又取消或整合了部分類別和職業。

對比查詢發現，這些退出的職業大多都已經“過氣”了。例如，曾經的“收購員”“平爐煉鋼工”“凸版和凹版制版工”等，這些崗位都隨著技術或社會發展的進步，逐漸被取代或是廢棄了。

同樣，還有很多中老年人曾非常熟悉的“BP 機尋呼員”“電報收發員”“電話接線員”“唱片工”“修鋼筆”等，一度很“吃香”，但終究隨著經濟社會發展、科技進步和產業結構調整升級，逐漸消失在歷史長河中。

一味“逐新”并不可取

新職業為經濟社會發展注入新動力，也為青年群體創造更多的就業機會。

范巍指出，隨著新興技術的應用和社會消費需求的提升，對新職業的需求也隨之升級，而新職業又進一步促進了各類新就業的不斷涌現和規模擴大，已經發展成為我國吸納就業的重要渠道。不過，他同時提醒，新職業雖然存在人才缺口，但并不意味著求職者要一味“求新”，更不意味著有了新職業就能“閉著眼把錢掙了”。

“從短期來看，新職業的確有其風口期；但是從長遠來說，任何職業都會有其固定的從業人群，本質上還是技術技能水平決定高下。”范巍指出，社會各界對于新職業的關注要理性、客觀，避免盲目和追風，還是要以技術技能為導向來培養人才，從而真正發揮其“就業調節器”的作用。

他還指出，不少新職業由于太“新”，例如社保、職業培訓、職業評價等領域，依然存在較大的完善空間，這也需要引起相關政府部門的高度關注。