上海技能工人首獲“何獎”釋放時代變革信號

◎李蓓

“上海工人”再次“出圈”。

2023 年12 月19 日，2023 年度何梁何利基金科學與技術獎揭曉。自1994 年成立以來，這個獎項總計獎勵過1582 名科學家，他們都是對推動科學技術進步與創新發揮了重要作用的卓越科學家。而這一次，是“何獎”首次“破圈”頒發給一位上海工人，“大國工匠”王曙群。

“何獎”的“破圈”和“上海工人”的“出圈”并非偶然，據不完全統計，上海一線技能人才已有兩項技術摘得國家科技進步二等獎、九項獲全國總工會創新成果獎，還有十多項成果獲得上海科技進步獎。

一線技能工人能夠與卓越科學家同臺“秀技”，是黨和國家歷年來高度重視產業工人隊伍建設的必然結果。

黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家工作全局的戰略高度，就產業工人隊伍建設作出一系列重要指示，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃。黨的二十大首次把培養大國工匠、高技能人才與戰略科學家、卓越工程師等一起納入了人才強國戰略目標。

通過理念樹立、政策配套，我國自上而下正在形成一種新的社會共識：產業工人是創造社會財富的中堅力量、推動創新驅動發展的骨干力量、實施制造強國戰略的有生力量。

“上海工人”在重量級科技獎項上的頻頻亮相，是我國實施創新驅動戰略和高質量發展路徑的現實選擇。

當前，全球制造業正在經歷深刻變革，中國正加快由“制造大國”向“制造強國”轉變，對高技能人才需求極為迫切，推進中國式現代化離不開懂技術、敢創新的產業工人。

以上海為例，產業轉型進入攻堅階段，大量傳統制造業正在被戰略新興產業、智能制造業取代。要問上海的三大先導產業現在最缺什么人，答案是：大量能堪重用的技能人才、骨干團隊。來自一線的王曙群對此說過一句意味深長的話：“頂尖科學家可能更關注原始創新、基礎性創新，實現從0 到1 的突破；而產業工人是在生產一線基于產業實踐的創新，是從1 到2、從2 到3 的創新。”如果把當下上海的產業布局看做是一片立意高遠的版圖，那么我們當然需要頂尖科學家來描繪藍圖，但也需要大量具有卓越工程師能力的高技能人才將藍圖實景化。

上海是中國工人階級的 “搖籃”，是1200 萬產業工人奮斗的熱土。想當年，“上海師傅”就是“高標準技術”“高水平技能”的代名詞，是那個時代“中國制造”的驕傲。無論是當年的楊懷遠、馬桂寧，還是今天的王曙群，他們的代表性和創新性都是走在時代前列的。王曙群摘得“何獎”，是實至名歸，是新時代高技能產業工人實力的體現。

王曙群榮獲“何獎”后，引發眾多網民“圍觀”，“上海工人”借此機會“實力圈粉”，這或許也能成為化解“年輕人不愿當工人”這個老大難問題的突破口。

一邊是畢業生找工作難，另一邊則是企業技術人才“用工荒”。年輕人寧愿送外賣，不想當工人，因為“當工人收入差、地位低，沒有職業前景”。為了破解年輕人的這個“心結”，多年來，政府部門疾呼“要在全社會形成尊崇勞模、尊重勞動的風尚”。然而在輿論場上，“送外賣”可以屢屢登上熱搜，而工人的故事卻缺少有熱度的“炒作”。說到底，要讓年輕人從心底里放下成見、穿上工裝，只有“真金白銀”的干貨才有說服力。王曙群的故事也許就是這樣的突破口，講好“王曙群們”的故事，把他們“頂”上熱搜，幫他們沖上“10 萬+”，讓更多的年輕人知道，當今社會當工人一樣勞有所獲、勞有所值，當工人就是能受人尊重。如此，技能工人還怕沒人做嗎？

“何獎”為什么要頒獎給一名工人？這是一位網民的提問。我想這也許就是在釋放一個非常重要的信號：時代真的變了。