以智慧服務助力穩就業促就業

就業是最大的民生，一頭連著宏觀經濟，一頭連著萬家燈火。近日，國家統計局發布2024年一季度國民經濟運行情況顯示，各地經濟發展呈現“開門紅”態勢，為穩就業提供了強勁動力。就業市場開局良好，各地穩就業政策紅利持續釋放，求職招聘活躍度上升?！按猴L行動”全面展開，累計舉辦各類招聘活動6.4萬場，發布崗位4300多萬個。

更好穩就業促就業，已成為各城市推進高質量發展的重要發力點。而在各地千方百計穩就業促就業的過程中，數字賦能就業服務成為求職者眼中的一道亮色。

在浙江杭州，一場大學生專場招聘會上線AI面試官，能模擬專家培訓面試技巧；在江蘇，“直播帶崗”悄然走熱，實現全省覆蓋，目前已建設直播基地95家；在上海，高校畢業生擇業對接會首次設置智慧就業專區，能“刷臉”投簡歷的“1號求職機”吸引不少年輕人嘗試……招聘求職活動中數字技術、智慧服務的加速融入，不僅為招工求職者帶來新體驗，緩解異地求職的麻煩，也在深刻改變著就業市場的傳統場景。近日，教育部等七部門聯合開展的2024年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”正如火如荼地進行，以云為基、數智賦能推動就業服務，為更好解決就業總量壓力和結構性矛盾提供了新路徑。

做好就業工作，供需匹配是關鍵。隨著就業與用工對接需求與日俱增，傳統的招聘會、技能培訓等“老一套”就業服務已無法滿足市場需求的情況。當大數據、人工智能等新一代信息技術加快賦能經濟社會發展，就業工作引入數字化思維、智能化服務，就可有效降低求職招聘的搜尋成本和溝通難度，破解長期存在的底數不清、趨勢不明、匹配不準等問題。

實現供需匹配，消除“信息孤島”。開啟數字化就業服務新模式，全面、準確的數據是先決條件。這需要各城市打通人社、教育、公安、市場監管等部門的數據，用信息化橋梁把“孤島”連成“大陸”，把各部門的“鄉間小路”接入全市一盤棋的信息“高速路”。實踐證明，只有數據聚起來、活起來、用起來，才能為勞動者構建精準“畫像”，為各行各業企業用工提供精準服務。

既抓“就業季”，也抓“育人時”。影響高校畢業生求職效率的往往是大學所學與崗位所需不符，背后也有產教融合不充分的因素。智慧就業服務體系，能有助打破“人才難尋”和“就業無門”之間的信息差，但更為關鍵的是要彌合兩者之間的能力差。過去高校傳統就業工作的重心相對集中在就業季，如今有的高校通過建設智慧就業服務平臺，根據大學生職業成長規律建立了勝任力模型和提升行動清單；有的高校通過數據分析，持續提高產教融合、校企合作精準度，動態調整專業設置和能力培養方向。這些探索具有啟發意義，提升就業服務質量就是要系統抓、抓系統，以數字賦能，推動產教融合不斷深入，繼而向育人培訓階段延伸。

數智賦能就業服務，見“新意”，更見“心意”。只有實現數據從分散到集中，信息從共享到融合，業務從割裂到協同，服務從線下為主到線上線下全覆蓋，“人找崗”“崗找人”的雙向奔赴才能更加暢通。