著力實施“五大工程”推動廉潔文化建設強起來

曾敏 朱林 江麗娟

加強國有企業廉潔文化建設是保障企業員工廉潔從業的重要途徑，對推動企業健康、穩定、可持續發展具有十分重要的意義。西南油氣田勘探開發研究院（以下簡稱：勘研院）始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞勘研院中心工作，結合員工隊伍年輕化、學歷高的特點，做實做細基礎調研，健全溝通協調機制，以大慶精神（鐵人精神）之魂鑄廉潔文化之根，通過著力實施“五大工程”，持續強化企業廉潔文化建設工作，切實打造出具有勘研特色的“慎獨慎微嚴守廉潔防線，群策群力勇攀科研高峰”廉潔文化品牌，以清風正氣為企業高質量發展保駕護航。

著力實施“固本強基”工程，在廉潔文化學習教育上強武裝

上好廉潔文化“必修課”。勘研院各級黨組織帶領廣大黨員扎實開展日常學習、專題研討，跟進學習習近平總書記關于黨風廉政建設、廉潔文化建設系列重要論述，把學習成果轉化為好作風好形象，堅持廉潔從業，大力踐行社會主義核心價值觀，做到言行一致、知行合一。

上好廉潔文化“專業課”。把加強對員工的廉潔教育作為一項長期工作、專項工作來抓，做好前期基礎調研和實際情況分析，組織開展專題講座、案例分析、警示教育等活動，使員工深入了解廉潔文化的內涵和要求，增強員工的廉潔意識和自律能力。以常態化系統性培訓為抓手，組織關鍵崗位人員集中學習黨章、廉潔自律準則、黨內監督條例等黨紀法規，切實提升基層人員依規依紀依法履職的能力。

上好廉潔文化“實踐課”。通過主題黨日活動、團隊建設活動等形式，組織員工前往愛國主義教育基地、廉潔文化教育基地參觀學習，從廉潔人物、廉潔故事、廉潔文化中汲取營養，促使員工接受思想政治洗禮、提升道德素質、堅定理想信念，鼓勵員工見賢思齊，形成崇廉尚儉的良好氛圍。

著力實施“創新創效”工程，在豐富廉潔文化建設方式上做研究

常態化開展理論研究。加強廉潔文化建設，要充分發揮習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論指引優勢，以廉潔文化理論研究促進新時代廉潔文化建設。勘研院深入推進黨建科研課題研究，探索新形勢下廉潔風險防控信息化手段，從思想、責任、機制三個方面，建立起提升履職能力、鞏固內驅力、強化風險提示“三位一體”的廉潔風險防控理論模型，以廉潔文化理論研究促進新時代廉潔文化建設。

高效化開展資源整合。在開展廉潔文化建設過程中，要以高效化的資源整合促進廉潔文化建設向縱深推進。勘研院梳理重點業務領域相關制度，形成黨紀法規知識庫，并結合企業現狀，基于近三年中央紀委國家監委公開通報的典型問題以及最高人民檢察院披露的典型案例，形成廉潔從業案例庫。員工可以通過線上精準查詢黨紀法規、規章制度，吸取案例教訓，更加清醒地認識到觸犯法紀的嚴重后果，筑牢思想防線。

精準化開展風險防范。為進一步擴大“大數據”優勢，加強數字化賦能廉潔文化建設，勘研院選取黨員干部婚喪喜慶事宜報備、業務接待和合同選商等高風險業務場景，實現在業務流程辦理中的實時提醒，既能督促職能部門全面履職，準確解讀制度，履行監管職責，又能將制度嵌入業務流程，明確“哪些應該做”“哪些不能做”，實現更靈活的在線高頻提醒和阻斷，有效幫助員工及時規避廉潔風險。

著力實施“廉潔宣教”工程，在營造廉潔文化氛圍上做謀劃

在宣傳力度上開足馬力。充分運用各類宣傳手段傳播廉潔文化，不定期為各黨支部送上廉潔刊物，及時更新勘研院黨風廉政建設宣傳教育平臺內容，精心制作全面從嚴治黨系列主題海報，組織開展廉潔教育活動，通過短信送廉、專欄說廉、網站傳廉、視頻觀廉等舉措，切實提升廉潔文化感染力。

在提醒提示上加足火力。定期舉辦員工思想動態分析會，時刻掌握員工真實情況，開展廉潔談心談話，對發現違反規定的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、教育、糾正。緊盯關鍵時間節點，通過發送節假日廉潔短信，引導員工廉潔自律，堅決擯棄僥幸心理，牢固樹立底線思維，增強紅線意識。

在激發活力上加足動力。為深入推進廉潔文化活動，勘研院鼓勵廣大青年員工積極參加廉潔文化作品征集、“青年講堂”等廉潔文化活動，促使員工在參與活動的過程中加深對廉潔文化的認識和理解，進一步激發廉潔文化生機活力。扎實開展崗位練兵，把將廉潔文化融入崗位、化為行動的成效，作為評價考核員工綜合素質的重要內容，努力將廉潔文化理念轉化為員工廉潔從業的內生動力。

著力實施“機制建設”工程，在廉潔文化建設機制上下功夫

健全完善協同聯動機制。勘研院將廉潔文化建設與機關作風建設相融合，以開展交流、問卷大調查等方式，做實做細基礎調研，收集整理意見建議，認真分析。針對基層人員中心任務繁重、對相關業務和管理制度的了解存在偏差等情況，組織機關職能部門深入基層開展宣講活動，面對面講清業務流程，講透規章制度，幫助員工提升主動監督能力和合規意識，切實提升基層員工廉潔風險識別能力。

健全完善支撐保障機制。勘研院紀委切實發揮牽頭抓總作用，明確廉潔文化建設的目標任務、方法步驟，健全完善支撐保障機制，確保責任明確、任務到人，推動廉潔文化建設與理論學習、宣傳闡釋、黨員教育、家風建設等工作同頻共振、一體推進，結合工作實際完善評價體系和獎懲機制，發揮示范輻射作用。

健全完善人才激勵機制。勘研院將廉潔文化融入人才建設工作，扎實推進雙序列改革，構建透明公正的人才選拔晉升機制，打破專業技術人員晉升天花板，拓寬人才成長通道。加大績效考核信息公開力度，做到公平公正、公開透明，切實維護干部的合法權益，不斷提升干部對崗位的認知度和歸屬感。

著力實施“紀律保障”工程，在從嚴監督上加力度

緊盯重點有效落實監督。勘研院加強對“一把手”和領導班子日常監督，推動黨支部書記、班子成員的廉潔文化建設責任有效落實，督促其將黨風廉政建設和反腐敗工作同中心業務同部署、同步抓、同落實。圍繞權力運行的各個環節，開展廉政風險排查，充分發揮黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組作用，推動主體責任、監督責任、監管責任貫通協同，形成多維度監督合力，提高監督實效。

做實做細日常監督檢查。勘研院嚴格督促各黨支部建立廉潔風險清單，不定期開展再排查、再梳理、再鞏固，同步做好對員工的廉潔文化日常指導和培訓，進一步提升風險防范意識和合規管理意識。定期對黨員干部開展談心談話，推動廉潔文化、廉潔意識入腦入心入行，督促廣大黨員干部管好各自的“朋友圈”“生活圈”“社交圈”，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，切不可以身試法。

堅持在嚴管中彰顯厚愛。深化運用監督執紀“四種形態”，強化對敢擔當善作為干部的激勵保護，樹立“干部為事業負責、組織為干部擔當”的良好導向，及時為受誣告干部澄清正名、消除影響，對受到處理的干部加強跟蹤回訪教育，讓干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業上“放得開手腳”，進一步營造風清氣正干事創業的廉潔文化氛圍。強化關于違紀違法典型案例的通報學習和深度剖析，用好正反兩方面教材強化教育引導，加強黨內政治文化建設，推進新時代廉潔文化建設，引導干部自覺接受革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮，不斷實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

通過實施“五大工程”，持續有力推進廉潔文化建設，勘研院實現了機關服務基層質效的有力提升、基層員工合規意識的不斷增強、企業廉潔文化氛圍更加濃郁，形成了風清氣正的政治生態。未來，勘研院將不斷創新廉潔文化建設的新思路、新方法，讓廉潔文化融入基層、融入業務、融入人心，以和諧穩定的實干隊伍，以更加強烈的歷史使命感和時代責任感，廣泛凝聚智慧和力量，奮力創造出無愧于歷史、無愧于時代的新業績。

（責任編輯：楊 梅）