踐行“奮進”文化 凝聚企業永續發展內生動力

中國葛洲壩集團路橋工程有限公司

習近平文化思想是新時代黨領導文化建設實踐經驗的理論總結，為做好新時代新征程宣傳思想文化工作提供了強大思想武器和科學行動指南。作為中國能源建設集團有限公司重要子企業，葛洲壩路橋公司深入踐行習近平文化思想，堅持守正創新，積淀文化底蘊，豐富文化內涵，提升文化魅力，逐步形成了以“敢為人先、永不止步”為核心的“奮進”文化，通過傳承、推動、踐行，讓“奮進”文化成為激發企業高質量發展的內生動力，唱響強信心的主旋律。

溯源，在傳承中不斷積淀“奮進”文化底蘊

“萬物有所生，而獨知守其根。”文化傳承是跌宕起伏的，也是一以貫之的。“奮進”二字，源于葛洲壩路橋人水電報國的初心使命和紅色基因，是葛洲壩路橋公司曾經在葛洲壩、三峽工程和闖蕩市場經濟大潮中傳承下來的引以為傲的精神內涵，成就了公司的“靈魂”，沉淀為公司真正的“家底”。

敢為人先、永不止步。“敢為人先”，是葛洲壩路橋人打破原有路徑依賴的慣性，尋求改變、開辟新領域的勇氣；是沖破思想觀念障礙，探尋發展新路徑的無畏。“永不止步”，是勇闖大江南北，參與工程建設的從不停歇，是在順境中全速前進、在困境中突破瓶頸、在發展中堅持創新的不懈追求。回顧發展史，葛洲壩路橋公司曾開創光榮歲月，為葛洲壩和三峽工程建設作出了卓越貢獻；也曾陷入困境，迷茫于未來何去何從，上下求索破局之法。風雨兼程，一路走來，憑借“奮進”的一股子勁兒，葛洲壩路橋公司總能逆勢而起、涅槃新生。在葛洲壩工程尾聲，第一代葛洲壩路橋人闖字當頭、一往無前，率先進入中小水電市場，開辟了持續發展新天地；在向市場經濟轉型中，第二代葛洲壩路橋人拒絕一味守成、勇闖發展新路，再次率先進入路橋領域，成為葛洲壩集團內第一家開啟業務轉型的子企業；截至2008年，葛洲壩路橋公司業務涵蓋路橋、砂石、鐵路、市政、港航等多領域，成為葛洲壩集團內第一家百億營收企業；步入新的發展階段，第三代葛洲壩路橋人心系“國之大者”，服務“國之所需”，不斷深化“一創三轉”，積極搶抓新能源發展機遇，轉型升級邁出新步伐。

創新驅動，永爭第一。如果說紅色基因能給予企業卓爾不群的獨特稟賦，那么文化創新則成就了企業葳蕤蓬勃的繁榮景象。回首波瀾壯闊、跌宕起伏的發展歷程，葛洲壩路橋公司在“敢為人先、永不止步”的基礎上，繼續延伸出“創新驅動、永爭第一”的奮斗文化新內涵，依靠思想變革、理念更新，由施工單位升級為具備“雙特雙甲”資質、投建營一體的全產業鏈；在轉型發展上跑出加速度，成為礦山資源開采及生態產業園、裝配式建筑產業園、城市綠色砂石投建營全產業鏈的優質服務商；在使命擔當上再展新作為，一大批先進典型爭相涌現，在崗位能手、“兩優一先”、全國勞模等舞臺大放光彩。葛洲壩路橋人敢于突破，勇爭第一，用實際行動譜寫了一部艱苦奮斗的創業史、無私奉獻的報國史、砥礪奮進的改革史、敢為人先的創新史，推動“奮進”文化深深融入了葛洲壩路橋人的血脈之中。

篤行，在踐行中不斷提升“奮進”文化魅力

50余年風雨歷程，為葛洲壩路橋公司“奮進”文化的孕育、形成和豐富提供了深厚土壤，鍛造了底蘊深厚、特色鮮明的“奮進”文化，為公司健康持續發展打下堅實基礎。

宣傳貫徹，讓“奮進”文化深入人心。在這樣的土壤中，葛洲壩路橋公司“奮進”文化宣傳貫徹體系逐步完善。《奮進》內刊應運而生，以此為載體，廣泛開展“奮進”文化宣傳教育、每年舉辦講述踐行“奮進”文化職工故事的特色企業文化活動、組織奮進論壇等形式，讓“看得見、摸得著、聽得到、能參與”的“奮進”文化深入人心。以“敢為人先、永不止步”為內核的“奮進”文化，成為葛洲壩路橋人共同的思想基礎和精神特質。在海拔4000米的四川，一群葛洲壩路橋人敢為人先、迎難而上，主動從長江之畔的宜昌來到雪域高原參加國家某重點工程建設，克服高原、高寒、缺氧的惡劣自然條件，扭轉后入場的不利局面，以高效的施工組織和先進的現代砂石系統技術，實現了砂石系統建設快速、穩步推進，圓滿完成了業主下達的節點目標；3次承辦砂石系統觀摩和交流，半年內3次收獲業主綠牌獎勵，再現“葛洲壩砂石”輝煌，樹立了全線綠色砂石系統標桿，打造了一座集開采方式科學化、資源利用高效化、系統生態環保化、管理信息數字化于一體的現代化綠色砂石加工場。

典型示范，讓“奮進”文化落實落地。在這樣的土壤中，“奮進”文化引領作用有效凸顯。葛洲壩路橋公司發揮典型示范作用，注重對在黨的建設、市場經營、項目管理、創新創效等領域涌現出的實干標兵、創效功臣、青年能手等先進典型的挖掘選樹，并對先進典型事跡進行深度宣傳，讓這些先進典型成為踐行“奮進”文化的標桿和代言人，帶動廣大職工向典型人物學習、向標桿看齊，立足崗位、敬業奉獻、奮發有為，助推公司高質量可持續發展。“奮進”文化如一粒種子，生根發芽、茁壯成長，每一位員工都以成為“奮進”文化的倡導者、實踐者、體現者為榮。葛洲壩路橋公司瀘州六橋項目總工程師符強，帶領項目技術團隊成功攻克了世界最大跨度公軌兩用斜拉橋多個技術難關，產生了較大的行業影響力，被評為中央企業青年崗位能手。

關愛員工，為員工注入奮進力量。在這樣的土壤中，“奮進”文化暖心答卷充分延展。為提升職工幸福感，葛洲壩路橋公司圍繞“形有所據、業有所成、情有所寄、家有所居”的工作目標，開展路橋“最美之家”活動，建設現代項目營地，規范項目建設行為，完善后勤服務保障。同時，常態化、創新化開展為民辦實事、“學雷鋒”主題日、關愛留守兒童、傳統節日送溫暖、集體婚禮等活動，從“衣食住行”等方面解決職工最關心、最迫切的需求，為職工生活帶來幸福溫暖的力量，進一步激發職工為企業美好明天而奮斗的干事熱情。

推動，在發展中不斷激發“奮進”文化活力

自“奮進”文化建設啟動以來，葛洲壩路橋公司以高度的文化自覺，在不同時期主動推動“奮進”文化的發展、變革，使文化適應時代、適應市場、適應戰略，為企業發展打下堅實的基礎。

推動“奮進”文化內涵不斷豐富發展。葛洲壩路橋公司在實踐中不斷豐富“奮進”文化內涵，推動“奮進”文化傳承弘揚發展，引導各級管理者和基層員工以“奮進”文化為榮，積極接受和主動踐行“奮進”文化，推動了公司健康可持續發展。對于葛洲壩路橋公司而言，“奮進”文化已經成為一種認同感、一種永不停歇的精神，一種奮斗不止的力量源泉。在“奮進”文化的推動下，葛洲壩路橋公司連續多年獲得“全國守合同重信用單位”“省級文明單位”“中國工程建設誠信典型企業”等榮譽。

推動“奮進”文化與各項工作深度融合。過去，葛洲壩路橋的可持續發展源于三代職工踐行“奮進”文化的實踐；未來，葛洲壩路橋的跨越式發展將更注重激發“奮進”文化活力，打造文化路橋。以打造行業一流交通工程公司、中國能建路橋第一品牌為目標，進一步推動文化全面融入市場開發、項目管理、效益提升、安全生產、基層黨建等，做到“戰略規劃重文化，工作實踐講文化”，全方位激發文化價值創造作用；完善制度體系和執行體系，形成“以先進的文化凝聚人、以科學的流程管理人、以完善的機制激勵人”的良性運行機制，提升科學管理水平。

夫源遠者流長，根生者枝茂。只要企業文化的魂在、根在，企業的精氣神就在，任憑風云變幻、迭起興衰，企業都能乘風破浪、揚帆遠航。未來，葛洲壩路橋人將認真貫徹落實黨的二十大提出的文化建設新要求，在中國能建企業文化引領下，不斷探索創新，加強頂層設計，進一步構建具有時代特色的“奮進”文化體系，以文化創新促進企業管理提升和轉型升級，以崇高使命團結人心、以共同愿景凝鑄合力、以統一行動推動發展，在未來的發展歷程中鑄就新的輝煌。

（責任編輯：楊 梅）