強基固本 以高質量黨建推動國企高質量發展

衛欣雅

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。面對新形勢新任務新要求，國有企業各級黨組織必須加強黨的領導，堅持黨建引領，推動工作創新，切實把黨建工作優勢轉化為引領高質量發展的政治優勢、組織優勢，以高質量黨建引領高質量發展。

聚主業，自覺“當主角”

國有企業各級黨組織應面向國家重大戰略和未來產業發展需求，在全面履行經濟責任、政治責任、社會責任的同時，聚焦主責主業，切實為做強做優做大國有資本和國有企業提供堅強政治保證和組織保證。

提高政治站位，主動融入服務國家發展大局。國有企業各級黨組織要始終堅持“第一議題”制度，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式，切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神的成果，轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的自覺行動。要堅持學思用貫通、知信行統一，切實把思想認識統一到黨中央決策部署上來，把黨的創新理論貫徹落實到各領域各環節、貫穿到企業高質量轉型發展各方面全過程。要通過開展“黨建引領業務發展”大討論等活動，引導廣大黨員干部全面貫徹落實好新發展理念，積極參與構建新發展格局，服務國家發展戰略。

發揮示范作用，推動企業各項工作落實落地。實踐證明，廣大黨員的先鋒模范作用發揮得好，黨組織的凝聚力、戰斗力就會更強大，廣大職工攻堅克難的信心和決心就會更堅定，企業推動高質量發展的整體合力就會愈發強大，企業就會出現風氣正、面貌新、發展快的良好局面。因此，國有企業各級黨組織要充分發揮黨員在實踐中的先鋒模范作用，積極為廣大黨員搭建發揮作用的平臺，推動全體黨員堅定理想信念、爭做行業標兵、積極擔當作為、加強自律意識，不斷提高政治覺悟和思想認識水平，抵制各種不良風氣和腐敗行為的影響；加強業務學習提升專業技能，提高業務水平和工作能力，以此引領和帶動廣大職工以更大更優的作為確保黨中央各項決策部署在企業落實落地。以此引領和帶動廣大職工干事創業，確保黨中央各項決策部署在企業落實落地。

夯基礎，種好“責任田”

黨的工作重心在基層，執政基礎在基層。國有企業各級黨組織應牢固樹立“大抓基層、大抓基礎”鮮明導向，通過夯實理論基礎、建強基層組織、推進黨業融合等工作，全方位夯實國有企業基層黨組織建設，以黨建工作原動力激發企業發展新活力。

夯實理論基礎。理論學習是國有企業基層黨員干部強化理論武裝、增強黨性修養的重要途徑與方法，只有不斷加強理論學習，才能促進黨員干部切實提高自身思想政治素養。為此，國有企業各級黨組織要認真組織開展黨的創新理論學習，通過引導廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理，在篤信篤行中悟規律、明方向、增智慧。

建強基層組織。國有企業各級黨組織要注重抓基層、強基礎，尤其是注重突出標準化、規范化建設。一是要以增強黨組織政治功能和組織功能為重點，提升基層黨組織活力；二是要結合企業發展實際，本著有利于黨的基層組織和黨員作用發揮、有利于促進中心任務完成的原則，依托生產經營管理單位設置黨的基層組織，保證體制、機制、制度和工作全方位對接；三是要建立健全標準化考核評價體系，明確黨建考核具體指標，推動基層黨組織全面進步、全面過硬；四是要強化廣大黨員在日常工作中講黨性、重品行、作表率的行動自覺，激勵廣大黨員立足于本職崗位與本職工作發揮先鋒模范作用。

做好黨業融合。國有企業各級黨組織要堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，推進黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。要找準黨建工作與企業生產經營的結合點和著力點，做到生產經營管理機構設在哪里，黨組織就建到哪里。要充分利用黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等載體，引導黨員圍繞承擔的工作職責和任務，在關鍵崗位、重要工作中發揮先鋒模范作用，助力企業各項工作落地落實。

建隊伍，提升“戰斗力”

推動國有企業黨建高質量發展，離不開一支“懂黨務、懂經營、懂管理，信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的黨務干部隊伍。國有企業各級黨組織要堅持選好班子成員、配齊黨務干部，強化黨務干部歷練，切實做好隊伍建設工作，為高質量黨建助力企業高質量發展提供有力保證。

選好班子成員。國有企業黨委（黨組）是企業引領發展的火車頭，承擔著把方向、管大局、保落實的責任，擔負著謀全局、抓班子、帶隊伍的職責。國有企業各級黨組織要堅持選好基層黨組織書記、建好基層黨組織班子，確保選出政治堅定、作風優良、群眾基礎好、懂經營善管理、適應企業發展需要的基層黨組織班子成員，以班子成員優化配置提升基層黨組織班子專業化水平，切實發揮好“頭雁”效應。

配齊黨務干部。國有企業各級黨組織要強化黨務干部的培養選拔及配備，在配備過程中注重對黨務干部政治站位、工作作風、能力素質嚴格把關，真正選出政治過硬、作風過硬、能力過硬的黨務干部。要有計劃地安排業務骨干、優秀年輕干部從事黨務工作，將專兼職黨務工作經歷納入干部履歷；要推動專職黨務干部與行政、業務干部之間雙向交流，切實建設黨務業務“雙精通”的復合型黨務干部隊伍。

加強黨務干部歷練。國有企業各級黨組織要有計劃地將儲備干部人才放到黨建工作崗位上進行歷練和培養，在基層黨建工作崗位上考察其政治素質和政治能力，教育引導他們直面一線問題，做到從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人，在切實解決群眾實際問題中提升黨務干部政治敏銳性、鍛煉黨務干部政治鑒別力，讓主動擔當、狠抓落實，善于團結、嚴格自律，能力過硬、實績突出的黨務干部脫穎而出。

抓考核，用好“指揮棒”

在解決黨建量化管理考核不精準不深入、考核標準忽高忽低的問題上，國有企業各級黨組織需要加強部門協同，切實發揮好黨建考核的“指揮棒”和“推進器”作用，拿出舉措、科學落實，以清單化管理、責任化推進，提升管理標準與考核效力。

完善黨建考核方式。要細化考核指標、量化考核內容，突出政治功能考核，制定科學、合理、適用、可行的考評標準。考核內容需突出基層黨組織貫徹落實黨建工作制度、黨風廉政建設、干部選拔任用等方面；考核方式需兼顧年度定量考評與長期定性考評，增加滿意度測評功能，豐富黨建影響力考核指標，兼顧組織考評與黨員群眾評價，真正達到以考評促黨建、以考核促發展的目的，為切實提升黨建工作質效夯實組織保障。

加強黨建工作考核。要采取黨建工作日?？己伺c年度考核相結合的方式，加強對基層黨組織黨建工作情況的監督考核。如通過月度、季度黨建工作考核，定期對基層黨組織工作進行督導，幫助基層黨組織查缺補漏、督促落實；通過年度考核，促進各基層黨組織總結工作、理清思路、明確方向；通過推進黨組織書記述職評議，以個人述、現場點、集體評等方式督促評價黨組織書記工作，促進黨組織書記把個人擺進去、把問題找準確、把思路理清楚。

強化考核結果運用。要堅持考人考事、定性定量相結合，建立健全考核結果反饋制度，實事求是形成綜合考評意見，提出整改意見建議，督促各基層黨組織列出清單、建立臺賬，抓好整改落實。要將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，切實推動各基層黨組織書記擔當作為，嚴厲治庸治懶。

（責任編輯：任肖云）