儒家文化在經濟管理領域的研究動態與前沿

廖中舉 劉燕 姚春序

摘要：儒家文化作為中國最具代表性的文化之一，對企業的管理活動有著重要影響。為了深入研究儒家文化在經濟管理領域的研究進展，在Web of Science數據庫中系統檢索了與儒家文化相關的文獻，利用VOSviewer和CiteSpace軟件構建了儒家文化在經濟管理領域應用的知識圖譜。研究結果表明，儒家文化在經濟管理領域的應用受到越來越多的學者的關注，形成了“關系”倫理、儒家美德、霍夫斯泰德文化分析模型以及家長式領導4個知識群，以及“企業治理”“企業社會責任”“人力資源管理”“差異化”4大研究熱點。此外，每一研究熱點的維持時間不長，均不超過3年。最后，總結了儒家文化在經濟管理領域的研究不足并提出了未來的研究方向。

關鍵詞：儒家文化；社會責任；經濟管理；文獻計量研究

中圖分類號：F273 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2024.02.008

儒家文化是由儒家學說形成的文化，核心思想包括仁、義、禮、智、信等，自春秋戰國出現后，被賦予了維護國家秩序和社會和諧的責任［1］。儒家文化的影響一直持續至今，進入新時代以來，我國多次強調對儒家文化的傳承和發展。儒家文化不僅對中國，也對日本、韓國、新加坡、越南等國家產生了重大影響［2］，其不僅在社會發展中發揮著不可磨滅的作用，也對企業管理具有重要意義。

儒家文化作為一種根深蒂固的思想，以非正式制度的形式存在于組織當中，會對組織的價值觀、決策、管理等產生重要影響。近年來，國內外學者從不同角度對儒家文化進行挖掘，探討其在經濟管理領域的現代化價值，儒家文化的研究逐漸成為國際熱點話題。……