創新激勵理論演進與展望

程新生 張時穎

一、引言

創新理論最初由熊彼特(Schumpeter)在20世紀初提出(1)劉志迎、朱清鈺:《創新認知:西方經典創新理論發展歷程》,《科學學研究》2022年第9期。,他將創新與經濟發展相結合,認為經濟發展的動力來源于創新變革,而這一變革是由企業家、市場需求以及組織建設共同演化推進的。德魯克(Drucker)認為,管理需要企業家界定企業的使命,并通過領導力去激勵和組織人力資源來實現使命。(2)P. F. Drucker, The Practice of Management, America: Harper &Row Publishers,2001,pp.71-72.企業發展離不開技術創新,創新激勵已經成為現代企業管理中必不可少的機制,這一點在我國科技型企業中表現尤為明顯。我國科技型企業具有“高新技術、高成長、高附加值和長期潛力”的特點,這決定了其持續發展要以科技創新為保證,因此,怎樣有效激勵科技人員的創新動力進而促進創新成果產出成為我國科技型企業亟需解決的問題。李春濤和宋敏就激勵的具體手段展開分析,認為薪酬激勵可以促進企業進行創新。(3)李春濤、宋敏:《中國制造業企業的創新活動:所有制和CEO激勵的作用》,《經濟研究》2010年第5期。企業應該根據實際業績情況和發展階段動態調整創新激勵措施,避免激勵過度和激勵不足的情況。當前,我國科技型企業存在有效激勵不足、科技人才流失嚴重、科研成果分配不合理等突出問題,科技型企業的創新激勵問題成為眾多學者與企業家關注的熱點話題,而如何動態調整創新激勵措施,使企業的創新活動與公司發展階段相匹配,是其中的焦點問題。……