緊扣“四個把握”為新攀鋼建設培育青年強企一代

鄭雄

攀鋼團委在上級團組織和攀鋼黨委的正確領導下，推動黨的二十大精神和團的十九大工作部署在攀鋼共青團落實落地，圍繞新鞍鋼和新攀鋼建設戰略任務，團結帶領7400余名攀鋼青年堅守“鋼鐵報國、制造強國”的理想，奮戰在推進新時代鋼鐵工業高質量發展的最前線，共青團的組織力、引領力、服務力和大局貢獻度得到明顯提升，先后榮獲“全國五四紅旗團委”“全國青年文明號”“全國安全生產示范崗”“全國青年崗位能手”“全國鋼鐵行業青安杯競賽先進單位”等省部級及以上先進青年集體104個、先進青年個人81人。

攀鋼共青團堅定踐行習近平總書記向共青團提出的“四個始終成為”，大力實施“青攀鋼211工程”特色工作模式，即搭建“青創”“青揚”兩大平臺、塑造一批青年領軍人才、關愛一線青年職工，不斷保持和增強政治性、先進性、群眾性，堅持把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心、服務大局作為工作主線，認真履行引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的職責，著力打造思想政治堅定、組織體系健全、運行機制科學、工作方式創新、聯系青年密切、作風扎實過硬的共青團，永遠做黨的忠實助手和忠誠后備軍，讓共青團的聲音在推進新攀鋼建設中更加響亮。

打鐵必須自身硬。全面從嚴治黨引領全面從嚴治團，共青團要不斷增強組織的生機活力。攀鋼共青團按照習近平總書記“勇于自我革命，始終成為緊跟黨走在時代前列的先進組織”的要求，堅持黨建帶團建，對標對表“強三性”“去四化”，推進從嚴治團、強基固本。強化制度建設，協助公司黨委出臺首個《攀鋼集團有限公司黨委關于進一步加強黨建帶團建工作的意見》，制定首個《攀鋼集團有限公司共青團經費收支管理實施辦法》《攀鋼團委進一步加強從嚴治團的十條規定》，優化完善共青團工作管理辦法、年度共青團工作考評辦法等制度，推動相關工作制度化、長效化、常態化；強化隊伍建設，實施“團干部孵化計劃”，實行團干部協管制度，開展團組織書記述職評議，舉辦基層團干部培訓班，建立兩級后備團干部庫，推薦優秀團干部掛職鍛煉，從嚴從實加強團干部隊伍管理，努力建設一支“一心向黨、一心干事、心系青年、勇于革新”的鋼鐵之團；強化對標交流，加強與屬地、上下游產業、上下工序間的團組織交流聯系，通過互動走訪、聯盟攻關、論壇交流等，對標找差，開闊視野。

習近平新時代中國特色社會主義思想是團的一切工作的統領和旗幟，必須貫穿工作始終和青年思想引領全過程。攀鋼共青團按照習近平總書記“堅持為黨育人，始終成為引領中國青年思想進步的政治學校”的要求，抓牢青年思想政治引領，堅定政治立場、把穩政治方向，通過實施青年精神素養提升工程，舉辦“青馬工程”培訓班，開展“三會一課”、主題團日、黨團知識競賽等活動，建立推優入黨管理辦法和操作指引，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神進團課、進支部、進網絡、進班組，引導團員青年深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，讓攀鋼青年真真切切地感知“信仰的味道是甜的”，逐步形成強大的凝聚力和引領力。

共青團的根基在青年、血脈在青年，必須堅持以人民為中心的發展思想。攀鋼共青團按照習近平總書記“心系廣大青年，始終成為黨聯系青年最為牢固的橋梁紐帶”的要求，牢固樹立宗旨意識，始終把青年放在最高位置，堅持發揮橋梁紐帶作用，讓青年切身感受到黨的關懷和溫暖，成為讓黨組織和青年想得起、找得到、靠得住的共青團。聚焦新時代青年特點和成長需求，實施“團組織+青年之家+青年協會”三位一體運行模式，深入推進“我為青年辦實事”實踐活動，開展年度青年思想動態調研并向黨委常委會專題匯報；建立團干部聯系青年責任清單并定期抽查落實情況；打造線上線下“青年之家”“青年心靈驛站”，依托青年業余協會開展單身青年主題派對、戶外拓展、電子競技等豐富多彩的青年活動，幫助青年培養塑造健康和諧的生活情趣、積極向上的心理狀態；打造“青年學習中心”和“青年職業中心”，圍繞大數據、區塊鏈、智能制造、新材料等新興技術及精益六西格瑪、五制配套等基礎管理，開展“青年大講堂”講座、“行動學習”對標交流，幫助青年開闊視野、增長見識，激發青年的創新發展思維，同時選拔優秀青年多崗位掛職鍛煉，輔導新入職大學生“一人一表”職業生涯規劃，培養識大局、通技術、懂管理、熟基層的復合型青年干部人才。

“黨有號召、團有行動”是共青團的優良傳統，“圍繞中心、服務大局”是共青團的工作主線。攀鋼共青團按照習近平總書記“自覺擔當盡責，始終成為組織中國青年永久奮斗的先鋒力量”的要求，聚焦攀鋼建設“世界一流新金屬材料企業”戰略目標任務，充分發揮“青創”“青揚”兩大平臺的賦能作用，塑造一批青年領軍人才，為青年創新創效、成長成才搭建廣闊舞臺，推動共青團工作深度融入生產經營。“青創”就是圍繞企業科技創新、安全生產、降本增效、質量提升、智能制造、綠色發展等，開展青年創新聯盟、“崗號隊手”立功競賽、“青安杯”競賽、青年創新工作室、青安崗責任區等“青”字號品牌活動，在公司生產經營和改革發展中充分發揮生力軍和突擊隊作用。“青揚”就是圍繞央企新青年展現責任擔當、精神風貌，開展“跟著郭明義學雷鋒”——“潤”行動青年志愿服務、青年體育競技大賽、青年才藝大賽；“塑造一批青年領軍人才”就是圍繞培養適應公司未來發展需要的青年人才隊伍，開展攀鋼十大青年創新人才評選、青年技能大賽，同時將脫穎而出的優秀青年納入青年人才庫和“青年之星”培養計劃，在落實為黨育人根本任務中發掘培養輸送一批青年技能大師和青年技術領軍人才。