山東提出15條創新舉措 助力建設“技能山東”

日前，山東省政府辦公廳印發了《關于加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），創新推出一攬子政策措施，進一步加強高技能人才隊伍建設。

此次出臺的《實施意見》從4個方面提出15條創新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養、評價、使用、激勵的完整閉環。

第一，創新高技能人才培養體系。《實施意見》抓住高技能人才培養這一重點，從實施“技能興魯”百萬工匠培育行動、開展制造業技能根基工程、探索省域現代職業教育體系新模式等方面，推出一攬子創新性舉措，并確定到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠的工作目標。到2025年，建設20個左右國家級技能大師工作室；到2030年，建設200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創新工作室；力爭到2030年，培養萬名高技能領軍人才。發揮企業培養主體作用，加強產學研合作，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式，到2025年，培養10萬名以上企業新型學徒職工和現代學徒。

第二，創新技能人才評價制度。完善“新八級工”職業技能等級制度，加大專項職業能力考核項目開發力度，支持企業根據水平、業績直接認定職工的技能等級，優化專業技術人員和技能人才貫通評價通道，為勞動者提供多層次、高質量的技能評價服務。創新實施技能崗位“人人持證”工程，計劃到2025年，在以技能人才為主體的規模以上企業和用人單位中，全面推行職業技能等級認定。同時，積極完善競賽體系，廣泛舉辦競賽活動，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路。

第三，創新技能人才使用制度。引導企業建立科學崗位管理體系，鼓勵高技能人才參與重大生產決策、重大革新攻關項目，組建“技師+工程師”團隊，發揮高技能人才在科研和技術攻關中的創新能力。山東省還將建設高技能領軍人才信息庫，納入山東省高層次人才庫管理，面向行業共性的工藝革新等問題，建立領題攻關機制。同時，引導企業建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金。以泰山產業技能領軍人才為引領，加大齊魯首席技師選拔力度，發揮高技能領軍人才引領示范作用，力爭“十四五”期間，開展特級技師、首席技師評聘的企業達200家左右，評聘技能人才1000人左右，讓多勞者多得、技高者高薪。

第四，健全表彰激勵制度。《實施意見》提出，將高技能人才納入山東省政府特殊津貼享受人員申報范圍，推薦參評勞動模范和先進工作者等相關表彰評選，省級及以下表彰適當向高技能人才傾斜。完善服務保障機制，支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，建立高技能人才休假療養制度。加強政治引領和政治吸納，真正讓高技能人才在政治上有榮譽，在經濟上有待遇，在社會上有地位。（文/張春曉）