做深做實干部政治素質考察

文|陳杰

黨的二十大報告指出，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察。 重慶市城口縣聚力做深做實干部政治素質考察，確保各級領導干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。

把握政治素質考察主旨。精準把握表象與本質的關系，通過分析干部在急難險重、大戰大考、重大斗爭中的具體表現、工作實績以及工作作風，把政治素質的抽象評價具體化、事例化，把研究人與研究事結合起來，既聽其言更觀其行，既察其表更析其里。精準把握品德與才干的關系，把考察政治素質和工作實績結合起來，既看能力又重品行，既看政績又重政德，既看干部在理想信念、政治立場、政治紀律等方面的情況，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現。精準把握過去與現在的關系，用歷史的眼光綜合分析，既了解干部一貫的政治表現，也掌握干部的現實表現，一人一檔、即時記錄、動態管理，建立干部政治素質日常紀實檔案，全程全息記錄干部政治表現。

明確政治素質考察標準。細化標準內容，聚焦5個方面基本內容，建立正負面考察清單，正面清單分類設立25 項具體表現形式，負面清單設立13 個“是否”情況。分類設置指標，根據干部不同情況，差異化設置“N”類具體指標，針對黨政正職，側重考察政治立場、民主作風等情況；針對班子成員，側重考察擔當作為、團結協作情況。考準實干實績，提高“八張報表”“八張問題清單”所占分值權重，結合年度考核、目標績效考核、日常工作調研，從業務工作中看干部貫徹落實習近平總書記重要講話精神、黨中央決策部署和市委、縣委工作要求的情況。

優化政治素質考察方法。堅持單一向多維拓展，聚焦“談話引導+實地驗證”，提前制定下發指向性、針對性強的談話提綱，對談話中了解到的情況與“面對面”評價情況比對驗證；聚焦“最優要素+負面清單”，明確被談話對象根據實際選填一定比例、符合個人特征的負面選項，系統了解干部表現。堅持一時向一貫延伸，建立干部政治素質日常紀實檔案，深入開展干部家訪活動；通過開展班子回訪調研、列席民主生活會等，嵌入式開展政治素質日常考察。堅持籠統向精準調整，認真撰寫考察材料，鮮明提出干部政治素質各基本面的評價意見，用事實、事例畫好干部“政治素描”；建立干部考察專家庫，加強業務培訓和實戰演練，確保考察者有能力、有經驗從現象中看本質、從共性中察特質。

用好政治素質考察結果。在干部選任中樹導向，對政治素質考察結果好的干部，同等條件優先提拔重用、晉升職級、評優評先；對政治素質一般的干部，及時采取措施，整改完成前不得提拔或進一步使用；對政治素質差的干部，該調整的堅決調整。在干部教育中重歷練，有針對性地加強干部政治理論學習和黨性教育，對缺乏黨性鍛煉、政治歷練的干部，有計劃地放到“吃勁”崗位、復雜環境接受考驗；對政治素質差、本領能力弱的干部，采取分班教學、小班教學等方式“回爐重造”。在干部管理中強倒逼，建立健全考察結果反饋和限時整改機制，對出現苗頭性、傾向性問題的干部，針對性地提醒談話、咬耳扯袖；對有一般性問題的干部，及時采取批評教育、函詢或誡勉；堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，大力選樹政治素質好、政治能力強的好干部，營造干事創業、擔當作為的濃厚氛圍。