以黨建為統領推進國企整體智治

文|向蓉

國有企業作為現代化新重慶建設中挑重擔、作表率的主力軍，要深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面深化國資國企改革發展，在優化國企功能布局、完善現代公司治理、全面防范安全風險、迭代優化監管方式、建強國企基層黨組織上發揮黨建統領作用，爭做構建黨建統領整體智治體系的“排頭兵”。

構建黨建統領整體智治新格局，體現制度化、體系化、標準化、規范化。推進黨的領導制度化。推動黨建工作與法人治理結構的目標取向、作用載體、工作聯動的一致性，切實發揮公司黨委把方向、管大局、促落實作用。推進融合共建體系化。推動黨建工作體系、宣傳工作體系等與科技創新、重點項目建設等業務融合發展，推進支部與參建單位黨組織開展“1+N”黨建共建，形成“支部建設共促進、黨建業務共融合”的新格局。推進黨建基礎標準化。自上而下形成規范標準的制度流程，依托建設黨支部標準化平臺等，打造強有力的戰斗堡壘。推進黨員隊伍模范化。依托黨員突擊隊、黨員先鋒崗，充分發揮每一位黨員在市場開發、安全生產、科研攻關、精益管理、提質增效中的先鋒模范作用，匯聚推動公司高質量發展的強大力量。

把握黨建統領整體智治新要求，推動黨建工作閉環落實。健全目標體系。持續強化理論武裝，不斷提升黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；嚴明黨的政治紀律和政治規矩，持續鞏固風清氣正的良好政治生態；壓緊壓實黨委主體責任和紀委監督責任，對照責任清單認真落實“三會一課”等制度。健全組織體系。緊扣現代化新重慶建設目標，著力打造新時代“紅巖先鋒”變革型組織；深入落實“885”工作機制，創建“四強四好”黨支部，提升黨組織的政治功能和組織功能；營造積極向上、奮發向前的企業文化氛圍。健全人才體系。堅持黨管干部原則，強化領導班子建設、干部隊伍建設；依托博士后工作站等平臺，引進和培育高層次技能人才；建立健全市場化項目薪酬績效管理辦法，引領企業加快市場化轉型發展；抓好基層黨組織建設，不斷提升黨務干部素質能力。健全廉潔體系。充分發揮紀委職能職責作用，梳理各部門、各環節廉潔風險點，構建“警示、教育、監督”閉環體系。

營造黨建統領整體智治新生態，積極構建黨建與業務融合生態。完善統籌協調機制。建立健全溝通協調機制，探索開展黨建互聯共建；完善雙向培養機制；堅持“雙向進入、交叉任職”，實現干部選拔任用過程中黨務和業務深度融合，把黨員隊伍建設成為推動改革發展的先鋒力量。完善督查落實機制。建立貫徹落實上級決策部署的督查督辦機制，實現工作清單動態管理，定期督查重點工作任務落實情況，針對存在的問題加強指導協調，推動各項部署要求落實落地。完善獎懲相適機制。建立健全明責履責、述責評責、考責問責配套制度和黨建工作責任評價指標，將表彰獎勵制度與月度、季度、年度考核制度結合起來，將工作落實、考核評價和先進評選結合起來，通過“抓兩頭、帶中間”推動后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。