山能營貿山東物商：“青”舟不畏萬重山

□ 本刊記者 徐天寶／通訊員 秦晗

“青”舟逐浪，無懼山海。近年來，山東能源集團營貿公司山東物商公司（以下簡稱“山東物商”）大力加強新時代人才隊伍建設，以增強青年技能本領、激發青年創新意識、提升青年管理能力為目標，加強人才挖掘培育，號召青年員工以“‘青’舟不畏萬重山”的勇氣，在新征程中攀山越嶺、乘風破浪，為梯隊建設蓄積源頭活水，為企業高質量發展持續注入青春動能。

越“思想滑坡”之山，踐行“奮斗與激勵”。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，山東物商黨委堅持把“學思想、強黨性、重實踐、建新功”貫穿全過程，通過讀書班、專題研討、第一議題、中心組學習、“三會一課”等，深刻領悟黨的創新理論的道理學理哲理，掀起大學習熱潮。把企業駐地的紅色資源變成革命教育資源，分別組織80 余名黨員到沂蒙革命紀念館、日照市烈士陵園等紅色教育基地追尋革命先輩的光輝足跡。對物商總部政治生活館進行改造升級，設計建造了“互·廉·網”廉潔教育活動室，組織黨員職工分批次進行黨性體檢和學習研討，在回溯歷史中銘記初心使命，在重溫入黨誓詞中接受黨性洗禮。

越“本領恐慌”之山，提升“三力”。育才造土，為企之要。山東物商堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，在調查培訓需求的基礎上，聚焦員工視野局限、能力不足、本領恐慌等問題，圍繞倉儲物流、經營管理、安全生產、風險防控等內容，有計劃地進行系統性理論培訓，幫助員工開闊眼界、拓寬思維，不斷提升文化力、執行力、創新力。今年以來參訓人員達200人次。

越“推諉懈怠”之山，堅持“四不”作風。“黨支部雖然能夠完成規定工作，但沒能解決‘從基層中來，到基層中去’的問題，紙面工作多、與業務工作融合不足仍然是基層黨建工作的主要矛盾。”“財務部缺乏提前謀劃、超前服務的理念，對于工作中存在問題缺乏一竿子插到底的工作態度。”在近日召開的山東物商半年工作會上，各單位直面上半年工作中存在的問題，闡述了下半年工作目標措施及個人對工作的信心及決心。針對提出的問題，山東物商堅持以“不推不靠不拖不爭”的態度，掛圖作戰、限時銷號、逐個擊破、閉環管理。開展談心談話，保持戰略定力，發揮實體物流優勢，真正建立物商核心競爭力，推進“金融+物流+貿易”三合一模式，以“物流+服務、園區+貿易”理念，促進強鏈穩基，提質增效。

越“躺平擺爛”之山，淬煉“三創”精神。近日，山東物商第一批試點項目競聘面試會議在總部二樓會議室召開，6 名項目負責人逐一闡述了自己競聘的優勢、工作思路及工作設想。這是對青年員工在業務素質、政治素質上的一次大檢閱。評委組秉承“一事一議”原則對每個項目的實施可行性、人員配置、盈利前景等進行激烈探討，結合競聘人員過往經歷和業績，現場演講和答辯情況，從項目邏輯、專業素養和領導能力等維度進行獨立評分，按照匯總成績進行合議排序。

山東物商全面實施人才強企戰略，構建“能者上、平者下、庸者讓、劣者汰”的用人新機制，一改“伯樂相馬”的傳統做法，大膽嘗試“陽光賽馬”，破除部門、地域、身份等界限，為不同的人才搭好不同的平臺，以“鯰魚效應”警惕“躺平”、拒絕“擺爛”，淬煉“創業創新創造”精神，讓真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脫穎而出，成功激發干部隊伍的干事熱情。