推進產業工人隊伍建設為企業高質量發展賦能

習近平總書記強調：“要按照‘政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護’的總體思路，創新體制、機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的宏大產業工人隊伍。”鶴慶溢鑫鋁業有限公司（以下簡稱云鋁溢鑫）黨委始終牢記習近平總書記的教導，深入推進黨建帶工建，著力增強職工理想信念教育和職業素養教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，搭建職工成長成才平臺，提升產業工人技能素養，維護職工合法權益，關心關愛廣大職工生活，深入推進新時代產業工人隊伍建設。

強化政治引領引導產業工人聽黨話跟黨走

云鋁溢鑫堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強職工思想教育，深化黨建帶工建，強化黨建引領，引導廣大職工聽黨話、跟黨走。

加強理論學習，提高政治站位。通過“第一議題”、“三會一課”、班組會、專題會等形式，深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述等，并結合崗位進行交流研討，推進思想政治教育工作進工區、到班組、入人心，引領團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，堅決維護黨的集中統一領導，堅定不移聽黨話、跟黨走。

堅持黨建引領，把牢政治方向。持續深化黨建帶工建，黨員干部以“面對面、背靠背”的方式落實好日常談心談話制度，每月以“線上+線下”的方式開展職工食堂滿意度測評，每季度開展職工思想動態調研、形勢任務教育，守牢網絡意識形態陣地，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎；建設集學習交流、宣講培訓于一體的黨建書屋，打造別具一格的“勞模大道”，積極開展勞模宣講、思想大討論、紅色基地參觀學習等活動，帶領產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。

深化黨建鑄魂，扛起政治責任。把統一思想、凝聚共識作為產業工人思想政治工作的重要任務，深入開展“學習二十大、奮進新征程”知識競賽、演講比賽、主題征文等系列活動，通過以賽促學、以學促干、學干結合的形式學習宣傳貫徹好黨的二十大精神，幫助產業工人全面準確深入理解內涵；持續深化鞏固黨史學習教育，開展“我為中鋁做貢獻”實踐活動，“政企共筑連心橋，扶困濟弱促發展”志愿服務活動，拍攝社會主義核心價值觀微視頻，引導產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。

完善管理制度維護產業工人正當合法權益

云鋁溢鑫堅持把企業高質量發展與職工權益維護相統一，通過健全管理制度、拓寬發展通道、落實權益保障，推進構建和諧勞動關系。

云鋁溢鑫制定《職工代表大會制度》《廠務公開管理制度》《職工技師工作站管理辦法》《員工關懷管理辦法》等13項制度，確保工會在黨的領導下，依照憲法、法律和中國工會章程的規定，獨立自主地開展活動，依法維護職工和工會組織的權益，使工會各項工作法治化、制度化、規范化。

圍繞打造“技術型人才、管理型人才、復合型人才”三支人才隊伍目標，優化產業工人培養選拔機制，通過全面梳理，將高學歷、高職稱、高技能的職工直接納入人才庫，廣搭舞臺、提供平臺，為公司高質量發展提供人才儲備；對原始學歷、原有技能等基礎不高的職工，優化以價值創造為引領的考核評價機制，通過采取送外交流學習、專業口交叉學習、自主學習等方式，幫助產業工人提升學歷、職稱申報、技能等級評定，確保產業工人留得住、育得好、快成長。

嚴格執行工會法相關規定，保障產業工人各項福利政策落實到位，全面落實關心關愛、療休養等待遇，為職工購買大病醫療保險、團體意外險，定期組織心理健康知識講座，保障職工身心健康；嚴格落實公司職工代表大會管理辦法，強化民主管理、廠務公開，組織推進職代會審議工作報告、民主評議領導干部等工作；堅持“開門問策”，在五一勞動節、十一國慶節前召開勞模座談會，傾聽意見建議，鼓勵勞模先進為公司高質量發展積極建言獻策。

搭建成長平臺提升產業工人隊伍整體素質

云鋁溢鑫探索搭建勞動競賽、創新創效、師帶徒等成長成才平臺，將先進的企業文化滲透到每一名職工、每個生產領域，助力企業高質量發展。

搭建勞動競賽平臺，使職工在技能比拼中強本領。圍繞全要素對標、降本增效等工作，組織開展涵蓋16個工種、崗位，覆蓋公司95%以上工種的“崗位練兵、技術比武”活動，推動全員賽技能、賽質量、賽管理、賽指標、賽貢獻，提高職工的技能水平和能力素質，營造比學趕超、人人爭先的氛圍。其中，自洪彪榮獲“中國鋁業杯”第十六屆全國有色金屬行業鋁電解工技能競賽第二名，李春林榮獲全國有色金屬行業班組長綜合管理技能“三等獎”。

搭建創新創效平臺，使職工在解決問題中早成才。依托大理州職工創新工作站室，充分發揮廣大職工的創新創造潛力和智慧，多領域多工序深入開展先進操作法、“五小”、“三創”等創新性活動，激發產業工人創新創效熱情和積極性；針對生產經營中的難點堵點痛點，積極開展“揭榜掛帥”“兩帶兩創”“合理化建議”等活動，發動各級勞動模范和工匠人才進行聯合攻關，助力企業高質量發展出經驗、出成果、出效益、出人才。

搭建“師帶徒”平臺，使職工在“傳幫帶”中快成長。按照上級要求，結合企業實際，公司先后以“一師帶一徒”“一師帶多徒”“多師帶一徒”等方式，簽訂“師帶徒”合同，明確師徒雙向目標責任，確?！皫煄健睅枷?、帶技能、帶作風、帶品行。同時根據“師帶徒”考核評定標準，在“師帶徒”期滿后對學習效果進行考核認定，對績效合格的師徒給予獎勵。

開展關愛活動增強產業工人“幸福指數”

云鋁溢鑫堅持問題導向，聚焦職工急難愁盼等問題，廣泛組織形式多樣、健康向上的活動，送溫暖、保健康、悅身心，持續提升職工的獲得感和幸福感。

送溫暖，聚焦精準幫扶實施關愛。每逢重大節日，公司組織開展在崗一線慰問和困難職工慰問活動，讓職工感受黨組織的關愛；聯合舉辦“青春有約 緣在七夕”“與愛同行、相約溢鑫”等聯誼活動5次，擴大青年職工“朋友圈”，幫助解決交友婚戀問題；組織22名職工13批次參加療休養活動，大力倡導健康生活，快樂工作；開展金秋助學活動，慰問子女考上大學的職工；開展生產現場夏送清涼、冬送溫暖及職工生日祝福等活動，助力企業生產經營，切實做到傳真情、解難題、暖人心、促發展。

保健康，聚焦身心健康實施關愛。云鋁溢鑫每年開展全員健康體檢、女職工專項檢查，組織職工參加醫療互助，幫助患病職工申報互助金4萬余元；邀請專家、教授開展安全急救培訓和健康知識講座，提升廣大職工的健康意識；利用宣傳欄、公眾號、黑板報等載體，廣泛宣傳健康小知識，為職工保駕護航；推進“六好食堂”創建，對職工基礎病進行摸底調查，發放應急小藥箱，收聽“早安中鋁”，提醒職工注意安全和保護身體，努力營造安全和諧的發展氛圍。

悅身心，聚焦和諧發展實施關愛。云鋁溢鑫開展“爭當誠信職工 爭創文明企業”誠信教育、“書香潤初心 閱讀勵使命”全員閱讀等活動，提升全員素質；開展“文明宿舍”“文明部室”檢查評比，營造“安全、文明、衛生、舒適”的文化氛圍；舉辦“學習二十大 玉兔送祝福”春節游園、文藝晚會、篝火晚會、文明祭祀等具有傳統特色的文化活動，進一步豐富職工的精神文化生活；開展政企共建關心孤寡老人和留守兒童、校企聯建呵護兒童健康快樂地成長、警企合建促進企業安全高質量發展、鄰企互建共同維護公共環境衛生等志愿服務活動，積極參與社會公益活動，營造和諧與共的濃厚氛圍。

產業工人隊伍建設改革是一項長期性的工作，需要結合具體情況在實踐中不斷總結優化，才能不斷提升其實際效果。云鋁溢鑫將進一步提升產業工人的專業技能素質和思想政治覺悟，認真踐行以人民為中心的發展思想，不斷改進方式方法，堅持發展依靠職工、發展成果職工共享，打造一支堅實可靠的產業工人隊伍。

（作者單位：鶴慶溢鑫鋁業有限公司）