淺談如何加強國有企業領導干部思想政治建設工作

摘要：在復雜的新形勢下，思想政治工作對于企業的健康高速發展起著不容忽視的作用，加強國有企業領導干部思想建設工作有益于鞏固國有企業在經濟發展中“頂梁柱”的作用。為盡快適應經濟發展環境和社會環境的新變化，國有企業領導干部必須把思想政治建設擺在重要位置，將領導干部思想政治建設融入日常、抓在經常、嚴在平常，守正創新，為高質量發展做出更大貢獻。

關鍵詞：領導干部 思想政治工作 培訓管理

一、加強國有企業領導干部思想政治建設的重要性

一直以來，黨對思想政治建設的發展高度重視，加強國有企業高質量黨建工作，以引領國有企業健康持續發展，是關系社會、經濟可持續發展的重要事項，是社會主義事業發達興旺的關鍵所在。領導干部是抓好國有企業改革發展、穩定各項工作的關鍵，在國有企業的建設中起著“牛鼻子”的作用。因此，加強國有企業領導干部思想政治建設具有重大意義。

二、領導干部思想政治建設中存在的問題

國有企業始終堅持和加強領導干部思想政治建設，取得了一定成績。但與全面推進黨的各方面建設相比，與從嚴治黨向縱深推進要求相比，與廣大干部職工的期待相比，領導干部的思想政治建設還有需要改進提升的部分，主要問題包括：

（一）思想政治工作重視程度不夠

個別領導干部認為思想政治建設是“虛功”，對思想政治建設的重視程度不夠，成果不明顯，存在重中心工作、輕思想建設，以及會議提要求多、文件制定分發多、調查研究和研判分析少的情況，形式主義有所抬頭，弱化了思想政治建設工作。

（二）思想政治工作內容和方法顯得過時

思想政治建設方式方法老套，工作缺少活力。在分析研究新形勢新任務時，領導干部思想建設不能做到下真功夫、啃硬骨頭，不能深入把握工作規律和辦法，往往是被動地開展工作，主動思考不多，缺乏工作生機和活力。領導干部之間學習理論知識不平衡，導致對相關精神理解不夠，認識存在偏差，責任落實不到位。

（三）思想政治工作機制存在不足

思想政治建設考核獎懲機制不夠完善，在常規的績效考核評價體系中，還沒有形成完備的思想政治建設成效評價標準，思想政治建設工作很難真實地量化于考核結果上，考核機制對思想政治建設工作的監督促進作用發揮得不夠明顯。

三、加強企業思想政治建設工作的措施

（一）提高企業思想政治工作的重視程度

領導干部要以身作則，加強理論學習，要堅定理想信念，堅守共產黨員精神追求，要始終把理想信念教育擺在思想理論建設的突出位置，特別是要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，深刻領會精神實質和精髓要義，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，站穩政治立場，為下屬樹立良好的示范作用。在領導干部的帶領下，企業黨組織要結合新形勢下思想政治建設的新要求和企業內思想政治的新變化，積極探索思想政治建設的新方向和新特點，并積極用其指導新實踐。

（二）完善思想政治工作制度

完善的工作制度是順利開展思想政治工作的前提和保障。思想政治工作制度主要包括四個方面的內容：一是建立健全領導機制。將思想政治覺悟高、生活作風正派的領導集中起來，建立一個領導能力強、業務能力高的政工領導組。同時在縱向上建立黨組織領導、專職政工干部負責、行政干部帶頭參與的群團組織共同合作的思想政治工作新體系，建立黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領導體系。二是要建立保障機制。思想政治工作的開展需要人力、物力、財力等各方面的配合，企業應該擬定具體的實施辦法，就思想建設的物質保障建立明確的標準。三是建立信息反饋機制。及時了解領導干部的思想政治動態，及時捕捉帶有傾向性、苗頭性的問題，力爭把問題解決在萌芽階段。四是建立健全與思想政治相關的考核與獎懲機制。針對思想政治工作的開展情況、執行情況進行考核，對考核優秀者給予獎勵，對考核不合格者進行處罰甚至解聘。通過強有力的考核手段來督促領導干部積極進行思想政治教育。

（三）創新思想政治工作內容和方法

創新思想政治工作主要包括思想政治工作的內容創新和方法創新。企業需要改變原有的一成不變的思想政治工作內容，要結合現實發展需求去匹配現實思想浪潮。在與時俱進的同時有針對性地結合企業實際情況，有目的、有計劃地制定和改進思想政治工作的具體內容。

1.明確一個使命任務

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實上級黨組織關于加強領導干部思想政治建設的部署和工作要求，全面加強政治、思想、作風、制度和能力素質建設，弘揚偉大建黨精神，踔厲奮發、勇毅前行，團結帶領廣大干部職工頑強拼搏，為高質量發展提供堅強思想保證、組織保證和精神動力。

2.提出“三好”標準

（1）思想政治好。落實黨委會“第一議題”和中心組學習制度，堅持用所學理論知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持解放思想、實事求是，堅決貫徹執行上級決策部署，頑強拼搏、積極進取，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。

（2）實干擔當好。有強烈的事業心、責任感，工作高標準、高效率、嚴要求。管理能力和專業素養高，具有解決分管領域各種復雜問題的能力和素養，對推動改革發展能夠提出建設性、指導性意見建議。干事創業積極性高，充滿工作激情，時刻保持昂揚向上的精神狀態。善于學習、勤于總結，改革創新意識突出，綜合素質能夠適應高質量發展需要。抓落實能力強，能夠全面完成年度目標任務、重點工作和項目建設。

（3）廉潔自律好。認真落實上級黨組織關于黨風廉政建設的重要部署，自覺遵紀守法，依法行使權力，自覺接受職工群眾的監督，加強思想道德修養，樹立良好家風，培養積極健康的生活情趣。

3.用好“三個提高”

（1）提高領導干部的理論素養。理論是實踐的先導和指南，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，做到學思用貫通，知信行統一。通過學習，領導干部掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。提高政策理論指導實踐能力水平和駕馭全局、解決復雜問題的能力，綜合素質明顯提高了，落實上級決策部署也更加堅決徹底。

（2）提高領導干部求真務實的勁頭。堅持建立領導干部慰問基層、服務一線職工機制，領導班子成員每年深入一線慰問，通過深入調查研究和分析研判，摸實情、謀實招、求實效，不斷增強干部職工的幸福感和參與感。落實中央八項規定精神，持之以恒糾“四風”，建設團結和諧、結構優化、廉潔高效、職工滿意的領導干部隊伍。

（3）提高領導干部的反腐倡廉意識。把樹好形象放在領導干部思想政治建設的重要位置。通過組織收看廉政教育紀錄片、開展廉政案例答題、開展案例警示教育等形式對領導班子成員進行廉政教育。利用黨委會、黨政聯席會、周例會等場合強調廉政要求，引導領導干部廉潔自律，正確用好手中的權力。領導干部在民主生活會上報告個人黨風廉政建設情況，深入自查自糾。推動黨務事項公開，自覺接受職工群眾監督，不斷強化黨性錘煉。