實實在在做好國企基層黨組織建設

當前，國企基層黨組織建設發生了由量到質的變化，基本組織、基本隊伍、基本制度中的一些短板和漏洞得到補齊。但防止“沙灘流水不到頭”，實現工作高質量發展仍然任重而道遠。

規定動作要由“有沒有”向“好不好”轉變。從面上看，國企黨建工作機構、工作人員、工作經費等得到保障。但黨建工作不能單純看有沒有設立職能部門、有沒有配備專兼職黨務工作人員等，而要依據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》要求，對國有企業黨組織工作做出全面規范，即習近平新時代中國特色社會主義思想要“應學盡學”，基層黨組織要“應建盡建”，“黨建入章”要“應入盡入”，黨組織書記抓基層黨建突破項目要“應立盡立”，按期換屆要“應換盡換”，專兼職黨務工作人員要“應配盡配”，黨員活動場所設施要“應設盡設”，信息化手段和新媒體平臺要“應用盡用”，黨組織書記抓基層黨建工作要“應述盡述”，黨建工作責任制要“應考盡考”。以上“十應十盡”，具有很強的針對性和操作性，既有黨委層面的又有黨支部層面的，既有量的要求又有質的要求，對夯實基層黨建的基本組織、基本隊伍和基本制度將起到內涵式助推作用。

工作能力要由“過得去”向“過得硬”轉變。習近平總書記曾在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出：“要建設高素質專業化的黨務干部隊伍，把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。”近年來，國企普遍向企業內外公開招聘黨務政工干部。這很大程度上提升了黨務工作人員的地位和工作積極性。但也存在一個不可忽視的現象，那就是招聘了很多的“筆桿子”。黨建工作誠然需要文筆好的工作人員，但工作絕對不是靠“筆桿子”寫出來的，更不是閉門造車“總結”出來的。有的甚至推一推、動一動，把說了當做了，把做了當做成了，實則是只喊口號“唱空城”，不求有功，但求無過。看似黨務工作部門和人員力量加強了，但有而不精、齊而不強、全而不專的問題依然存在。黨務工作人員是基層黨務工作開展和實施的主體，其自身素質的高低，對黨務工作有著直接的影響和作用。要樹立有“人無我有、人有我優、人優我特、人特我精”的理念，以“時不我待”的緊迫感、“舍我其誰”的責任感、“責任在肩”的使命感，日常工作用“實招”、創新舉措立“新招”、狠抓落實使“硬招”，切實做一名“有為”“有位”“有威”的黨務工作人員。

黨建品牌要由“好看”向“好用”轉變。黨建品牌是一個黨組織各項黨建工作的有機整合和提煉升華，不僅體現著一個黨組織全體黨員的工作狀態、精神風貌，而且體現著全體黨員和職工群眾發自內心的認可和支持。從實踐來看，不同程度存在過度追求“標識+文字”的打造模式，致使黨建品牌口號化、表面化。正如習近平總書記指出的：“一些地方和部門黨建工作還存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量的問題，看起來熱熱鬧鬧，實際效果卻不佳，甚至與中心工作‘兩張皮’、沒有什么效果。”因此，要堅持黨建工作與生產經營深度融合，找準黨建品牌和業務工作的結合點，不搞“曇花一現”、不搞形象工程、不搞盲目攀比，切實抓到每個支部、抓細每項舉措、抓實每項任務，堅決防止和克服形式主義，在“出實招、下實功、見實效”上下功夫，確保黨建品牌貨真價實、名副其實。

（作者系山東能源集團有限公司黨校專職副校長）