探索“黨建+心理”提升思想政治工作科學化水平

心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學。將心理學工具探索運用到思想政治工作中，對組織凝心聚力，提高黨團干部理想信念和組織堅韌力，提高組織績效，緩解員工心理壓力，提高企業(yè)思想政治工作科學化水平等，具有十分重要的意義。

國家電投集團中央研究院（以下簡稱研究院） 聯合專業(yè)心理咨詢公司開展“黨建+心理”提高思想政治工作科學化水平研究，探索運用測評、訪談、沉浸式體驗、心理體檢、腦科學等不同手段和方法，聚焦“黨”“工”“團”三條工作主線的突出問題， 堅持問題導向和目標導向，通過三個“提升行動”，推動思想政治工作的科學性、預見性、針對性和有效性，推進黨建與業(yè)務工作從“相加”到“相融”，再到“相促”持續(xù)升級，使思想政治工作的軟實力成為企業(yè)發(fā)展的硬支撐。

“心黨建”效能提升行動提升支部書記工作效能

支部書記是黨的最基層組織的領頭人，協助支部書記和委員了解目前自我及工作現狀，激發(fā)其關注積極工作體驗，聚焦自身優(yōu)勢資源，并持續(xù)激發(fā)內在能量，不斷加強黨組織對黨員群眾的凝聚力。

一是開展支部書記一對一訪談、摸底調研和黨員心理測評，了解支部書記黨建工作的困惑、困難和問題，根據模型分析找準問題癥結，有的放矢地設計支部書記心理提升和管理技能“提升目標清單”。

二是開展黨建+心理資本提升訓練營，以5G視頻方式重走長征路，感受信仰力量。用5G視頻手段、場景課堂方式，帶領學員重走長征路，用增強體驗感的卡牌游戲追尋紅軍足跡，通過情感喚起、信念建設、策略思考，幫助員工深刻理解長征精神的內涵與意義，不忘初心、牢記使命，堅定信念，走好新時代的長征路。

三是深入研究如何充分挖掘主題黨日“潛能”，通過圍繞趙一曼烈士家書故事，模擬完整再現一堂用心、用情的主題黨日活動，以實踐形式讓支部書記沉浸式感受高質量主題黨日的作用與力量。

四是開設積極心理學課程，組織支部書記以實訓方式學習如何培養(yǎng)和鍛煉正向思維與積極心態(tài)，如何識別與應對員工常見的心理問題。

五是聚焦談心談話，開設政治領導力談心談話及實踐演練課程，將心理學的理論和方法融入思想政治工具談心談話中，指導各黨支部書記、支部委員運用科學的方式和技巧開展談心談話，切實拉近與員工心靈和情感距離，最大化地發(fā)揮談心談話的功能與價值。

“心青年”培養(yǎng)提升行動提升青年骨干精神素養(yǎng)

研究院35周歲以下青年占51%。其中，86%的青年為碩博以上學歷，且大多有海外留學經歷，思想多元、個性凸顯、創(chuàng)造力強。這既是青年員工隊伍的特點，也是青年思想政治工作的起點。緊密團結廣大青年，對研究院的創(chuàng)新發(fā)展至關重要。

一是實施“青馬工程”，每年由黨委書記為新員工講授入職第一課，引領青年傳承科學家精神，對標先輩找差距，牢固樹立“跟黨奮斗、強國有我”的信心和決心；以黨建帶團建，將“師帶徒”、青年大學習、青年思想政治教育、青年號手崗隊建立等任務落實到黨委和黨支部工作責任制中，切實當好青年的引路人。

二是打造全方位、立體式青年特色課堂，以激活組織、激活個體為目標，以青年精神素養(yǎng)提升訓練營、“特色主題團日”、游學參觀、劇本殺、“創(chuàng)新共享”大講堂、“未來”云上沙龍等符合青年興趣、審美、青年樂于參與的活動為載體，引導青年賡續(xù)紅色血脈，筑牢思想之基。

三是進行認知能力與角色定位專項訓練、認知能力與角色定位，幫助青年了解認知規(guī)律，把學習、觀察、實踐、思考緊密結合起來，保持對新事物的敏銳。同時，學會用正確的立場觀點方法分析問題，善于把握歷史和時代的發(fā)展方向，善于把握社會生活的主流和支流、現象和本質，緊密連接個人愿景和企業(yè)愿景，達到“知信行”合一的目標。

四是打造“創(chuàng)藝未來”青年空間。為滿足青年多元化、個性化、生活化需求，積極開展書畫、音樂、棋類、影視等藝術活動，為青年開拓了一方激發(fā)創(chuàng)作靈感、陶冶藝術情操的天地，探索讓藝術為科技創(chuàng)新工作賦能，促進青年員工的全面發(fā)展。

“心員工”幸福關愛行動提高員工心理健康水平

“組織與個體的安全、健康、幸福、效能”，已經成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本條件，也是研究院落實 “為群眾辦實事”的重要支點。

一是開展一次職工思想狀況調查。科學設計“問卷模型”，聚焦黨委關切的重點問題，篩查員工個體在心理健康狀況、意識形態(tài)、組織認同等方面存在的較大風險。調查結果向黨委會匯報，為黨委掌握員工思想動態(tài)，做出決策部署、提前化解風險提供依據，同時將思想狀況調查情況，與人資部、紀委、科技管理部門共享，為各職能專業(yè)部門在各自領域有針對性的解決問題提供支撐。

二是建設一個職工“健心驛站”。開辟獨立、溫馨、安靜的空間，購置心理健康情緒管理監(jiān)測、腦功能認知訓練以及專注力訓練設備，配套相關心理學教程，方便員工隨時開展心理健康情緒檢測、日常減壓、身心狀態(tài)恢復、情感訓練、腦力訓練等活動，并提供心理健康課程、心理咨詢和疏導服務，解決心理服務覆蓋“最后一公里”的問題?！敖⌒捏A站”幫助思想政治工作實現思想問題和心理問題的解決有機統(tǒng)一，以心理疏導為主要手段，既從認知角度對員工的思想觀念進行提升又從心理、情感、意志、行為等層面進行升華與塑造，在幫助員工形成健康心理和健全人格的基礎上，思想政治工作才能更好地發(fā)揮作用。

三是培養(yǎng)一批兼職心理咨詢師。通過學習《企業(yè)EAP心理健康管理師》課程，采用地面集訓、網絡學習、實操督導相結合的系統(tǒng)培養(yǎng)模式，為每個分工會培養(yǎng)一名兼職心理健康管理師，促進內部心理健康管理人員隊伍的專業(yè)化建設，幫助支部書記及時發(fā)現、解決職工焦慮等負面情緒，激活組織內生資源，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，營造團隊和諧氛圍，提升員工幸福感。

實現中國式現代化、實現第二個百年奮斗目標，離不開“凝聚人心”的思想政治工作。齊心、向心、知心、暖心的組織思想政治工作，是思想政治工作以人為本和與時俱進的必然要求。對心理學與思想政治工作相融合的實踐，初步形成了科學化工作框架，健全了員工思想政治工作的體制機制、豐富了思想政治工作的載體，激活了員工潛力和組織效能，有效推動了思想政治工作在公司發(fā)展中的與時俱進。將心理學融入黨建，推動黨建工作科學性、預見性、針對性和有效性，具有很大的深化價值。

（作者單位：國家電投集團科學技術研究院有限公司）