推動選人用人導向“三個轉變”選樹新時代實干敢為國有企業干部

千秋大業在用人，事業興衰在干部。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。國有企業干部是黨在經濟領域的執政骨干，是治國政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。在加快創建一流企業、開創新時代壯美廣西建設新局面的新征程上，必須識別選拔一批作風實、能力強、有開拓進取精神和堪當高質量發展重任的國有企業干部，在推動選人用人上做到“三個轉變”。

推動選拔標準轉變精準科學地任用和配備國企干部

干部選用必須堅持“德能勤績廉”的標準。優良的品德是領導干部應具備的首要條件；不斷提高工作能力是時代發展對干部的迫切要求；勤政為民是成就事業的基本條件；工作業績是檢驗干部工作能力和工作成效的標準；廉潔從政是貫徹執政為民的根本保障。習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上提出國有企業領導人員要敢于擔當，做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，是新時期好干部標準在國有企業的具體化，是各級黨委選拔任用國企干部的根本標尺，是對“德能勤績廉”標準的繼承和發展。

要推動選拔標準向“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”轉變，更加精準科學地任用和配備國企干部。

“對黨忠誠”是首要的政治原則。……