新時代如何完善國有企業黨建工作考核評價體系

做好新時代國有企業黨建工作、完善黨建工作考核評價體系，是黨的十八大以來國有企業落實黨中央“落實黨建工作責任制”要求所進行的重要實踐探索，也是健全國有企業考核體系、提升績效管理水平的現實需要，對于保障黨建工作責任落實，推動企業高質量發展具有重要意義。完善國有企業黨建工作考核評價體系，關鍵在于準確把握其基本原則及內在要求，優化內容設計，處理好黨建工作考評與國有企業績效考核、黨建工作日常考核和年終考核、傳統黨建考核辦法和現代企業管理評價方法、黨建工作考核與結果運用“四對關系”，通過建立考評工作管理制度，加強考評體系培訓，強化考評體系應用等途徑，不斷完善國有企業黨建工作考核評價體系。

完善國有企業黨建工作考核評價的總體思路

黨建工作責任制是我們黨建工作的一條重要經驗，也是確保落實黨的決策部署的有力保證，通過完善國有企業黨建工作評價體系，推動黨建工作責任制落實，為加強和改進黨建工作注入強大動力。進一步完善國有企業黨建工作考核評價體系，需要注重以下幾方面的內容。

堅持完善國有企業黨建工作考核評價體系的四項基本原則。第一，要堅持導向性原則。深化落實黨建工作責任制，即立足《中國共產黨章程》和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》對于國有企業黨組織發揮作用的責任定位，從國有企業黨建工作責任制的目標出發，以新時代國有企業黨建工作的目標和任務作為考評重點，落實以改革創新精神全面推進黨建工作的要求。……