“獨(dú)木橋”變成“雙通道”“雙序列”改革實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。大慶油田未來的發(fā)展，既要靠現(xiàn)實(shí)的油氣資源，也要靠技術(shù)、靠人才、靠核心競爭力。采油工程研究院（以下簡稱采油院）作為大慶油田核心技術(shù)支持單位，按照集團(tuán)公司和油田公司專業(yè)技術(shù)崗位序列改革要求，在現(xiàn)行的經(jīng)營管理序列之外，探索建立專業(yè)技術(shù)崗位序列，形成“雙序列”，把“獨(dú)木橋”變成“雙通道”，解決了技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展過程中的諸多問題，激發(fā)了科研人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，為油田高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。

堅(jiān)持激勵導(dǎo)向激發(fā)全員參與改革熱情

有效的激勵機(jī)制，是最大限度激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新激情、創(chuàng)新能量的沃土。采油院作為油田公司先行試點(diǎn)和啟動單位，堅(jiān)持頂層設(shè)計，圍繞崗位、選聘、薪酬等核心要素建立激勵體系，進(jìn)一步調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

一是注重機(jī)會激勵，提供發(fā)展路徑。科學(xué)設(shè)崗，暢通職業(yè)發(fā)展通道，是吸引專業(yè)技術(shù)人員投身到“雙序列”的基礎(chǔ)。采油院根據(jù)業(yè)務(wù)開展的實(shí)際情況和需要，以因事設(shè)崗、人崗匹配、適當(dāng)競爭為原則，充分考慮采油院各專業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展方向、科技規(guī)劃以及專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置崗位體系。經(jīng)反復(fù)論證，綜合研究，確定了由高到低7個層級，分別為企業(yè)一級技術(shù)專家、企業(yè)二級技術(shù)專家、一級至五級工程師。其中，企業(yè)一級技術(shù)專家崗位設(shè)置6個，企業(yè)二級技術(shù)專家崗位設(shè)置8個，一、二級工程師崗位共設(shè)置148個，三至五級工程師崗位數(shù)量無限制。……