黨建活動引領國企員工樹立正確事業觀

在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議上，習近平總書記指出，要教育引導廣大黨員、干部學思想見行動，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。事業觀回答的是“干什么樣的事業、怎樣干事業”一系列問題，決定著人們追求什么樣的事業目標、采取什么樣的事業態度、秉持什么樣的事業精神和淬煉什么樣的事業本領。國企的事業觀應該是：責任、能力、務實、廉政。具體就是要為國家負責、為社會負責、為職工負責、為自己負責。從而提高自己的業務水平，務實奮進，真抓實干。

眾所周知，企業的發展與其內部的組織管理呈正相關。因此，作為國有企業正常運轉保障的每位基層員工，其正確事業觀的樹立是企業健康永續發展的基礎，亦是企業抵抗風險的強大底氣。在良性的發展過程中，基層員工所從事的工作絕非簡單機械地完成上級下達的目標任務，而是在科學的指導下能夠自發自主形成積極的工作態度和較強的執行力，具有極強的責任意識與奉獻精神。每位員工是貫穿企業發展過程的主體，唯有夯實基層員工的思想基礎引導其樹立正確的事業觀，才能不斷激發智慧凝聚力量，才能使國有企業以高質量水平長效發展。

不過，國有企業由于基層員工體量大、占比多，思想水平和個人素質差異性大，容易在政治上理想信念不堅定，是非觀念模糊；思想上追求個人利益至上，違背黨的宗旨和紀律；組織上拉關系、找靠山、搞小圈子個人凌駕于組織和群眾之上；工作上為了個人所謂政績做表面文章，搞形式主義，不惜勞民傷財；作風上丟掉了艱苦奮斗的傳統，圖享受、擺闊氣，嚴重脫離群眾；廉潔上對自己要求不嚴，用人民賦予的權力謀取私利等。與此同時，隨著通信技術的發展，互聯網打開了人們了解新世界的大門，各種思潮撲面而來沖擊著人們的思想，挑戰人們的認知，在工作中員工更加傾向于個性的釋放，抑或存在“等、靠、要”的躺平思想，無法將熱情與精力全部投入到工作之中，熄滅了助推企業發展的引擎。

鑒于一些干部的世界觀權力觀事業觀還存在著這樣那樣的問題，國有企業開始更加旗幟鮮明講政治，理直氣壯抓黨建，不斷將黨的優勢轉化為企業發展優勢。綜合來看，目前已然著手黨建工作并將其落實到企業運營和人才管理的國企眾多。其間，黨建活動的開展對企業員工政治素質的提升、正確事業觀塑造是一個千載難逢的好機會。

根據國企黨建總要求和基本原則，思想政治工作寓于黨建工作之中，思想建設是黨的基礎性建設，也是立根固本、補鈣壯骨的基本要求。為進一步利用黨建活動引導國企員工樹立正確的事業觀，本文認為應從以下路徑開展工作。

一是重視黨建活動中對員工價值觀的引導。國企黨建活動內容眾多，利用好黨建活動這一載體，著重培育員工的正確事業觀要一以貫之。思想認識同步是新時代加強國有企業黨的建設與生產經營一體推進、深度融合的前提，摒棄形式黨建、空洞黨建，讓黨建活動真正服務于企業的發展。企業要有意識地將黨建活動作為一種有力工具，堅守黨建活動初心，開創一系列具有教育引導意義的活動項目，將“奉獻、敬業、責任、擔當”等元素作為黨建活動的主題目標。加快工作爭優建設，讓“爭第一”、“做最好”成為企業文化，建立起與之適配的制度規范與獎勵機制，激勵每一位員工成為提高效益的標兵、生產經營的能手、創新愛崗的模范。將創先爭優工作的內容根據有關政策進行適時調整，確保其對員工正確事業觀的引導始終能服務于企業發展、與之同頻共振。

二是確保黨建活動形式持續創新。首先黨建活動的創新不能一蹴而就，應是一個系統的、動態的過程，應始終將職工的教育融入其中，主要包括方式創新和內容創新。黨建活動的方式應適應時代快速發展下不斷變化的需求，適當減少單向度式灌輸式教育引導，適時借力新興技術手段優化原有做法，努力實現從“被坐下”到“想坐下”、從“坐下來”到“走出去”。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《紅色旅游規劃》為創新黨建活動方式提供了新思路，企業可以在保障正常生產經營活動的前提下，組織員工進行實地紅色教育學習，讓員工親身感受先輩敢為人先、開拓進取的精神。其次，在黨建活動的內容上，不必拘泥于一味的學習他人精神，讓員工成為教育學習的帶頭人、分享者，組織開展“我為公司出把力”之類的座談活動，讓員工以主人的身份為公司發展提想法、表決心。借助不斷發展的文娛活動，以員工喜聞樂見的方式進行黨建活動同樣是一種有益嘗試，近年來市場上不斷涌現出大量歌頌正能量的影視作品，愛崗敬業題材的更不在少數，組織集中觀看，暢談觀影感受，更能達到娛樂為虛、教育為實、寓教于樂的目的。

三是黨建活動應具備人文關懷。發揮黨建活動的教育引導作用，說到底是對人做思想工作。只有觸動靈魂才能啟迪心智。人文思想作為中華文化的核心，蘊含無限的哲學智慧，企業黨建活動要以此為依托，想群眾之所想，真正做到融入職工群眾，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。例如，企業相關部門在日常工作中應經常與員工談心，了解員工的生活工作近況和思想動態，開展有益于身心健康的各項活動，為其提供功能齊全、設施完備的活動陣地，提高員工的幸福指數。旨在以此增強員工的歸屬感，避免企業在利用黨建活動引導員工樹立正確事業觀時出現邊緣化、虛化等問題。新時代，國企在人員構成上有了新變化，年齡集中于20～45歲之間的員工扛起了企業運營的重任，占企業人數比約八成以上。這些員工具有其相應的年齡特點，他們大多數為80、90后，有的甚至是00后，由于所處時代背景的差異，相比上一代員工在面對工作時有著不同的理解和態度。黨建活動應及時關照這些員工的想法，相關工作部門做到有效溝通，尊重不同聲音，收集群眾意見，讓黨建活動真正走心、入心。

言而總之，“百職如是，各舉其業”，方能眾志成城、集聚眾力。在新發展格局下，企業面臨諸多風險挑戰。員工作為企業持續發展的最核心因素，其在工作中能否樹立正確事業觀關乎公司的命運。國有企業應始終堅持用好黨建活動這把利劍，引導黨員干部和職工群眾用正確的世界觀立身，以正確的事業觀做事；要堅定信仰信念、提振精氣神、展現新作為，始終保持強烈的事業心，真心熱愛本職工作，把干事創業作為自己的天職，對工作充滿感情、保持韌勁，以飽滿的熱情、昂揚的激情、敬業的癡情投入工作，一心一意干好工作，努力開創工作新局面。

【作者系中材技術服務（北京）有限公司黨群紀檢工作部副部長】