涵養正確的“成就觀”

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樹立大抓基層的鮮明導向，規范管理年輕干部下基層工作，建立完善選拔任用機制，讓年輕干部在基層有成就感……為此，合江縣委組織部通過開展任職前思想教育等方式，增強年輕干部的責任感和使命感，建立了到村任職聯系慰問機制，每周一電話、每月一走訪，及時了解他們的心理狀況。（2023年9月13日《人民日報》）

追求成就感，是人之常欲。成就觀決定態度，是干事的方向、奮斗的原動力。干部當有成就觀。從干部身份定位，是黨和人民的干部，執行黨的決策，踐行黨的宗旨，必須堅定不移跟黨走，不折不扣執行方針，全心全意為人民，增添群眾獲得感。故此，干部的成就觀，當立足一個“公”字，以為黨貢獻而定，憑為民奉獻而論。這意味著，干部在執行黨的決策時，態度越是堅決、實效越是突出，越能促進社會發展，越是夯實人民實惠則成就越顯著。這樣的成就觀，才順應歷史潮流，符合人民的需要。

然而，個別干部觀念不正，官本位思想較重，權本位念頭較重，把當官作為成就，以官職高低論本事，自認為官位越高成就越高，把權力大小當成功，權力越大成就越大。在官本位思想影響下，心之所念是官帽，欲之所向是權力。體現在履職上，對工作挑三揀四，出彩的事爭著做，基礎性工作繞著走；對組織安排討價還價，艱苦的地方不愿去，沒權的部門不想去。倘若成就觀不正，摻雜功利之心，追逐個人光環，不能顧大局，不能識大體，勢必背離初心使命，豈愿盡心為民服務，焉能專注黨的事業。