堅持“五個抓手”把握方向繪藍圖

中鐵四局建筑公司黨委緊緊圍繞“把方向、管大局、保落實”功能定位，堅持黨建工作基礎夯實和創新探索“兩條腿”走路，以“五個抓手”為突破，引領企業穩步、持續和良性發展，企業營銷額、營業額先后闖過200億元和140億元大關，創造建企70余年以來最好成績，連續3年獲評中國中鐵“三級工程公司20強”，先后獲得“全國優秀施工企業”“工程建設企業社會信用評價AAA級信用企業”等榮譽。

以理論引導為抓手鍛造干部隊伍黨性修養

公司黨委始終把企業思想引領擺在突出位置，努力將思想引領轉化為干事創業的動能，為企業厚植家國情懷和凝聚力。

深抓理論學習和調研。公司黨委對《黨委理論學習中心組學習制度》進行了多次修訂，明確了集體學習研討、個人自學、專題調研等形式，累計開展黨委理論學習中心組集中學習35次，基層單位組織理論學習1000余次。聚焦年輕人才培養和提升全公司理論探索2條主線，大興調研之風，開設調研課題40余項，累計收到調研文章200篇，并編撰成冊、促進相互交流。公司黨委企業管理現代化創新成果《以“三感”主題教育助推江蘇區域滾動發展》調研報告和理論研究成果，先后榮獲中鐵四局“萬眾創新”管理類二等獎、安徽省“企業管理現代化創新成果”三等獎。

聚焦意識形態工作。公司黨委認真落實意識形態工作責任制，每年年初制定年度《公司黨委意識形態工作計劃》，每年年中對公司上半年意識形態工作進行總結通報，并對下半年意識形態工作進行部署，堅持每年2次公司黨委（擴大）會專題研究意識形態工作，將意識形態與各項重點工作緊密結合。利用保密工作會、培訓班、黨群檢查等時機在公司本部和基層單位廣泛開展保密教育培訓60余次，組織制作的《海外保密護安全》微視頻，榮獲中鐵四局“保密故事大家講”微視頻大賽二等獎。公司組織撰寫的《抓好四個“必須” 夯實保密基礎》，榮獲中鐵四局“優秀征文”。

抓實主題教育學習。公司黨委嚴格按照上級要求，每年制定《公司主題教育活動實施方案》和推進計劃，對39名基層黨組織書記和機關黨群人員進行專題培訓，組織公司領導班子集中學習研討，經驗做法被中國中鐵股份公司、中鐵四局《主題教育簡報》刊發，并得到《人民日報》海外網、國企網等媒體的廣泛報道。黨的二十大會議召開后，公司黨委多措并舉、多管齊下，組織集中學習宣講6次、線上流動宣講20次、進工地宣講4次，邀請黨的二十大代表、希望工程“大眼睛女孩”蘇明娟到公司現場講授黨課，確保黨的二十大精神“聲”入人心。

以夯實黨建為抓手為企業發展提供政治保證

公司黨委突出抓好兩級黨組織的履職履責和擔當作為，確保黨的集中統一領導，推動企業黨的政治建設全面加強。

夯實“三基”建設。公司黨委制定《基層黨的基本組織基本隊伍基本制度建設實施意見》《黨組織工作經費管理細則》等制度，健全領導干部民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等機制，細化開展黨支部建設晉位升級工作，收到“支部定級自評報告”37份，評選優秀黨支部18個。

創新黨建載體。公司黨委積極順應“智慧黨建”建設潮流，充分利用中鐵四局“智慧黨建”平臺，發揮新時代黨的建設排頭兵、先鋒隊作用，現有40個基層黨組織、617名黨員進行實踐運用，積極將線上“三會一課”活動發布、積分排名、黨費繳納、黨員發展等功能與線下實踐活動相結合，創新基層黨建工作機制。

促進“黨建+”深度融合。公司黨委立足區域黨建、黨建聯建、黨建聯盟、聯創共建等形式靈活、豐富多樣載體，堅持以“黨建+生產經營”“黨建+安全質量”等紅色模塊為依托，持續完善黨代表作用發揮、黨建工作聯系點等為重點的黨建生產經營融合運行機制。先后在杭州、合肥、淮南、無錫、溫州等地開展大型黨建活動8次，與地方業主等單位聯動開展特色主題黨日活動達200余次，有力促進了公司黨建工作提升和生產營銷拓展。連續兩年在中鐵四局年度黨建工作責任制考核中獲評優秀，被中鐵四局授予“區域黨建優秀單位”榮譽，公司黨委黨建工作特色做法和經驗被中國報告文學會刊《時代報告》刊發交流。

以民主決策為抓手推動企業管理平穩有序

實現企業經濟效益的持續發展，是依據企業科學管理民主決策來實現的。近年來，公司黨委始終堅持民主集中制原則，不斷完善和推進民主決策的水平和質量。

建立健全制度。出臺了《黨委會研究討論企業重大經營管理事項實施細則》《公司“三重一大”決策制度實施細則》《黨委黨內監督工作實施辦法》《基層黨組織履行黨風廉政建設主體責任定期報告制度》等一系列重要規章制度，對“三重一大”“三會一課”“黨政會簽”等系列重點工作進行規范，充分發揮了各級領導班子在公司日常生產經營和黨務工作中的“戰斗堡壘”作用。

堅持民主集中制原則。公司黨委嚴格落實雙重組織生活制度。公司領導班子成員每年按要求參加黨員領導干部民主生活會，并以普通黨員身份參加黨建聯系點及所在支部的組織生活會。五年來，召開黨委（擴大）會34次，議定事項549個；召開總經理辦公會26次，議定事項391個；召開執行董事辦公會、黨委辦公會議、書記辦公會60次，研究決定相關事項249個，保證了公司各項決策的科學性、嚴謹性和可操作性。

開展“好班子”評選。結合公司改革發展重點和行業發展態勢，公司黨委先后確定“品牌提升年”“成本管理年”“安全質量品質年”“優質履約年”“大商務管理深化年”5個企業發展主題年，促進公司上下思想統一。在全公司所屬32個基層單位扎實開展“好班子”評選活動，五年來共授予25個基層單位“好班子”稱號，對206位基層單位黨政正職、副職分別授予“紅花獎”和“蘭花獎”榮譽，并頒發證書和現金獎勵，激發了基層單位創先爭優、勇于爭先的良好氛圍，樹立了“盈利光榮、虧損可恥”的科學業績觀。

以人才培育為抓手夯實企業發展后勁

公司黨委始終堅持“黨管干部 黨管人才”原則，大力推進“人才強企”戰略，不斷創新完善人才培養方式，著力提升企業員工隊伍整體素質。

強化人才管理制度保障。公司黨委通過修訂《管理人員管理辦法》，從選拔、考核、評議、薪酬、晉升、退出等方面進一步規范干部管理工作，并先后制定物資、商務、辦公室、工程部、安質部等系統員工隊伍建設制度4項，為公司人才培養提供堅實制度保障。

“硬化”人才使用標準。堅持“本科底線、專業對口”的人才引進標準。五年來，共招聘錄用院校畢業生768人。其中，“雙一流”院校畢業生占比約17%；引進全日制碩士研究生24人，促使公司研究生以上學歷人數達到31人；加強外部合作，與國內獵聘、智聯等知名人才機構建立合作關系，引進社會人才63人。同時，擇優將施工企業勞務人員轉錄為正式員工，通過嚴格筆試、面試環節，累計轉正員工122人；公司本部部門、社（行）管中心負責人及以下崗位要求全員競聘上崗，為基層職工晉升打通了職業發展通道。

提高員工福利待遇。近年來，公司黨委持續完善員工工資正常增長機制，致力于工資總額增長與經濟效益增長、員工收入水平增長相適應，在合肥高新區城西橋家園、上海華為、無錫蜂巢能源研發中心、合肥北城車輛段、合肥公共醫療衛生中心等項目推行多元化考核，充分調動員工創新創效的積極性和主動性。2019年至2022年，公司員工工資增長幅度保持在10%左右。

提升員工職業技能。公司黨委將員工技能水平的提高與崗位和貢獻掛鉤，采取有針對性培養教育措施。通過業務培訓、輪崗鍛煉、交流任職等方式，嚴格落實局及公司“1357 英才計劃”，開展“新動力”“新商力”“新財力”等培訓以及線上“空中課堂”培訓300余期。

發揮榜樣示范引領作用。2020年以來，公司黨委每年向中鐵四局推選“十崗百佳標兵”杰出人才，累計獲評中鐵四局杰出人才19人，并通過“勞模先進走基層”“勞模先進亮牌上墻”等活動，發揮好先進典型的示范引領作用，激勵廣大干部員工為企業高質量發展群策群力。

以企業文化建設為抓手打造宣傳品牌樹口碑

公司黨委牢牢把握企業文化建設“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，不斷探索企業文化積淀、塑造、挖掘、總結、推廣的新載體和新路徑，為企業發展提供強大精神動力。

延伸企業宣傳陣地。公司黨委致力于打造“1+N”宣傳模式，即一個公司官方微信公眾號和N個新媒體矩陣，共同為企業高質量發展進程中好的做法、典型經驗、先進人物發聲，先后推出《大商務管理》《黨的二十大 我想對黨說》《治黨心 筑匠心》《喜迎黨代會》《踐行“大商務管理深化年”》等企業宣傳微信626條，建立了“建筑資訊”“建筑一線”等企業視頻號、抖音號，發布信息128條，累計完成對外宣傳報道中央級450篇、省部級1300余篇、地市級媒體3000余篇。每年堅持開展1次通訊員培訓班，2023年開始在線上利用《空中課堂》形式為集成骨干通訊員進行集中授課，至今已累計開展3期“空中課堂”培訓，全面提升了“四局建筑”品牌知名度和影響力。

鼓勵扶持文創開拓。公司現有中國詩歌學會會員1人、安徽省攝影家協會會員4人、中國中鐵漫畫家協會會員3人。在公司黨委的統一領導下，公司員工發揮特長，積極參加各級文創類活動，員工詩歌作品獲得中國施工企業管理會企業文化作品競賽一等獎和二等獎；員工原創歌曲在中國中鐵首屆文創產品創意設計大賽中榮獲創意文案類二等獎（中鐵四局獲獎最高）、中國文化管理協會第八屆最美文藝之聲獎；員工攝影作品獲得全國攝影大賽三等獎、中國中鐵“中國夢·勞動美——喜迎二十大、建工新時代”攝影大賽優秀獎、江蘇省“放歌新時代”攝影優秀作品；員工漫畫作品獲得中國中鐵職工漫畫三等獎。

創新文化教育平臺。開展黨史國史、企業管理、社交禮儀等各類道德講堂活動16（場）次，受教育面1000余人。推出的《致敬最可愛的人》《屈原的廉潔品格和愛國情懷》等特色課程，受到廣大職工的喜愛。公司基層黨組織開展道德講堂62（場）次，受教育人員3000余人。2023年1月，公司企業文化館暨公司本部黨員活動室建成，分為“發展歷程”“砥礪奮進”等7大版塊，通過大量的文字材料、各類圖片、獎牌獎杯、自編刊物和影像視頻，全面、系統、生動展示了公司70余年來的發展歷程。公司黨委通過積極探索先進的企業文化理念，深入總結和挖掘企業文化深層內核，得到上級組織和社會各界的充分認可，先后獲得“新中國70年企業文化建設優秀單位”“安徽省文明單位”等榮譽。

為落實新時代黨的建設總要求，中鐵四局建筑公司黨委始終將夯實黨建基礎、發揮黨建作用扛在肩上抓在手上，抓基礎、夯根基、求突破，居安思危、超前謀劃，以高質量黨建引領企業高質量發展。企業營銷額和營業額累計達660億元和470億元，榮獲“魯班獎”“詹天佑獎”“國家優質工程獎”等國家級獎項18項、省部級獎項60余項，為企業持續發展創造了堅實基礎。