困難時期最易凝練企業文化

王冠東｜文

企業如同家庭一樣，往往在困難時最易凝聚共識，在戰勝困難過程中形成的精神，也最能被人銘記。

九江有色金屬冶煉有限公司（以下稱九冶公司）的企業精神是“拼搏自立”。它始于困難時期的實踐，在多次考驗中歷練成長，貫穿了企業40多年的發展歷程，被歷代員工所默認，進而成為該企業的核心理念。

九冶公司前身是九江有色金屬冶煉廠，1968年開始籌建，在40多年的發展歷程中，企業充滿了艱辛和曲折。籌建時，因為選址偏遠，建設條件極其艱苦，到處是荒草與黃土坡。為克服困難，創業者們自己打窯燒磚解決基建材料，組織突擊隊肩扛手提運輸物品，自己動手炸石修路，經受了現在年輕人難以想象的困難和考驗，圓滿完成了基礎建設任務，于1978年獲江西省“工業學大慶先進單位”稱號。但從1979年起到1984年，由于國家相關政策的調整，工廠建設幾度遭遇停工和緩建，嚴峻的困難面前，建設者們不等不靠，提出“艱苦奮斗，拼搏自立”的口號，想盡一切辦法，開展生產自立，邊完善邊生產，邊實驗邊生產，最終渡過了一個又一個難關，并以土法上馬、自主研發、自產自銷等形式，創造了許多奇跡：開發新產品35個，開拓國內用戶161家，完成75項科研課題，獲國家發明獎4項。

1985年企業投產后，作為寶貴的精神財富，“拼搏自立”正式成為九冶公司的企業精神。這種不怕困難、敢于拼搏、自立自強的精神一直激勵著一代又一代人去拼搏進取，奪取勝利。特別是每當遇到困難和考驗時，這種企業精神必定會發揮其特有作用。上世紀90年代中期經營極其困難，職工先后三次自籌資金購進生產急需原料，幫助工廠解決燃眉之急；1998年長江九江段決堤，洪水圍困工廠一個多月，材料進不來，工廠發動職工開山修路，將原材料運到工廠，從而將停產的損失降至最低。這樣的事例還有很多。為什么工廠遇到這么多困難卻沒有倒下去？是與這種精神的支撐和感召分不開的。

因此，筆者認為，企業精神是困難時的產物，一旦形成，最具感召力。反過來，缺乏歷史記憶和沉淀的企業文化理念，難免成為大而全的華麗口號。