著力提升旅政治機關干部隊伍建設質效

政治干部是政治工作生命線煥發生命力、彰顯威信威力的基礎。軍旅營體制下，旅政治機關干部既是政治工作的“謀劃者”又是“落實者”，既是“指導者”又是“監督者”，在服務保證部隊發展和戰斗力建設全過程中發揮重要作用。針對人才隊伍青黃不接、能力不強、重心偏移等現象，以及無人可選、人才難留、難堪大用等制約隊伍建設的問題，急需從引才、育才、用才等關鍵環節著眼發力，不斷提高旅政治機關干部隊伍建設質效。

一、著力破解“引才”難題，鍛造一流人才方陣

人才是建設一流政治機關干部隊伍的第一要素，也是引領政治工作發展的第一動力。面對選人留人難的現狀，必須轉變思路，用識才的慧眼、激才的氣魄、聚才的情感構筑穩定高質的旅政治機關“人才大廈”。

一要善于慧眼識才，把堪用人才選出來用起來。充足的后備力量是選人用人的源頭活水。要有預見性地選人用人，盡早物色堪用“苗子”和初步人選，并通過完成重大任務和日常工作情況進行考察和甄別，把真正符合政治機關干部標準且有發展潛力的同志列入重點培養對象。重視人才的超前培養和梯次培養，針對隊伍結構和軍銜等級，把握好人才培養提前量，通過機關見學、交流任職、代職鍛煉、跟學跟訓等方式預先使用培養對象，有意識地給他們交任務、壓擔子，使其在政治工作實踐中摔打鍛煉，力爭做到早選苗、早培養、早成型，保證人才儲備梯次合理。

二要樂于激勵成才，把進取意識激出來強起來。堅持以理想信念和價值追求為主要內容，抓實抓好思想教育，使其充分認清“生命線”的地位作用，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強干好政治機關工作的責任擔當。堅持用欣賞的眼光、贊美的言語看待、對待政治機關干部，多些共情與鼓勵，少些苛責與批評，理解其不易，肯定其付出，表揚其成績，及時發掘、表彰典型人物事跡。堅持關心關注成長進步，在提升使用、送學選調等關鍵時、緊要處給機會、給幫助，既要敢于重用又要舍得放手，讓其干有希望、干有奔頭、干有動力，切實使其感受到組織的關心和激勵，激發出大有可為、大有作為的進取意識，開發出愛崗敬業、履職盡責的內生動力。

三要勤于暖心聚才，把融洽氛圍塑出來厚起來。強化愛才護才觀念，設身處地為其著想，千方百計幫其解難，積極為政治機關干部的成長進步創造條件、提供機會，確保優秀人才脫穎而出。樹牢“一盤棋”“一家人”思想，樹立團結協作、互幫互助的工作導向，營造群策群力、集智攻關的良好氛圍，努力構建同心同向、共勉共進的“大家庭”。注重人文關懷，加強談心交心，及時了解其想法和需求，落實好休假、療養、體檢等制度，真誠關心關懷其工作、學習和生活，幫助協調解決家屬隨軍入戶、就業就醫，子女入園入學等實際困難、后顧之憂，通過構建和諧融洽的內部氛圍吸引人、凝聚人、塑造人。

二、著力加大“育才”力度，錘煉過硬能力素質

工作是立身之本，能力是成事之基。新時代新征程對政治機關干部能力素質提出了新要求，必須瞄準使命所系、崗位所需、能力所缺進行針對性培養，不斷錘煉提高其能力素質，努力使其成為政治工作和軍事工作“兩個行家里手”。

一要進一步激發學習動力。定期分析政治機關干部隊伍學習教育形勢，狠抓教育引導，統一思想認識，增強學習緊迫感，激發學習主動性，使抓學習、強素質、謀打贏成為政治機關干部的行動自覺。建立健全學習長效機制，扎實開展“三學”活動，使學習規范化、經?；瑥闹贫壬媳ＷC人員、時間、內容、效果“四落實”，避免學習隨意化、形式化。加強軟硬環境建設，積極創造方便快捷的學習條件，營造共同學習、探討研究的學習氛圍，塑造比學趕幫超的學習態勢。制定獎勵措施，將學習效果與業務能力、工作成績掛鉤，讓學習成效顯著的個人有收獲、得實惠。

二要進一步提高培養質量。著眼政治素質，狠抓理論培訓，堅持把學深悟透習近平強軍思想作為學習基點，把學用轉化、推動工作作為實踐要求，切實在學思踐悟中夯實理論根基。著眼知識素養，結合崗位職責需要，針對短板弱項，依托首長機關訓練、部門集中學習，采取集中研學、交流研討等方法，組織開展以新理論、新知識、新法規等為主要內容的培訓，持續優化政治機關干部隊伍的知識結構。著眼實踐能力，結合工作任務實際，常態組織以上帶下、以老帶新、以強帶弱的傳幫帶活動，扎實開展崗位練兵、授課比武等活動，定期進行素質測評、干部考評，在教與學、學與練、考與評的具體實踐中提高能力素質。

三要進一步完善獎懲機制。積極開展“爭創先進政治機關、爭當優秀政治干部”活動，結合工作實際，對現實表現逐一作出鑒定，結果作為調整使用、表彰獎勵、評優評先重要參考依據。擇優組織業務骨干到上級機關見學強訓，暢通上下級交流渠道，為機關干部提升能力、拓展思維提供平臺和機遇。對遂行重大任務表現突出、推進工作創新成果顯著、日常工作任務完成出色的及時表彰獎勵，對學習不認真、工作不稱職、考評不合格的及時作出調整，針對性解決“干好干壞一個樣”問題，讓先進者學有所進、干有所得，讓落后者正視差距、迎頭趕上，努力營造優者先、平者讓、庸者下的良性競爭環境。

三、著力增強“用才”實效，提升服務保證質量

用人得當，事半功倍。面對部分政治機關干部工作定位不準、重心偏移的現象和問題，必須知人善用、用人之長，不斷發揮、發掘其指導基層、服務官兵的生力軍和倍增器作用，形成人盡其才、唯才所宜、服務保證部隊高質量發展的生動局面。

一要牢固樹立服務意識，端正根本態度。強化強基固本思想，引導政治機關干部充分認清基層官兵的主體地位，固牢高質量服務、高標準落實意識，堅持把工作重心、心思精力放在基層，想基層所想、急官兵所需，切實加強和改進指導基層、服務官兵工作。以上率下樹立正確的政績觀，上下聯動樹立服務基層的工作導向，帶動政治機關干部準確理解干好本職與抓好基層、服務官兵與服務領導的一致性，精準把握服務基層與為了基層、為了官兵與依靠官兵的一致性，抓實抓好指導幫建和解難幫困工作，切實在服務基層、促進發展中為黨委排憂解難、讓領導放心滿意。

二要著力加強學習實踐，提高服務能力。全面系統學習《中國共產黨軍隊黨的建設條例》《中國共產黨軍隊委員會（支部）工作規定》《軍隊基層建設綱要》等法規規定，切實熟悉政策規定，明確標準要求，把握工作重點，在尊法學法守法用法中理清工作思路、提高服務能力。拜官兵為師，向基層學習，虛心聽取意見建議，耐心解答疑惑問題，真心解決矛盾難題，在幫助基層抓重點、補短板、強弱項中把握工作重點，提高指導水平。工作實踐中，堅持學中干、干中學，結合崗位職責，在用心辦成基層牽腸掛肚的服務大事、用情辦好官兵天天有感的關鍵小事中掌握工作方法，提高解難本領。

三要持續改進工作作風，維護良好形象。作風就是形象，作風展現力量。定期評選“服務基層先進個人”，推動政治機關干部加強調查研究，到基層中親身體驗，到官兵中交互感受，收集一手資料，掌握真實情況，做到知基層、知官兵、知思想，成為會把脈問診基層問題、對癥下藥指導基層的“老中醫”。常態組織機關基層雙向講評，督促政治機關干部充分尊重基層、相信基層、依靠基層，始終保持低調謙遜的態度、勤勉務實的作風，把服務基層的事一件件抓實抓好，防止高高在上、指手畫腳、虛假粗空、拖沓延誤，在知實情、說實話、辦實事中提高服務保證質量，匯聚奮進力量，推動部隊發展和戰斗力建設開創新局面。

【作者：93046部隊政治工作部主任、某營副營長】