新常態(tài)下企業(yè)工會思想政治工作策略分析與思考

魏偉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-013-01

摘 要 企業(yè)工會思想政治工作是黨組織基層建設的一個重要的內容，它在一定程度上能夠促進企業(yè)員工的工作積極性。但在我國國有企業(yè)中存在著宣傳力度不足、思想政治工作不到位等問題，難以將國企的思想政治工作落實到實處，導致新常態(tài)下，國企思想政治工作起到的作用仍然沒有達到預想的效果。

關鍵詞 新常態(tài) 國有企業(yè) 思想政治工作

隨著我國支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的實施，國有企業(yè)獲得了一定的發(fā)展契機。在這些國企業(yè)的日常生產過程中，不但要注重企業(yè)盈利，更應該加強黨政建設，保證企業(yè)擁有足夠的凝聚力，注重企業(yè)內部思想政治工作的開展，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向。

一、新常態(tài)下企業(yè)工會思想政治工作中面臨的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作宣傳方式單一

國有企業(yè)思想政治工作的宣傳方式一般是由最高管理層人員開始由上而下層層滲透，這樣的宣傳方式會在潛意識中給企業(yè)員工一種被強制的感覺，從而使得國有企業(yè)思想政治工作宣傳難以發(fā)揮出真正的效果，反而會使企業(yè)員工產生一種抵觸情緒，可能會影響企業(yè)內部的團結。在這中單一的思想政治工作宣傳方式下，企業(yè)員工很難真正地理解宣傳內容或在思想深處產生情感的共鳴，長期以往會影響思想政治教育工作在國有企業(yè)中的作用。

（二）國有企業(yè)思想政治工作熱情較低

在國企業(yè)中，思想政治工作并沒有嚴格而科學的考察機制，也不會根據思想政治工作開展的效果進行懲罰或獎勵，導致國有企業(yè)在思想政治工作推進的過程中的熱情明顯不夠。雖然工作熱情并不能直接為企業(yè)帶來盈利，但國有企業(yè)思想政治工作的熱情在一定程度上會影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）企業(yè)日常經營和思想政治工作中存在不統一

很多國有企業(yè)將企業(yè)的生產經營和企業(yè)的思想政治工作相分離，導致企業(yè)在發(fā)展的過程中，雖然注意到了企業(yè)生產經營的利潤這一方面，但在企業(yè)的思想政治工作上仍然不夠重視，從而出現企業(yè)生產盈利和企業(yè)思想政治工作相脫離的情況。

（四）國企業(yè)思想政治工作所制定的目標不適應

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)結構也逐漸完善，不同階層的企業(yè)員工收入和思想水平都不同。雖然國有企業(yè)的員工呈現多元化的發(fā)展趨勢，有利于企業(yè)向更好的方向發(fā)展，但這樣多元化的企業(yè)結構也帶來了企業(yè)職工需求不統一，導致企業(yè)內部存在著階級分化的問題。這種情況會加大企業(yè)推動思想政治工作落實的難度，阻礙國有企業(yè)思想政治工作的有效開展。此外，還存在企業(yè)領導層與企業(yè)基層員工利益不統一的問題，這將會使得員工難以產生對企業(yè)的歸屬感，使企業(yè)缺少凝聚力，不利于企業(yè)在現在競爭激烈的行業(yè)中立足。與此同時，也仍然存在著一些國有企業(yè)的管理層人員對于企業(yè)思想政治工作太過輕視，緊緊將目標放在企業(yè)盈利上，對思政有所忽視等問題。

二、新常態(tài)下企業(yè)工會思想政治工作中相關問題的對策

（一）建立完善的企業(yè)思想政治工作機制

想要使其工會思想政治工作能夠順利推進，就必須建立完善的企業(yè)思想政治工作機制，針對許多國有企業(yè)中出現的企業(yè)盈利與企業(yè)思想政治工作相分離的問題，制定科學的解決方案，對于企業(yè)思想政治工作進行過程中可能遇到的問題進行分析總結，不斷地完善企業(yè)思想政治工作機制。對于企業(yè)領導層應給予明確的權利和責任，注重其領導層思想觀念的提升，促進企業(yè)日常生產生活與思想政治工作相結合。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作宣傳方式

良好的宣傳能夠在很大程度上促進企業(yè)思想政治工作影響力的提升，并且會給企業(yè)員工帶來一定的歸屬感。企業(yè)可以將思想政治工作融入到一些日常活動中去。例如，利用現在流行的社交平臺積極鼓勵企業(yè)員工利用創(chuàng)新方式弘揚社會正能量，這樣不但有利于企業(yè)形象的樹立，也會增強企業(yè)內部的凝聚力。

（三）促進企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)良好核心價值觀

國有企業(yè)思想政治工作開展過程中應該注重營造企業(yè)良好的文化氛圍，樹立企業(yè)良好的社會形象。在日常工作之余，積極鼓勵企業(yè)員工投身于社會公共事業(yè)，要求基層黨員能夠起到模范帶頭作用，為人民群眾服務。企業(yè)也應該積極推廣社會主義核心價值觀，順應如今社會思想的發(fā)展潮流，在開展企業(yè)思想政治工作的過程中致力于培養(yǎng)企業(yè)為員工的基本道德和理想，增強企業(yè)中的人情味。作為企業(yè)思想政治工作領導層干部不應該僅僅起到將工作任務下發(fā)的作用，也應該積極與基層企業(yè)員工溝通交流，這樣有利于企業(yè)思想政治工作領導層干部在日后的工作中能夠制定更加貼切于基層企業(yè)員工的工作內容，保證企業(yè)思想政治工作的全面性。

三、結語

新常態(tài)下企業(yè)工會思想政治工作應該更加貼切于企業(yè)基層工作人員，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的宣傳形式，增強其員工對思想政治工作的接納程度。并且，在推動企業(yè)思想政治工作之前應該建立完善的思想政治工作機制，以確保企業(yè)思想政治工作科學有序的實施。

參考文獻：

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