勞動爭議之多元化處理

策劃_譚 子

勞動權利保障和救濟制度的建立與完善標志著一個國家的法治水平。和諧穩定的勞動關系對于維護社會的安定團結，促進經濟的發展和社會進步有著很重要的現實意義。隨著我國經濟的發展，社會利益主體呈現多元化，各類企業規模不斷擴大，新就業形態不斷涌現，勞動爭議案件不斷增加，這些變化對我國傳統的勞動爭議解決機制提出了新的挑戰。

近幾年來，各地推行“法院+工會”“人社+工會”等勞動爭議訴調對接機制，加大協商調解制度建設，勞動人事爭議多元處理機制的建立邁出了新步伐。

2019年以來，湖北省高級法院與省總工會積極推動建立“法院＋工會”勞動爭議多元化解模式，共同構建多元化解勞動爭議先行區。截至2023年6月底，全省“法院＋工會”調處勞動爭議訴調對接案件1.7萬余件，其中2022年調處6566件，成功率55.7%；今年上半年調處3918件，調解成功率57.4%。

前不久，湖北省人社廳、省總工會聯合制定《湖北省“人社+工會”勞動爭議裁調對接工作實施辦法》，合力預防化解勞動關系領域重大風險，推動解決職工群眾的急難愁盼問題。