“三察三考三看”選準高素質干部

文｜陳川

努力造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是黨的建設的重要任務，對推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要意義。重慶市綦江區(qū)深刻學習領會習近平總書記關于黨的建設的重要思想，聚焦扎實推進組織工作現代化，堅持新時代好干部標準，牢固樹立實干實績選人用人導向，建立“三察三考三看”干部選拔機制，著力選準忠誠干凈擔當的高素質干部。

聚焦重大原則、重要品質、重大挑戰(zhàn)，有效甄別干部政治素質。堅持把政治過硬擺在首位，細化考量標準、優(yōu)化考察路徑，做深做實干部政治素質考察。全過程察政治忠誠，從政治、思想、組織、行動四個方面識別干部在不同時期、不同崗位的政治忠誠度。立標尺察政治能力，建立干部正負面清單制度，將領導干部政治能力特征細化為20項指標進行正反兩個維度測評，結合干部層級類型、崗位職責，設置個性化考察指標，以各方面信息集成實現對干部政治能力的立體研判。近距離察政治擔當，建立組工干部定期走下去了解考察干部、跟班學習、近距離考察識別“三項機制”，注重在鄉(xiāng)村振興、招商引資等急難險重任務中掌握干部現實表現，觀察干部斗爭意識有沒有、斗爭精神強不強、斗爭水平高不高，是否能夠做到勇于擔苦、擔難、擔重、擔險。

突出體系優(yōu)化、同場賽馬、綜合評價，考準考實干部能力水平。著力構建“重在平時、緊盯關鍵、系統(tǒng)全面”三位一體的干部能力水平考察體系。優(yōu)化體系“科學考”，建立發(fā)展目標任務落實落細、交辦問題清單整改落實、本地區(qū)本部門存在問題主動解決等為主要內容的工作績效評估、考核、督查閉環(huán)式工作鏈條，切實考出干部實干實績。同臺競技“比拼考”，大力開展“全賽道賽馬”，健全區(qū)級部門和街鎮(zhèn)“一把手”例會機制，讓推動改革發(fā)展穩(wěn)定有思路、有創(chuàng)新、有成效的干部脫穎而出。綜合評價“全面考”，注重多渠道了解驗證，通過優(yōu)秀干部推薦、街鎮(zhèn)部門雙向測評、社區(qū)“大黨委”述職測評等方式，廣泛征集各方意見，從評價評議中分析論證人崗匹配度。

注重聯合審查、家訪了解、群眾評價，全面掌握干部作風表現。注重推動全面從嚴治黨向基層延伸，形成多層級、多角度、全覆蓋的作風問題立體監(jiān)督網，以干部作風大轉變促工作質效大提升。以聯合審查看工作表現，健全干部監(jiān)督信息聯系通報機制、領導干部個人有關事項報告“單位初審”“專人復審”“交叉再審”三重機制和領導干部個人有關事項報告預警臺賬，找出具有苗頭性、傾向性問題的干部，早打招呼、早敲警鐘。以干部家訪看生活作風，對干部進行四級家訪，重點摸清干部家庭、家教、家風，生活圈、交往圈等情況，有效掌握干部在“八小時外”的真實情況。以群眾口碑看為民情懷，持續(xù)健全群眾口碑評價機制，綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、民意調查等各種方法，推動干部考察深入基層一線，真正把受群眾和服務對象歡迎的干部識別出來。