加快建設西部人才強區

文｜涂開祥

加快建設西部人才中心和創新高地，是實施人才首位戰略的重要任務。重慶市九龍坡區將“強統籌、聚人才、抓變革、優服務”，加快建設西部人才強區，為在現代化新重慶建設中開創九龍坡發展新境界提供有力人才支撐。

加強統籌謀劃，牽住人才工作“牛鼻子”。堅持把人才工作融入中心大局來謀劃推進。下好規劃“先手棋”。圍繞西部（重慶）科學城九龍坡片區、九龍美術半島、九龍新商圈、重慶西站（九龍坡）高鐵臨港經濟區“四輪驅動”戰略部署，規劃建設產業人才、科藝融合人才、現代服務業人才、數字人才集聚地，編制鋁產業人才隊伍等10 支人才隊伍5 年發展規劃。打好政策“組合拳”。制定《關于實施“六大行動”加快西部人才強區建設的意見》，配套出臺九龍英才引育、認定、管理辦法，以及支持人才區內購房等政策。擦亮“數”字好品牌。推出“數聚龍才”行動計劃，引進7名領軍人才到政府數字化變革重點部門任總數據師，引進20家數字行業龍頭企業。下一步，擬從建設中國（西部）“數字會客廳”、數字產業聯合學院、眾創空間、軟件人才市場等方面下功夫，著力打造“人才引領數字化發展先行示范區”。

創新聚才方式，打造人才資源“蓄水池”。堅持“外引內育”雙向聚才。廣開引才之路。通過跟進招商引資項目引才、依托眾創空間聚才、發動領軍人才帶才、走進高校院所招才等方式，全區引進各類人才12000 余人。下一步，將借力中國國際智能產業博覽會等平臺，依托項目、企業、科研團隊等匯聚天下英才。加強自主培養。繼續與高校、科研機構合作抓好科創人才、企業管理人才培養，抓好“九龍工匠”和卓越工程師培養，抓好教育、衛生人才掛職培養，著力推動構建多層次人才培養體系。

推動變革創新，激發干事創業“強動能”。堅持破立并舉，以變革促活力。推動授權松綁改革。加強科研項目管理，探索建立科研項目“揭榜掛帥”工作機制，在技術路線決定和經費支配上賦予項目負責人更大權力。加強編制管理，保障高層次人才用編需求。在人才“引育留管用”上授予相關單位更多自主權。創新人才評價機制。探索建立以實績為導向的人才評價體系，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向。強化人才激勵措施。在每年設立不低于1 億元人才發展專項資金的基礎上，籌建規模約2 億元的科技創新引導基金，鼓勵人才創新創造，對獲市級以上重大項目、人才計劃支持的給予最高50%的配套費用支持，對獲自主知識產權的給予最高100萬元獎勵。

抓實引領服務，筑好留才安才“溫馨巢”。堅持用“好生態”來拴心留人。加強政治引領。堅持黨委聯系服務專家制度，深化國情研修、“最美科技工作者”評選等活動，繼續吸納歸國留學人才加入九龍坡區歐美同學會，引導人才聽黨話、跟黨走。優化創新創業環境。用好全區人才聯盟平臺“一站式”人才服務平臺，落實鼓勵和促進科技創新扶持辦法，用好知識價值信用貸款政策，幫助人才解決創業融資難題。解決生活后顧之憂。通過實施人才安居工程、發放“九龍英才卡”等措施，切實解決人才關心關注的住房、醫療、教育等問題，全力保障人才生活所需。