新晉諾獎(jiǎng)得主告訴你：女性收入為何不如男性

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諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者克勞迪婭·戈?duì)柖”蛔u(yù)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的先鋒，她是第一個(gè)提供幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)女性收入和勞動(dòng)力市場(chǎng)參與情況的人。克勞迪婭·戈?duì)柖〉难芯堪l(fā)現(xiàn)，在很多發(fā)達(dá)國(guó)家，包括中國(guó)，受過(guò)高等教育的女性比例高于男性。然而，當(dāng)談到實(shí)際工作率時(shí)，女性的工作率往往顯著低于男性，這一現(xiàn)象在發(fā)達(dá)國(guó)家尤其突出。

大家在生活中也能看出來(lái)，作為公司高管的女性往往是比較少的，而男性和女性的收入差距也是有的，往往大家對(duì)男性的工資要求更高，而對(duì)女性的要求則更穩(wěn)。大多數(shù)人認(rèn)為是女性傾向于找低收入工作來(lái)照顧家庭，理由就是高級(jí)職位大多是男性，但是實(shí)際好像并不符合，因?yàn)槭艿礁叩冉逃呐愿啵诤芏喑跫?jí)職位上又都基本實(shí)現(xiàn)了同工同酬。并且從時(shí)間的維度來(lái)看，男女之間的收入差距隨著進(jìn)入職場(chǎng)年限的增加而不斷擴(kuò)大。

克勞迪婭·戈?duì)柖≈铝τ诮忉屵@一現(xiàn)象。她指出，這并不僅僅是因?yàn)榕愿敢鈴氖碌托焦ぷ?，特別是在需要照顧家庭的情況下。相反，她認(rèn)為問(wèn)題在于工作的性質(zhì)。目前大多數(shù)工作需要持續(xù)不斷的付出，才能取得職業(yè)上的進(jìn)步，比如做銷(xiāo)售，要維護(hù)客戶；做研究，要投入大塊的時(shí)間專(zhuān)注于論文；寫(xiě)程序，尤其是工作之余要提高自己的技術(shù)，那就需要自己持續(xù)的鉆研；至于搞金融、投資就更不用說(shuō)了，不是說(shuō)絕對(duì)意義上要多么忙，而是說(shuō)整個(gè)生活需要更多以工作而不是以家庭為重心，這樣才能培養(yǎng)出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是家庭和養(yǎng)孩子的事情總要有人來(lái)做。

在當(dāng)下的環(huán)境下，雖然講究男女平等，但是大多數(shù)情況下，無(wú)論中西，還是女性在做這些事情多一些，頂多說(shuō)男女平等的地方，男性承擔(dān)的比例相對(duì)高罷了。但是大家都是一樣的人，憑什么你就能升職加薪呢？說(shuō)到底，在其他條件一致的情況下，人的收入和職業(yè)的成長(zhǎng)，比的還是能夠從家庭里面犧牲出來(lái)的時(shí)間，比的還是自己的獨(dú)特性。所以為什么你能升職加薪，因?yàn)槟阌斜绕渌霜?dú)特的地方，比如你已經(jīng)跟蹤這個(gè)項(xiàng)目很長(zhǎng)時(shí)間了，已經(jīng)有很多老客戶了，等等。這就是工作的本質(zhì)，但是要培養(yǎng)獨(dú)特性，那就是要犧牲家庭，所以這一點(diǎn)對(duì)照顧家庭多的人是不利的。

如果人人都一致，那男女差異是最小的，這不是空穴來(lái)風(fēng)，在2016?年的一篇論文中，克勞迪婭就說(shuō)藥劑師是最平等的職業(yè)——因?yàn)檫@是一個(gè)特別標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)，沒(méi)什么好交接的，完全走流程。老板這個(gè)時(shí)候雇兩個(gè)人，一個(gè)人上半天班，和雇一個(gè)人上全天班是一樣的，反正都是給小時(shí)工資。這樣就不存在額外的成本，女性就取得了和男性幾乎一樣的薪酬和職業(yè)發(fā)展。

所以如果工作的本質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)榭商娲愿鼜?qiáng)，誰(shuí)來(lái)了一樣干，不需要交接班，那男女的工資就平等了，但是這樣的話，每個(gè)人的工資必然會(huì)降低。物以稀為貴，當(dāng)你沒(méi)有自己的特點(diǎn)，這個(gè)事情任何人做都一樣的時(shí)候，那你想漲工資，我換個(gè)人來(lái)干就好了。所以如果工作的特異性越強(qiáng)，那么女性的收入作為整體就很難趕得上男性。這體現(xiàn)出來(lái)的就是高管、高級(jí)職位女性為何少的原因了。

不過(guò)對(duì)于未來(lái)，克勞迪婭是保持樂(lè)觀的，她認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公這些讓時(shí)間更加靈活的工作方式，讓女性也可以盡量減少自己的劣勢(shì)，逐漸的縮小差距。而且隨著科技的不斷發(fā)展，女性在家庭的時(shí)間肯定可以不斷減少，而當(dāng)家庭時(shí)間減少之后，男女性輪流照顧家庭也變得有可能。

克勞迪婭還有一個(gè)有意思的研究，就是產(chǎn)假，她解釋了為什么公司會(huì)給員工提供產(chǎn)假。產(chǎn)假需要成本，為什么公司還愿意提供產(chǎn)假呢？她解釋是因?yàn)樘峁┊a(chǎn)假，可以顯著增加員工對(duì)公司特有業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)積極性——因?yàn)閱T工知道自己大概率還能在這家公司干下去，所以員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)也會(huì)更加上心，這樣長(zhǎng)期來(lái)看，公司在產(chǎn)假方面的額外支出，是可以得到生產(chǎn)效率方面的彌補(bǔ)的。反過(guò)來(lái)，如果公司特別嚴(yán)厲，員工沒(méi)有安全感，那么公司也很難指望在生產(chǎn)率，尤其是需要?jiǎng)?chuàng)造性的生產(chǎn)率方面得到很大的提升。

相信隨著科技發(fā)展、靈活辦公及家庭機(jī)器人等的發(fā)展，未來(lái)優(yōu)秀的職場(chǎng)女性會(huì)不斷涌現(xiàn)。