“雙向練兵”夯實干事之基

丹東市振興區針對年輕干部崗位經歷單一、實踐歷練缺乏、基層閱歷不足等問題，統籌全區崗位需求，采取“上掛下派”方式，有效推動年輕干部“雙向流動”。

建立年輕干部“蓄水池”，結合不同年齡、職務層次、業務專長等，找準個人優勢和能力短板，科學規劃干部成長路徑，精準確定掛職人選和掛職崗位。

對上掛干部采取“一對一”結對培養方式，由一名副科級領導干部直接聯絡指導，從具體業務、具體事項上設置培養指標，讓干部熟悉機關工作方式和程序，確保業務把握更精準、處理工作更規范。對下派干部運用“一線工作法”，組織下派干部與基層干部共同參與一線征地動遷、漁船管控、基層治理、民生保障等具體工作，實現下派干部接地氣、長才干。