電建西北院：緊握企業高質量發展“人才密碼”

文/ 黨 媛 孫艷平 翟玉欣

黨的十八大以來，黨中央高度重視技能人才的培育與發展。習近平總書記多次對做好技能人才工作作出重要指示，強調要培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。黨的二十大報告提出要“深入實施人才強國戰略”，并將大國工匠、高技能人才納入國家戰略人才力量。面對新形勢、新要求，中國電建集團西北勘測設計研究院有限公司（以下簡稱：電建西北院）堅持黨建引領，以“技能大師（創新）工作室”為載體，大力實施“五個100”計劃，加快培育大國工匠和高技能人才，鍛造科技創新的“新引擎”，激活創新發展的“新活力”，助力企業高質量發展。

黨建領航，打造人才“夢工廠”

電建西北院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入實施人才強企戰略，全面落實人力資源“十四五”發展規劃，切實把黨建優勢轉化為技能人才發展優勢。

堅持黨建引領，加強頂層設計。聚焦建設“創新型冠軍企業”目標，制定《西北院黨委“十四五”時期加強優秀青年干部隊伍建設的實施方案》，實施“青藍”“領軍”“星火”“英才”“育英”“五個100”等計劃，加大對大師級領軍人才、專業技術帶頭人、青年創新人才的培養力度。完善技術中心領導體系，充分發揮院士專家工作站、博士后科研工作站、校企聯合研究中心的支撐作用。深化“揭榜掛帥”，推動“賽馬”爭先，積極推進“五小”競賽和技能大師（創新）工作室創建工作，進一步釋放創新活力。

▲ 電建西北院李祖鋒主持的科研成果獲全國職工技術創新成果二等獎，創陜西省歷史最好成績

聚焦發展需要，鍛造專業隊伍。完善人才引進激勵措施，規范技術研發通道崗位評聘機制，加大高層次人才推薦力度，協同推進人才梯隊建設。創新政企、央地科研合作模式，與陜西省科學技術廳、陜西省教育廳設立聯合基金，引進中國工程院院士、全國勘察設計大師、長江學者等高端人才，提升高端創新資源整合能力。建立健全多層次、多維度的科技創新考核評價體系與激勵約束機制，優化科技型企業崗位分紅制度，進一步暢通科技研發人員發展通道。

推進生產融合，提升創新成效。聚焦科技創新和數字賦能，以國家戰略需求和公司業務發展為導向，保障研發人員配置和軟硬件設施、科技經費投入，加強組織策劃、技術指導、過程考核，全力推進科技項目研發工作。打造原創技術研發應用實證地、高端人才聚集地、創新平臺集成地，加快培育在太陽能熱發電、壓縮空氣儲能、海上光伏等新興領域的競爭優勢，以技術升級迭代和產業化應用，開拓業務“新藍海”。積極策劃申報國家和省市級重點實驗室，落實知識產權成果權益歸屬和優秀成果獎勵，為人才創新創造厚植沃土。

夯實人才高地，造就多元化精英。2019 年，電建西北院全面開展創新工作室創建活動，旨在造就一支懂技術、會創新的隊伍，搭建學習研討、技術交流、互學互鑒、聯合攻關的平臺，破解生產經營難題，推動科研成果就地轉化為現實生產力。先后評選出了一批以“李祖鋒創新工作室”為代表的工作室，成為企業創新發展的“智囊團”和師徒傳幫帶的人才培養高地。

大師帶頭，激發創新力量

“李祖鋒創新工作室”（以下簡稱：工作室）成立于2015 年，是電建西北院首批審核認定的院級創新工作室，是集科研、人才培養、生產于一體的“產學研”技術工作室，涉及變形監測、預警預報、滑坡現場勘查與防治，以及水利水電工程特殊滑坡的形成機理、模式模型、穩定性評價等多個工作領域。工作室核心成員由工程安全與滑坡監測預警研究領域的優秀人員組成，其中集團公司特級技師1 人，正高級、副高級以上職稱者共20 人，高級技師4 人，主要分為變形監測、地質評價預警、遙感監測及大數據分析4 個團隊。

▲ 李祖鋒（右）與同事在工作室討論儀器裝備研究定型

做好“小事”，化“普通”為“極致”。“團隊做事要實、要勤，持之以恒地把一件小事做到極致，有可能解決極其復雜的問題，甚至會產生奇效。”李祖鋒時常這樣說。在實施西漢水流域規劃測量項目時，他發現長距離、大高差投影變形較大，以及傳統測量與GNSS（全球導航衛星系統）測量尺度存在系統性偏差，對高精度控制測量投影變形控制與多源數據融合產生了不利影響。為了攻克技術難題，他帶領工作室圍繞精密工程測量數據歸算方法開展研究，白天進行勘探測繪，晚上熬夜查文獻、推公式進行反復驗算，建立了復雜條件高精度工程測量成果歸算關鍵技術體系，構建出工程測量成果歸算基準與投影參數的科學取值方法和模型。自開啟針對GNSS 精密工程測量研究以來，歷經10 年，工作室提出了系統的測量變形控制與基準數據處理技術，通過基于軸線、最大、綜合投影變形最小3 項標準的高斯正形投影最優化參數確定方法，控制了因橢球及投影參數選用對坐標投影精度的影響，提出并建立了尺度比與橢球參數的等價轉換模型，基于區域大地水準面模型創立了橢球參數確定方法；提出了基于可見衛星邊界條件的星歷預報及控制網優化設計的方法和模型，解決了國內水電工程高山峽谷及城市樓群環境等不良觀測環境下的GNSS 星歷預報、方案評估、觀測調度計劃制定、基線及控制網精度估算等技術問題。

攻堅克難，用“效率”換“贊譽”。針對測量工作，工作室開展了長期技術攻關，突破了由于外部環境造成自動全站儀變形監測無法有效實施大氣折射改正的技術瓶頸，打破了長期無法準確量測溫度梯度問題的限制，實現了對工程監測領域大氣折射相對參數的精準確定。此項研究成果可以廣泛指導精密工程控制網建網及監測工作，能夠有效降低工程成本支出、縮短工期，能夠產生顯著的經濟效益和社會效益。在2016-2017 年度國家優質工程獎總結表彰大會上，工作室牽頭的科技研發項目“基于GNSS技術建立高精度工程測量控制網關鍵技術研究”榮獲“2016 年度中國施工企業管理協會科學技術獎科技創新成果一等獎”。工作室專利技術“基于三維激光掃描技術的崩滑體地質災害體監測方法”“單向精密測距三角高程測量方法”分別榮獲第23 屆、第24 屆中國專利獎優秀獎。工作室自創建以來，李祖鋒帶領工作室成員完成科技項目20 余項，成果先后獲省部級科技進步獎一等獎10 項、省政府科技獎5 項、其他國家一級學會科學技術獎20 余項。李祖鋒主持的科研成果獲全國職工技術創新成果二等獎，工作室核心成員牽頭完成的授權專利超過50 項、發表學術論文超過200 篇、出版專著9 部、編寫行業及團體標準14 項。工作室成員多次榮獲全國技術能手、中國測繪學會青年科技創新人才獎、工程建設行業萬人計劃青年拔尖人才、三秦工匠等殊榮稱號，先后有10 人獲得省部級職業技能競賽獎。2021 年8 月，“李祖鋒創新工作室”被評為“陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室”；2023 年3 月，“李祖鋒創新工作室”獲中國電建集團“技能大師工作室”授牌。

技能成才，助力企業發展

“李祖鋒創新工作室”的發展歷程正是電建西北院加快技能型創新團隊建設的縮影。這樣的“大師（創新）工作室”結出累累碩果，成為科技創新的聚集地和激發職工創新的平臺，引領更多的電建西北院青年走上技能報國、技能成才之路，推動一大批科技創新成果在企業“落地生根”，逐步形成發展新動能、新優勢，為企業高質量發展注入強勁動力。

技能人才提質增量。一是高精尖隊伍不斷壯大。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，最大限度地挖掘和開發現有人才的潛能，公司先后有14 人獲評全國技術能手、電力行業設計大師、集團公司首席技術專家等殊榮，3 人獲評省部級技術人才榮譽稱號，180 余名骨干入選省部級和行業級專家庫。二是人才結構持續優化。搭建創新人才梯隊，按照“固定+流動”“專職+兼職”“內部+外部”相結合的原則，配強專兼職研發人員，2023年上半年共引進博士后及緊缺人才24 人。通過科技創新技能競賽、“導師帶徒”等活動開展“傳幫帶”工作，創造良好環境，以點帶線、連線成片，最大限度發揮“塔尖效應”輻射作用。三是人才集聚效應明顯。2022 年，電建西北院成功獲批設立陜西省院士專家工作站、陜西省風光發電與多元儲能工程技術中心等7 個高端創新平臺，在整合人才資源、拓寬人才成長路徑、提升高技能人才培養能力等方面取得了顯著成績，為電建西北院高質量發展提供了更好的人才支撐。

科技創新提檔加速。一是實現創新體系再優化。建立了以技術中心為統領和以院士/大師工作室（站）、各類各級創新平臺為支撐的科技創新組織體系與運行機制，創新發展活力加速釋放。二是實現創新能力再提升。原創技術策源地建設步伐加快，承擔的國家重點研發計劃項目進入實施階段，新獲批設立陜西省院士專家工作站、陜西省風光發電與多元儲能工程技術研究中心等一批高層次創新平臺，基本實現了電建西北院主營業務、主要專業均有創新平臺支撐的格局。三是實現創新成果再突破。首次獲批國家“十四五”重點研發計劃、國家自然科學基金、陜西省重點產業創新鏈計劃、電建集團“揭榜掛帥”核心攻關等一系列高級別科技項目，取得授權專利、發明專利、國家出版基金專著等核心知識產權成果的數量和質量均創歷史新高。

企業發展提質增效。一是經營業績持續向好。截至目前，電建西北院新簽合同額、勘測設計業務新簽合同額、利潤總額及凈利潤均實現同比增長，主要經濟指標創歷史新高，高質量發展成效穩中有進。二是戰略性新興業務發展喜人。海上新能源業務“換道超車”，海上光伏項目實現“零”突破，太陽能熱發電項目取得新成果，水電與抽水蓄能業務再創新高，壓縮空氣儲能項目由實驗實證階段轉向工程應用階段。三是企業綜合實力顯著提升。電建西北院獲評國家知識產權示范企業，成功入圍國務院國資委“科改示范企業”名單，首次獲批國家“十四五”重點研發計劃項目，并榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”稱號。先后在2021 年度、2022 年度集團公司黨建工作責任制考核中獲評“優秀”，并獲評黨風廉政建設和反腐敗工作責任制考核優秀企業。

堅持黨的全面領導，堅持黨管人才原則，是電建西北院技能人才隊伍快速發展的根本保障。電建西北院將繼續以“技能大師（創新）工作室”為載體，強化企業科技創新主體地位，努力培養造就更多大國工匠、高技能人才，加快建設“創新型冠軍企業”。