樹牢匠心 搭建平臺 完善制度 大力弘揚“工匠精神” 用心打造“吉林工匠”

近年來，吉林省總工會聚力打造現代工匠，努力培養造就知識型、技能型、創新型的高素質勞動者，為全省產業大軍提素，鼓勵產業工人在競爭中成長，凸顯示范引領作用。自2017 年起，吉林省總工會在全省開展“吉林工匠”評選表彰活動。截至目前，已有50 名高技能人才脫穎而出。

據悉，吉林省總工會通過以下三個方面推動“吉林工匠”選樹工作：一是樹立匠心，培養高素質技能人才。匠心是勞動者內心的追逐與信仰，是一種追求卓越品質的態度，培育具有勞模精神、勞動精神、工匠精神的高技能人才和大國工匠，首先要具備“匠心”。如榮獲第四屆“吉林工匠”稱號的中車長春軌道客車股份有限公司鐵路車輛電工胡俊祥，從業25 年靠這種匠心一門心思潛心鉆研，先后總結優秀操作法30 余項，形成技術成果130 余項，以胡俊祥名字命名的《胡俊祥客車電氣六步調試法》，已納入到企業車輛電氣調試工藝規程，在電氣調試領域廣泛應用，他本人也已成為正高級工程師、高級技師。二是搭建平臺，讓高技能人才顯身手。培養技能人才是制造業轉型升級的需要，反過來，制造業轉型升級也為高技能人才提供了施展才華的平臺。近年來，吉林省著眼于促進主導產業升級，建設制造強國，積極支持一汽集團、中車長春軌道客車等企業自立自強、創新發展，培養高技能人才，促進制造業產業轉型升級。三是完善制度，讓高技能人才“吃香”。培養造就更多高技能人才和大國工匠，從根本上說要靠制度保障。近年來，吉林省在健全技能人才發展政策體系上不斷有新突破。一方面，省委、省政府出臺了《關于促進高技能人才成長的若干意見》等一系列政策文件，明確技師學院高級工班以上畢業生，可以報考基層公務員，事業單位可以破格招聘技師以上高技能人才，在全國率先打通技能人才與干部隊伍的發展通道。另一方面，改革完善技能人才評價制度，在全國率先實現高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。同時，構建職業技能競賽體系，探索形成了賽、評、獎、用“四位一體”的技能人才選拔機制，極大地激發了高技能人才的創新創造力。

為打造具有吉林特色的產業化工人品牌，2018年，吉林省總工會與東北工業集團合作共建了“吉林省精益工匠培育示范基地”。作為吉林省總工會推進新時期產業工人隊伍建設改革的一項重要舉措，該項目旨在通過強強合作，更快更好地培養出更多善于精益管理、長于智能制造的高級人才與“吉林工匠”，并充分發揮他們的“播種機”作用，帶動全省職工隊伍素質提升。相關負責人介紹，“吉林工匠”奮斗在吉林，其影響力在全國乃至世界。要以此為新起點，進一步健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度，為高技能人才成長提供廣闊空間，同時做高技能人才的“伯樂”，讓大國工匠擔起制造強國光榮使命，為我國從制造大國向制造強國邁進注入源源不斷的強大動力。