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法律新規的出臺,總與我們普通人的日常需求息息相關,可謂是越早知道越少吃虧,快來一起學學吧!
民政部、國家消防救援局聯合印發的《養老機構消防安全管理規定》于2023年8月1日起正式實施。規定要求,養老機構應設置在合法建筑內,不應設置在生產儲存經營易燃易爆危險品場所、廠房和倉庫、大型商場市場等建筑內,養老機構應當實行24小時值班制度。設有消防控制室的養老機構,應當實行24小時雙人值班制度(符合地方性法規要求的可單人值班),且值班人員應當持有消防設施操作員職業資格證書,熟悉消防控制室消防設備操作規程,確保其正常運行。
《人力資源服務機構管理規定》自2023年8月1日起施行,這是我國首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的規章。其中明確,經營性人力資源服務機構不得向個人收取押金,或者以擔保等名義變相收取押金。此外,明確人力資源服務機構對其發布的求職招聘信息,應當標注有效期限或者及時更新。開展人力資源供求信息收集與發布的,應當建立健全信息發布審查和投訴處理機制,確保發布的人力資源供求信息真實、合法、有效。
國家金融監督管理總局印發《關于適用商業健康保險個人所得稅優惠政策產品有關事項的通知》,于2023年8月1日起實施。通知將適用個人所得稅優惠政策的商業健康保險產品范圍從此前的醫療保險擴大到醫療保險、長期護理保險和疾病保險等商業健康保險主要險種,增加了產品保障內容,提高了靈活性。此外,針對既往癥等人群保障不足的現狀,要求將其納入醫療保險承保范圍,開發保障額度更高、責任更豐富的長期護理保險和疾病保險產品。商業健康保險信息平臺將建立投保人信息賬戶,為稅收抵扣提供便利。
熱點問題,為你解憂
哥哥開車與別人駕駛的三輪車發生碰撞,經交警部門認定,三輪車車主負主要責任,哥哥負次要責任,經雙方溝通,三輪車車主自愿賠償了哥哥車損1500元。請問哥哥還可以向保險公司申請理賠嗎?
可以找保險公司理賠。《保險法》第六十條規定,保險事故發生后,被保險人已經從第三者取得損害賠償的,保險人賠償保險金時,可以相應扣減被保險人從第三者已取得的賠償金額。如果車損維修費高于1500元,那么損失方仍然可以向保險公司理賠,但理賠金額應該減去“私了”賠償的1500元。
《保險法》第六十一條規定,保險事故發生后,保險人未賠償保險金之前,被保險人放棄對第三者請求賠償的權利的,保險人不承擔賠償保險金的責任。如果事故雙方達成和解,約定雙方“今后兩清無責”,表明當事人放棄對第三者請求其他賠償的權利,故保險公司相應地也就不用承擔賠償保險金的責任。
前夫在我們婚姻關系存續期間,因投資向我借款50萬,并手寫欠條,載明“應于2023年5月1日前還清”。2023年6月我們協議離婚時,他并沒有還該款項。請問婚姻關系存續期間,夫妻之間簽署借款協議,能否成立借款關系?離婚時如何處理?
可以要求其還款。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第八十二條規定:夫妻之間訂立借款協議,以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或者用于其他個人事務的,應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為,離婚時可以按照借款協議的約定處理。因此,離婚時可要求對方返還借款。
員工在入職時為已婚狀態,但在入職表上填寫的是“未婚”。入職表上“特別提示”載明:本人承諾,保證所填資料真實,若有虛假,愿承擔所有法律責任和經濟責任。現在公司以員工入職時隱瞞婚姻狀況為由,認定員工的行為構成欺詐,雙方之間的勞動合同自始無效。請問合理嗎?
不合理。《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。除此之外,勞動者不負有如實說明義務。婚姻狀況屬于個人隱私,一般而言并不會對勞動者的職位勝任情況產生影響,不屬于與勞動合同直接相關的基本情況。如果勞動者隱瞞的并非與勞動合同“直接相關”的情況,且用人單位無法證明其婚姻狀況與履行崗位職責有關聯性,勞動者隱瞞婚姻狀況的行為不構成欺詐,用人單位不能因此解除勞動合同。
大伯常年臥病在床,兒子不照顧他,大伯的一個遠房親戚勤勤懇懇照顧了他八年。大伯臨終前將名下其中一套房留給遠方親戚,大伯兒子認為自己應當繼承全部遺產。請問,“外人”盡孝,是否能獲得遺產?
可以酌情獲得遺產。《民法典》第一千一百三十條第四項規定:有扶養能力和有扶養條件的繼承人,不盡扶養義務的,分配遺產時,應當不分或者少分。《民法典》第一千一百三十一條規定,對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的人,或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人,可以分給適當的遺產。對于這些盡了“孝”的“外人”,如果他們依法取得被繼承人遺產的權利受到了侵犯,可以以自己的名義起訴其他繼承人。
資深律師,畢業于西北政法大學,具備深厚法學理論功底和豐富的實務辦案經驗。