新視點

容錯機制為擔當作為者撐腰

近年來，內蒙古自治區黨委充分認識到干部干事狀態的重要性，相繼出臺鼓勵政策，研究制定容錯機制，營造敢干事、敢擔當、敢作為的良好工作氛圍，形成“上級為下級擔當，組織為個人擔當，干部為事業擔當”的良好局面。（3月23日 《人民日報》）

點評：

容錯機制在調動黨員干部積極性和推動改革發展上起著舉足輕重的作用。

在新常態下，許多工作沒有先例可循，只能是摸著石頭過河，不可能一帆風順，肯定會出現這樣那樣的問題。容錯機制，必須鼓勵干部干事創業，營造好鼓勵擔當、寬容失敗的環境，劃定好政策底線、法律紅線，旗幟鮮明為擔當作為者“撐腰”。容忍先行先試過程中出現的失誤和錯誤，也要對違法違紀行為、以權謀私、濫用職權者問責，保護好作風正派又敢做敢為、銳意進取的干部。

容錯激勵干部干事創業，為其樹立了行動的“導向儀”，相信廣大干部能夠真正盡職履責，徹底摒棄當“平安官”“太平官”的思想，真正敢干事、敢擔當、敢作為。

用有溫度的政策讓“超齡打工人”老有所依

近日，一篇《“超齡打工人”站在零工十字路口》的文章讓“超齡打工人”這個群體的生存現狀再一次得到社會關注。（3月18日 澎湃新聞）

點評：

自2019年起，對于高強度、高風險的建筑行業，多地陸續發文規定，“禁止60周歲以上男性、50周歲以上女性進入施工現場從事施工作業”。于是，越來越多的“超齡打工人”流向零工市場尋求生計。但路并不好走。

清退“超齡打工人”，政府應該要避免“一刀切”，做好對這部分群體的就業扶持，尊重他們的就業需求和企業的用工需要，指導企業根據農民工身體狀況合理安排工作崗位。此外，對于不少超齡打工人來說，務工是家庭重要經濟來源。對于這些人，不妨加強有針對性的公共就業服務，通過各種途徑引導他們轉型到安全系數更高的服務型、輔助型崗位，這樣能夠讓政策顯得更有溫度與人情味。

當初每一個毅然進城拼搏的農民工，用他們的心血和青春為我們建設了現如今光鮮亮麗的城市。因此，當城市越來越好時，我們不應該將他們拒之門外。“超齡打工人”究竟路在何方，顯然不能把問題完全拋給他們自己。這也就需要政府在清退他們的同時做好保障工作，讓他們能夠安穩退場，無后顧之憂。

我們應該用有溫度的政策，托起他們安穩又幸福的老年路。