“被個體戶”的外賣騎手沒有勞動關系？

文_宗 荷

外賣員被稱為配送服務商

2019年5月，外賣騎手小蒙因在配送過程中發(fā)生交通事故意外受傷，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位云霆公司予以賠償。

在仲裁委作出確認小蒙與云霆公司之間自2018年3月1日起存在事實勞動關系的仲裁裁決后，云霆公司不服向法院提起訴訟，后因不服一審判決結果提起上訴。

2020年5月11日，二審開庭審理該案。訴訟中，云霆公司稱小蒙已經注冊成立了個體工商戶，個體工商戶肯定不是勞動法意義上的勞動者，云霆公司與小蒙注冊成立的個體工商戶之間只是兩個用工主體之間的一種合作關系。

法官發(fā)現騎手被有意引導

“在了解到小蒙注冊成為個體工商戶的細節(jié)后，我作出判斷，小蒙并非有意開辦個體工商戶自主經營，而是用人單位利用虛擬軟件平臺，在勞動者不清楚法律后果的情況下，引導騎手通過簽訂電子格式合同的方式注冊成為個體工商戶，以建立所謂平等主體之間合作關系的形式來規(guī)避用人單位責任?！背修k法官朱立意識到，對待這個案件必須要“刺破面紗”，不能僅以主體資格為由就否定雙方之間存在勞動關系。

雙方被認定存在勞動關系

在案件審理中，對于云霆公司提出勞動者已注冊為個體工商戶的抗辯，法院沒有支持，而是通過勞動者提供的證據認定該公司對勞動者進行考勤、派單等管理，雙方之間的關系符合勞動關系的法律特征，確認雙方存在勞動關系。

最終，法院對這起確認勞動關系糾紛案作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

騎手“被個體戶”引發(fā)關注

根據公開報道，小蒙的經歷并不是個案。近年來，隨著新業(yè)態(tài)勞動者權益保護成為社會廣泛關注的焦點，外賣騎手“被個體戶”的情況逐漸進入大眾視野。

最高人民法院民事審判第一庭庭長陳宜芳表示，有研究報告顯示，全國已有超過190萬家個體工商戶的經營范圍包含外賣快遞服務。她說，一旦騎手們成了“自擔風險、自負盈虧”的個體工商戶，就意味著失去了“勞動者”主體資格，不受勞動法保護。

入選“十大影響力事例”

“該案件意義深遠?！?陳宜芳表示，平臺企業(yè)以要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂合同等方式規(guī)避與勞動者建立勞動關系的，法院應當結合勞動關系法律特征、企業(yè)管控程度、實際履行情況等，“刺破面紗”，在查明真實法律關系的基礎上作出相應認定，對處理新業(yè)態(tài)勞動用工情形下的確認勞動關系糾紛具有典型意義。而在此背景下，“新業(yè)態(tài)勞動者被個體戶案”的審理為司法實踐回應新型用工模式中的新問題提供了生動范本，確立“用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶規(guī)避其用工主體責任”規(guī)則，也被評為“2021年度中國社會法十大影響力事例”。

最高法發(fā)布意見予以規(guī)定

2022年12月，最高人民法院發(fā)布《關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》，專門針對“被個體戶”問題明確了據實認定用工法律關系原則，為理清“被個體戶”形式下的復雜關系、保護勞動者合法權益提供了支撐和依據。

按照意見，即便勞動者被動地成為個體工商戶，與相關企業(yè)簽訂了承攬、合作等合同，或被企業(yè)施加了其他規(guī)避勞動關系的障眼法，但只要勞動者為企業(yè)勞動的事實成立，與企業(yè)之間的關系符合勞動關系的特征，具備認定勞動關系的法定要素，也即雙方具有事實勞動關系或實質性勞動關系，法院就可以應勞動者的請求，依據法律和事實認定勞動關系成立。