多措并舉鍛造高素質專業化年輕干部隊伍

談玉玉

我們黨歷來重視干部教育培訓，尤其是年輕干部教育培養，加強年輕干部教育培養是確保黨和國家事業薪火相傳的戰略之舉。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。國有企業更要發揮好干部教育培根鑄魂、賦能助力的重要作用，努力建設一支堪當民族重任的高素質干部隊伍，源源不斷為企業發展提供生力軍。

一、充分認識培養優秀年輕干部的重大戰略意義

習近平同志高度重視年輕干部工作，對培養選拔優秀年輕干部做出許多重要論述。多次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班，并親自主講“開學第一課”，系統回答了新時代需要什么樣的年輕干部、怎樣培養年輕干部，對做好年中青年干部教育培養工作提出了一系列新思想、新觀點、新要求，為廣大年輕干部健康成長提供了科學指引，也為做好年輕干部教育培訓工作確立了根本遵循。

（一）培養年輕干部是實現中華民族偉大復興的迫切需要

培養年輕干部，事關黨的事業薪火相傳、繼往開來，事關黨和國家長治久安，是我們黨在革命、建設、改革各個歷史時期始終常抓不懈的一項工作。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”。20世紀60年代初，毛澤東同志指出：“為了保證我們的黨和國家不改變顏色，我們不僅需要正確的路線和政策，而且需要培養造就千百萬無產階級革命事業接班人。”黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央更加重視年輕干部的教育培養和選拔，提出了一系列具有全局性、長遠性的新理念、新思想、新戰略。

（二）培養年輕干部是推動企業高質量發展的必然要求

今年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承前啟后的關鍵一年，是為全面建設社會主義現代化國家奠定基礎的重要一年。黨中央確定了“3+N”的戰略布局，大力推進北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，在一些高層次人才集中的中心城市建設吸引和集聚人才的平臺，加快形成戰略支點和雁陣格局。作為駐滬央企，中國東方航空集團有限公司（以下簡稱“中國東航”）更須增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，發現、培養并源源不斷地選拔適應新時代要求的優秀年輕干部。只有重視加強年輕干部的教育培養，才能保證企業各層級領導干部始終堅強有力，從而適應國有企業在新時代實現高質量發展的需要。

（三）培養年輕干部是源源不斷造就高素質專業化干部隊伍的迫切需要

習近平總書記強調，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，其中一條很重要的經驗就是堅持問題導向，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。當今世界正經歷百年未有之大變局，改革發展穩定任務艱巨繁重，國內外環境的深刻變化既為企業帶來一系列新機遇，也帶來一系列新挑戰，是危機并存、危中有機、危可轉機。年輕干部都受過高等教育，專業知識結構較完善，有朝氣、有銳氣，思維活躍，勇于創新，但同時也存在政治理論水平還不夠，系統思考和解決能力尚有欠缺，應變能力、行政管理等方面還有待提升。這些問題，都需要進一步加強理論修養、培養理論思維，提升綜合能力素質，打牢履職盡責的知識基礎。

二、多措并舉鍛造高素質專業化年輕干部隊伍

近年來，中國東航高度重視干部教育培訓，特別是年輕干部教育培養，深入貫徹落實黨中央要求，著眼公司戰略目標和戰略進程，圍繞公司治理體系和治理能力現代化發展需要，多次開展專項培訓，全面加強年輕干部的政治素質、專業能力和作風品行，著力鍛造高素質專業化年輕干部隊伍。

（一）突出培訓創新，在學懂弄通做實上下功夫

在培訓主題上，中國東航緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對年輕干部的重要講話精神，把黨性鍛煉、理想信念宗旨教育擺在突出位置：通過讀原著學原文悟原理，黨的最新精神解讀，以及紅色教育基地沉浸式黨性教育，進一步提升年輕干部素質能力；在課程設置上，統籌兼顧黨性教育、理論學習和實踐鍛煉三個模塊；培訓中，安排企業高管、部門負責人和行業專家的面對面交流，組織跨界參訪，把“課堂”搬到“室外”，不斷拓寬管理視野；通過課堂講授、現場教學、實踐分享、跨界參訪、團建活動等形式，進一步幫助大家提升能力水平；在培訓模式上，通過線上線下相結合的方式，系統學習黨建理論和領導力提升課程，多措并舉，有效解決學習培訓場所、時間、載體等條件限制，多維度提升中青年干部的格局、意識和能力。

（二）突出嚴實管理，在培訓質量提升上出實招

一是強化嚴格管理。選派組織員和班主任全程跟班管理，嚴格培訓要求，強化日常考勤，加強思想溝通，掌握學習狀態，幫助年輕干部養成嚴實作風；二是強化自我管理。班委負責引導學員自我教育、自我管理，按照干部教育培訓學員管理規定，嚴格遵守培訓紀律和請銷假要求，做到從“工作崗位”到“學習崗位”，從“領導干部”到“普通學員”，從“家庭生活”到“集體生活”的三個轉變；三是強化考核管理。每位學員培訓結束后都要撰寫黨性分析材料和學習培訓小結，以此全面了解學員參訓期間的黨性修養、理論學習情況和綜合表現，在干部年度考核、任用考察時，將干部接受教育培訓情況作為一項重要內容。

（三）突出學學相長，在學習成果轉化上求實效

一是加強溝通交流。為促進學員間的信息交流、班級間的互通融合，培訓要注重學習活動的建設，不論是基于管理案例、學習內容的小組研討，還是團隊拓展，都旨在多觸點激發學員參與學習的積極性，加強學員間的深入交流；二是增強主動意識。面對學習任務重、時間壓力大、突發工作多的情況，學員們可以通過訓前帶著問題來，訓中互動交流學，訓后在線持續學等方式，進一步強化主動意識，確保長效學習機制；三是深化培訓實效。學員們可以在晚間研討環節，回顧一日學習或參訪所思所想，結合學習內容、后續課程安排以及自身工作實踐，各抒己見，對學習體會做出高度歸納。每周課程結束后，班委們可以根據每周的課程內容和研討情況撰寫基于階段模塊學習、專業領域研討的學習簡報，進一步促進理論成果的反思、轉化，以及專業群體內部的知識、信息交流，切實把學習成效轉化為推動中國東航高質量發展的強大動力。

三、在高質量干部教育培訓中推動企業高質量發展

奮進新征程，建功新時代。年輕干部教育培養要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，強化思想淬煉、政治歷練、專業訓練，著力增強時代性、針對性、有效性，在全面建設社會主義現代化國家新征程中展現新氣象、實現新作為。

（一）強化思想鑄魂

培養年輕干部要始終堅持把加強習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓作為中心內容，貫穿于全過程各方面，教育引導廣大年輕干部把握好這一重要思想的世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，將其真正轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。

（二）注重能力提升

年輕干部必須要有適應時代發展的專業思維、專業素質、專業方法。年輕干部教育培養要緊緊圍繞中國式現代化全面推進中華民族偉大復興這一中心任務，扎實開展精準化、實戰化專業能力培訓，幫助年輕干部弘揚優良傳統、傳承紅色基因、樹立正確政績觀，提升專業素養、補齊能力短板，更好地適應習近平新時代中國特色社會主義發展要求。

（三）突出實戰實訓

大力培養優秀年輕干部是一項戰略任務，必須持續用力、抓常抓長，始終保持各層級年輕干部“蓄水池”相對充盈，要堅持干而論道，突出實戰實訓；充分運用課堂教學、現場教學、學員論壇等形式，切實增強培訓吸引力和實效性，更好地用學習成果指導實踐、推動工作，不斷提高年輕干部培養質量和活力，助力推動企業高質量發展。

（作者系中國東方航空集團有限公司黨組組織部干部教育室主任）