靠“運氣”的人生，在中年被打回原形

曉楠30歲之前基本沒經歷過什么挫折，大學考上985的法學專業，之后保送研究生，畢業趕上銀行校招，被順利招走，剛過實習期就進了銀行的稽核部，負責內審工作。剛進公司那會兒她還挺有沖勁兒，因為年輕、學歷高，入職的頭兩年就升到了部門小主管，但混跡職場的時間一長，人的惰性和弱點就慢慢展現出來了。

銀行的內審屬于后臺管理部，大部分是一些整理、總結性質的工作，沒有考核任務，拿的是全行平均績效，屬于“大鍋飯”崗位，干多干少都一個樣。時間一長，曉楠也學得“精明”起來，能按點打卡下班絕不多留一分鐘?！皟葘彶浑y干，只要掌握一定技巧，日子還是很好混的?！睍蚤f。

因為安于舒服混日子，曉楠的晉升之路也戛然而止，眼看年齡逼近35歲，她的心態也悄然發生了變化?！霸阢y行，一般這個年紀都逐漸往管理崗上轉。”她說，“和我一批進來的人都已經是中層了。”曉楠在小主管的位置上一坐幾年，毫無動靜，更讓她崩潰的是，在年度人事調整上，入職比她晚的后輩居然職位比她還高。曉楠好面子，心態瞬間失衡，一心想著快快升職，爭口氣。

其實曉楠覺得自己“運氣”一直很好，無論是工作還是婚姻，都像是有人推著走一樣，從來沒做過什么努力和像樣的規劃，但正是因為她拿到一手“好牌”，早早選擇了“躺平”，才錯失了很多發展可能性。

銀行不搞論資排輩，不是熬到年限就能順理成章升職加薪，升職得有突出貢獻或者業績。曉楠工作馬馬虎虎，僅限于“能夠完成本職工作”，這么多年，在業務能力、專業技能甚至人際交往方面，比起剛入職那會兒并沒有多少長進。而且上班沒事就摸魚，回家也是抱著手機刷短視頻，遇到復雜項目能推就推，看似少了很多“麻煩”，但時間一久，即使有大的項目，領導也更愿意交給有沖勁兒的新人，她混著混著，就和同事的距離越拉越遠，逐漸喪失了競爭力。

在為人處世方面，曉楠總透著一股與年齡不匹配的幼稚。她不想著如何在工作上做出成績，以便下次行內競聘時脫穎而出，而是天真地覺得找領導談一談，問題就會迎刃而解。跟領導提升職的事沒有下文，覺得自己資格老的曉楠越想越氣，沖動下竟提出離職。

海爾的創始人張瑞敏曾說：“人不成熟的第一個特征就是立即要求回報。”曉楠本想拿“離職”威脅領導，但遞上去的辭呈連個絆子都沒打，迅速通過審批，沒幾天就通知她辦離職手續。

如果只是事業上的挫敗，倒不至于讓曉楠一蹶不振。她怎么也想不到，生活的鐵拳會再次落下，母親查出了一種可怕的神經系統疾病，會漸漸無法說話、走路。在事業受挫的當下，遇到這樣的事無異于雪上加霜，生活的難，她現在才深有體會。

一直以來，曉楠都缺乏成熟穩重的心態，遇事容易情緒化和沖動，面對職場危機和家庭負擔時，夫妻間的爭吵就成了她宣泄情緒的出口，生活因此變得亂七八糟。

作為一個曾經的幸運兒，曉楠從沒想過會遇到什么解決不了的難題，但事實上，沒有人能夠一直幸運下去，所謂“運氣”，不過是年輕時候，人的精力、身體、能力都處在上升期，機會更多、擁有更大的可能性罷了。人至中年，如果沒有抵御風險的過硬實力，一旦逆風和挫折來得多些，從人生贏家到中年崩盤就是一瞬間的事。

當所有精神壓力、生活壓力都堆積在一起的時候，留給曉楠消沉的時間并不多。冷靜下來的她不禁反思，生活是從什么時候開始急轉直下的。

回看自己走來的一路，不難發現，問題的根源從來都不是“某個”錯誤的決定，而是一系列錯誤選擇不斷積累導致的趨勢?！翱恐贻p和運氣得到的人生沒有想的那么牢固。” 曉楠反思道，“職場上不可能一帆風順，父母也有年邁老去的一天，其實問題一直都在，只不過我視而不見，也不愿意費力解決。”曉楠嘲笑自己是高開低走，一手好牌打得稀爛。

曉楠靜下心來總結了自己的問題：

1.沒有做好職業發展規劃，以為進了好單位就穩妥了，在職業道路上沒有具體目標。

2.安于現狀，忽視了自我提升。在競爭如此激烈的社會，曾經的985研究生并不能代表當下的實力，多少手握文憑的名校畢業生跳進職場后依然如履薄冰，始終保持著學習的習慣。知識會過時，技能會退化，在一個快速發展的世界里，不進則退。

3.沒有清醒的自我認知。話說得通俗點就是“情商低”，無法認清自己，有時候盲目自大，太容易被情緒裹挾，動不動就“炸”了，沖動下做出不計后果的決定。

曉楠希望現在補救還不算晚。雖然仍在求職，但這次她早早制定了一份發展計劃，列出了長期、短期的目標，同時還在備戰司法考試，這對于她想從事的內審崗位來說是加分項。

前方的路依舊不是很好走，但生活就是如此，總會遇到曲折和反復，運氣有時確實能夠解決很大問題，但真正能夠改變人生的，還是自身的努力。

（摘自2023年第7期《女友》）