凌云集團：著力構(gòu)建職工關愛體系

本刊記者_張明蕾 通訊員_韓 婷 肖 芬

8月的第二個星期，凌云科技集團有限責任公司（以下簡稱凌云集團）工會工作人員忙得腳不沾地。籃球比賽還沒結(jié)束，就得同時籌備職工代表大會，每周定期開放的職工心靈加油站還得派人去值班。雖然任務繁重，大家卻勁頭十足。“‘娘家人’本就該為職工服務，他們滿意是我們的最大動力。”集團工會主席丁胡燕說道。

近兩年，凌云集團工會不斷加大對職工身心關愛的力度，著力構(gòu)建職工身心關愛體系，實現(xiàn)了職工權益維護和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的雙贏局面。

職工說話有人聽

凌云集團武漢分廠的一線操作工余良城，最近有了筆“意外之財”——7月發(fā)布的2023年1-6月合理化建議公示表中，他提出的6個建議中有4個被采納。“被采納的建議會有獎勵，最少的一條也有50元。”余良城笑道，他最開心的不是有獎金，而是一線職工的聲音能直達集團管理層，并且有回應。

余良城所在的車間一直由設備管理員兼任點檢員。“車間的線路多且龐雜，設備管理員并不熟，我覺得應該由懂行的人負責點檢工作。”他在內(nèi)部網(wǎng)站上提交了建議，一周內(nèi)就接到了回訪電話，沒過幾天車間的專、兼職維修電工就代替設備管理員，負責起點檢工作。

建立職工合理化建議提報反饋機制，是凌云集團工會近兩年抓的重點工作之一。2022年初，工會重申了《“合理化建議”征集評選制度》，明確了“登記、初審、復審、答復、實施、獎勵、發(fā)布”7個步驟。職工提交的建議直達集團工會辦公室，隨后工會聯(lián)合建議內(nèi)容歸口的部門進行初審。征集到的合理化建議的采納、落實、獎勵情況，則會在內(nèi)部平臺上定期發(fā)布。

凌云集團工會副主席韓微微告訴記者，《制度》重申的當年1-10月，工會共收到職工提交的合理化建議166條，采納了114條，獎勵金額8300元。今年1-6月，共征集合理化建議39條，采納20條，獎勵金額1550元。“暢通訴求渠道，保證職工說話有人聽，是對他們的重視與尊重，是掌握職工思想狀態(tài)和安全底數(shù)的有效途徑。”

心理健康有人呵護

在凌云集團10號分廠和武漢分廠，職工們?nèi)サ米疃嗟牡胤匠塑囬g和食堂，就是職工心靈加油站。106.83平方米的場地，包含了游戲宣泄區(qū)、運動活動區(qū)和放松咨詢區(qū)，配備的不僅有沙盤，還有頭等艙體感音樂放松椅和VR行走平臺。

今年5月，職工心靈加油站正式啟用。“每周四固定開放，集團工會安排有專人值班。”10號分廠分工會主席王麗娜說，最受歡迎的就是頭等艙體感音樂放松椅和VR行走平臺，時常得排隊。職工們利用午休時間，或是享受一次音樂按摩服務，或是來一場虛擬射擊，輕松又解乏。那些心中有困惑的職工也有了最好的傾訴場所。

心理關愛活動現(xiàn)場

凌云集團工會通過心理關愛活動促進青年員工身心健康

“凌云健身日”活動現(xiàn)場

前段時間，一位剛休完產(chǎn)假的女職工找到了王麗娜。育兒的疲累和重返崗位的適應期，讓她十分焦慮。“她說一直想去心靈加油站看看，正好那天開放，我們就一起過去了。”王麗娜和值班的工會干事陪著女職工聊了許久，用自己的經(jīng)驗為她指點迷津。她們的“閑聊”并不是漫無目的、隨心所欲，而是一次專業(yè)的心理輔導。

2021年，凌云集團工會從黨務、工會、紀檢、人力干部中甄選了80余人，組建了“企業(yè)心理輔導師”隊伍，并聘請專業(yè)教育機構(gòu)進行培訓。截至2022年底，這批人又先后接受了4次線上督導培訓和1次線下專題培訓，全部獲得了培訓合格證書，有些還取得了專業(yè)資格證書。王麗娜和值班的工會干事正是“企業(yè)心理輔導師”中的一員。

凌云集團工會高度關注職工心理健康，充分利用內(nèi)外部資源，多舉措開展職工心理健康輔導。武漢、當陽兩地的職工心靈加油站先后被授予2021年武漢市“職工心靈加油站”、2022年湖北省“職工心靈護航加油站”。同時，積極開展職工心理健康測評，并覆蓋全員，基本建立了一套集團職工心理健康檔案。依托相關資源，多次組織開展心理健康課程，先后向集團各工會組織和企業(yè)心理輔導師推薦了《職場減壓 情緒管理》等12堂線上課程和《企業(yè)心理健康輔導師的工作內(nèi)容及工作技巧》等4堂線下課程，滿足職工不同心理健康需求。

文體特長有展示平臺

今年五四前，凌云集團辦了一場“青春心向黨 唱響新征程”青歌賽。承辦方既不是工會，也不是行政部門，而是音樂協(xié)會。去年8月舉辦的“展凌云風采 揚拼搏精神”3V3籃球聯(lián)賽，承辦方則是凌云籃協(xié)。在凌云集團，有跑步、籃球、足球、羽毛球、舞蹈、音樂、朗誦、心理等多個文體協(xié)會，它們是工會給職工搭起的文體特長展示舞臺。

2019年10月，凌云集團工會舉辦了一場大型文藝演出，各類有文體特長的職工脫穎而出。“我們借機組織建立起了多個文體協(xié)會。”韓微微介紹道，由工會負責指導文體協(xié)會開展活動，提供場地等方面的支持。每年年底，各文體協(xié)會還要進行總結(jié)交流和考核評比。如今，凌云集團的各類文體活動越來越豐富，職工對社會主義核心價值觀和凌云企業(yè)文化的認同感也越來越強。

凌云集團工會每年還會策劃組織“凌云健身日”暨職工運動會，包括球類、趣味類和田徑類等十幾個項目，參與人數(shù)達千余名，既調(diào)節(jié)了職工身心健康，又增強了團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

近五年來，凌云集團相繼投入2700余萬元，改造了當陽廠區(qū)職工俱樂部、運動場和武漢金銀湖廠區(qū)室外運動場，新建室內(nèi)場館等，使職工在廠區(qū)、生活區(qū)能就近運動健身，極大滿足了職工的各類文體活動需求，提升了職工們的幸福感。