“零工經濟”來臨，你做好準備了么？

十余年前，“打零工”被認為是低學歷、低技能人群做的事；如今，越來越多受過高等教育的人才加入“零工經濟”。

“零工經濟”指的是由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，它的工作形式靈活、時間短，不是傳統意義上的朝九晚五。“零工經濟”的勞動者包括自由職業者、承包商、兼職人員，比如網約車司機、主播、作家、專業咨詢師等。

美國和歐洲的15個國家，共有1.62億自由職業者

32歲的納特生活在美國的加州，被金融公司裁員后，他將一半時間用來觀察海邊的野生動物，另一半時間通過“上工啦（Upwork） ”“五美元服務區（Fiverr） ”“自由職業者（Freelancer）”等自由職業平臺承接一些自己力所能及的工作任務，以此賺取生活費用。他跟《芝加哥論壇報》的記者說，在野生動物保護者社交群里，自己有一位名叫薩拉里的印度好友，她是兩個孩子的母親，本職是某女子大學的職員，因為薪資低，她兼職翻譯、網店工作，賺點美金彌補家用。

《金融時報》也對英國的英格蘭和威爾士地區進行了調查，在過去五年中，這兩個地區的零工勞動力增加了兩倍，近450萬人經常通過在線平臺找工作。

再將視線擴大，麥肯錫全球研究所近日發布的報告顯示，有10%～15%的適齡工作人口通過打零工謀生；在美國和歐洲的15個國家，共有1.62億自由職業者。并且預測，到2025年，全世界各種在線人才平臺有望貢獻約2%的全球生產總值，并創造千萬個就業崗位。

嗅覺敏銳的投資公司也把“零工經濟”看作風口，面向自由職業者的平臺“五美元服務區（Fiverr） ”2019年在納斯達克上市后，短短兩年間，股價翻了7倍；多個在線求職平臺獲得機構億元融資，A股也有公司布局相關賽道。

惠普旗下科技公司人力資源總監、福布斯經濟專欄作家斯里坎斯·卡拉撰文指出：“零工經濟”是未來趨勢。直白地說，我們的孩子，未來絕大多數人，都可能會從事“零工”工作，或者擁有相關經歷。

年輕一代更趨向時間富有彈性的工作

“零工經濟”發展迅速，結合了時代、科技、社會觀念等多方面因素。

全球疫情突發，醫療、教育、外賣等消費活動向線上遷移，為“零工經濟”創造了大量的就業崗位。世界上最大的社交招聘網站領英（LinkedIn）基于會員大數據和專題調研得出：有58%的男性開展或計劃開展副業和兼職，而女性更是高達65%，在全球經濟衰退的大環境下，為了增加收入，不再依賴單一工作是主要原因。

科技的發展也催生出新的就業形態。微軟早已宣布，許多員工將無限期地遠程工作；亞馬遜首席執行官安迪·賈西日前在一封內部電子郵件中通知員工，公司將允許董事為每個團隊制定遠程辦公政策。遠程辦公的實施提高了員工的滿意率和工效，也讓他們不再受到規章制度的束縛，將以職場“兩棲人”的角色為多家企業提供服務。

社會觀念的改變也在影響年輕一代的就業取向。在韓國，很多年輕人不接受固定工作狀態，寧愿選擇時間富有彈性的臨時工，讓自己可以追求自由生活。在一部記錄數字流浪者的韓國紀錄片中，男主角從首爾大學畢業后選擇與一家設計院保持穩定的合作關系，每完成一幅設計圖紙，他會得到50萬韓元的報酬。“我可以在火車、輪船或者小花園的方桌上完成工作，我將更多的時間用來陪伴寵物或者鍛煉身體，毫無疑問，我喜歡這樣的方式。”他說。

萬物皆可成工作

2023年，中國的普通高校畢業生達1100萬人，不少人驚呼“史上最難就業季已經來臨”，知乎上有網友問“為什么今年找工作這樣難”，其中一個高贊回答是：你有多少種想法，就有多少個工作。

事實的確如此，那些感覺工作難找的人還在用傳統思維對“工作”進行定義，隨著互聯網技術與共享經濟的興起，寵物烘焙師、漢服造型師、奶茶試喝員、收納師等新興職業開始出現，幾乎已達成“萬物皆可成工作”。而且，中國目前已經有2億人加入“零工經濟”。

“零工經濟”在性別平等中也發揮著作用，尤其是在四五線城市或鄉村，“零工經濟”讓女性獲益良多。

以前，教導孩子、照顧父母、承擔家務就是一名留守妻子的生活內容，現在，更多女性依靠“零工經濟”實現經濟獨立。

網絡博主劉梅（化名）是一名全職太太，她的丈夫常年在外地打工，孩子上幼兒園后，她開始制作湘繡，并在多個平臺做直播或教學，隨著粉絲增多，她的收入也逐步上漲，日子變得充實，經濟狀況也得到了改善，更重要的是，她在家庭中爭取到了更多的話語權。

但是，她也坦言，未來還是想找一份專職化工作，因為和傳統模式相比，“零工經濟”還是有短板，一是收入不穩定，讓人感到不安；二是“去勞動關系”的用工模式，讓從業人員無法享受醫療、住房、養老等社會保障。

她的這種觀點也折射了大部分求職者的心理，在魚與熊掌不能兼得的前提下，是成為一名自由職業者、“兩棲人”還是“固定工作者”，讓不少求職者感覺難以選擇。

也許，求職者應該對照自己的能力、愛好、家庭等因素做出全面考量，如同領英（LinkedIn）中國總裁陸堅所說：“職業發展和成功沒有一條標準的路徑，每個職場人需要對自身的技能和資源優勢有充分認知，從而發展出適合自身的職業發展路徑。”