在法定假日加班，調休可以代替加班費嗎？

moyo

Part1新規早知道！

法律新規的出臺，總與我們普通人的日常需求息息相關，可謂是越早知道越少吃虧，快來一起學學吧！

1整治“霸王條款”！保護消費者權益有新規

國家市場監管總局修訂出臺的《合同行政監督管理辦法》自2023年7月1日起施行，加強了對格式條款的規制，禁止經營者利用格式條款作出減輕或者免除自身責任、加重消費者責任、排除或者限制消費者權益的規定，要求經營者在使用格式條款時應當以顯著方式提請消費者注意，切實保障消費者的知情權、自主選擇權等權益。

2電動自行車乘員頭盔“強制性國標”來了！

為規范和提升電動自行車乘員頭盔的質量標準和安全性能，保障騎車人員交通安全，公安部、工業和信息化部共同組織制定了強制性國家標準《摩托車、電動自行車乘員頭盔》（GB 811-2022）。新標準是電動自行車乘員頭盔領域的第一項強制性國家標準，于2023年7月1日起實施。新國標對固定裝置的穩定性、佩戴裝置的強度、吸收碰撞能量、耐穿透、護目鏡等方面有了新的規定。

3國六排放標準6b階段將全面實施！

生態環境部、工信部等5部門發布公告：2023年7月1日起，全國范圍全面實施國六排放標準6b階段，禁止生產、進口、銷售不符合國六排放標準6b階段的汽車。生產日期以機動車合格證的車輛制造日期為準，且合格證電子信息應于2023年7月1日0時前完成上傳；進口日期以貨物進口證明書簽注運抵日期為準；銷售日期以機動車銷售發票日期為準。

Part2答疑信箱

公司安排我法定假期加班，告知可以調休，并安排我休息1天，但領工資時，我發現公司沒有算加班費。我向公司提出質疑，公司表示已調休，并且加班當天工資已正常發放，所以不再發加班工資，請問公司做法合理嗎？

不合理。《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定休假日與休息日不同，休息日加班可安排補休不再支付加班費，而法定節假日加班，無論是否安排補休都必須支付300%的加班費。

我和公司的勞動合同期滿后，繼續在公司任職工作，但因種種原因未續簽書面勞動合同。干了半年后，因公司未交社保，我向公司發出離職申請并于當日離職，隨后要求公司支付我未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，公司拒絕支付。請問公司做法合理嗎？

不合理?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”合同期限屆滿后，公司未依法與你就繼續工作簽訂書面勞動合同，應承擔不利后果，需向你支付未續簽訂書面勞動合同賠償金（補償金的2倍）。

姐姐與前夫陳某協議離婚，離婚協議中對離婚補償款做了約定：男方應從分得的共同財產中拿出9萬元作為對女方的補償，辦完離婚手續后交付女方。兩人離婚后，陳某以個人財產為由拒絕支付9萬元。請問陳某的做法合理嗎？

不合理?！睹穹ǖ洹返?076條規定，夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面的離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議是涉及是否離婚、子女撫養、財產分割及補償、債權債務處理的一攬子協議，對男女雙方均有約束力，因其中涉及雙方是否離婚的身份關系，故是附條件生效的協議，自辦理離婚登記手續后生效。因此，離婚后，陳某應按離婚協議約定支付補償款。

我去超市購物，將隨身攜帶的包和手機存進超市入口處的自助存儲柜，取包時發現自助存儲柜已被打開，包和手機不翼而飛。我要求超市賠償，超市稱已在顯眼位置提醒顧客“請保管好個人物品，丟失概不負責”，拒絕賠償。請問超市做法合理嗎？

不合理?！睹穹ǖ洹返?198條第一款規定，賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。超市有義務對其向消費者提供的儲物柜等寄放物品的場所，采取諸如安排專人巡邏、值班等必要、合理措施，保護消費者的財產安全。《民法典》第1198條第二款規定，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。因此，超市需要承擔相應責任。

指導專家：魏思浩

資深律師，畢業于西北政法大學，具備深厚法學理論功底和豐富的實務辦案經驗。