誠信求職，打造硬核“里子”

文/朱有津

又是一年畢業季，大學生求職又成為一年一度的熱點話題。其中，誠信求職成為勞雇雙方互相博弈的第一道考題。筆者曾在某求職類社交平臺上發現一個現象，在浩浩蕩蕩的求職大軍中，還潛藏著不少“槍手”。一些機構打出諸如“專業助攻，筆試無憂”“保正確率，送你進面試”等廣告語，這給用人單位的校招造成不小的麻煩。近幾年的高校畢業生就業難度較大，這里面有社會的因素，也有個人的因素。我們可以回望古代，看看古代學子是如何求職的。提起古人“找工作”，大多會想到讀書人科舉考試，其實，古人在找工作時展現的智慧，并不比現代人小。

八仙過海各顯神通

漢朝東方朔才高八斗但待業在家，漢武帝即位后，征召天下英才為國所用。各地士人、儒生紛紛上書應聘。東方朔也踴躍參與，他用了3000 片竹簡才把個人簡歷寫完。在簡歷中，東方朔說：“我少失父母，依靠兄嫂扶養長大成人。13 歲才讀書，但勤學刻苦，15 歲學擊劍，16 歲學《詩》《書》，19 歲學孫吳兵法和戰陣的擺布，懂得各種兵器的用法，以及作戰時士兵進退的鉦鼓。我欽佩子路的豪言。如今我已22 歲，身高九尺三寸。雙目炯炯有神，像明亮的珠子，牙齒潔白整齊得像編排的貝殼，勇敢像孟責，敏捷像慶忌，廉儉像鮑叔，信義像尾生。我不揣淺陋，很合適做陛下的宰相。”

東方朔把個人簡歷遞上去，漢武帝看后給他安排了一個“待詔公車”的公職。這個職位就是你在公車（指招待所）候著，皇帝什么時候想起你了，什么時候召見你。很明顯，東方朔的這次求職并不算成功。

作為一個即將踏入職場的新人，你或許在學校時很優秀，也想通過簡歷盡可能地展現自己，但是在不了解競爭對手的實力之前，太過于張揚會給用人單位一個華而不實的印象。曾有一個本科畢業的男生參加一檔求職類節目，當場就質問面試官，同樣是大學畢業生，為什么只招985 的，不招我們。面試官毫不客氣地回答：你認為你優秀，最多證明你在你的學校優秀。但是在求職市場上，你這樣的求職者比比皆是。因此，認清自我，不要盲目自大，也是誠信求職的重要表現。

相比東方朔，諸葛亮也是名聲在外，但是諸葛亮要更低調一些，沒見到關鍵領導之前，不顯山不露水，在見到關鍵領導之后，一番《隆中對》讓劉備表示相見恨晚。

當年，16 歲的白居易帶著詩作來到京城拜見名士顧況。當顧況打開詩卷看到“離離原上草，一歲一枯榮。野火燒不盡，春風吹又生。遠芳侵古道，晴翠接荒城。又送王孫去，萋萋滿別情”這首《賦得古原草送別》時，不禁大為贊賞：“道得個語，居即易矣。”于是他四處為白居易延譽，白居易名聲逐震。

在古代，即使你才高八斗，找工作也并非易事。如果沒有真才實學，只靠攀附關系弄虛作假，是不會有光明前途的。隨著當今科學技術的進步，篩選人才的工具較古代更加科學和公正，但是仍有一些求職者弄虛作假，混淆是非，迷惑用人單位。

影響誠信求職的因素

●個人因素

面對高薪，一些求職者忽視自身專業特點和崗位要求之間的契合度，對企業HR 一味迎合；有的則是自視過高，錯過了校招黃金季。這些都是應屆畢業生群體中較為常見的求職痛點，也是導致求職不誠信的最常見因素。關于違約，在他們的認知里認為賠點違約金即可，而沒有認識到這是涉及個人名譽的誠信問題。

●社會因素

大學應屆畢業生普遍為22歲左右的年輕人，他們的特點是好奇心重。自媒體業的迅速崛起和發展，迎合了大學生群體的獵奇心理和樂于追求時尚、標新立異的欲望。但是某些信息平臺借機傳遞錯誤信息，不僅誤導大學生的價值取向，還誘使其發表不當言論。這些都會對大學生的誠信求職產生不良影響。

●企業因素

近年來，用人單位為最大限度壓縮人力成本，往往采取更為靈活的用工方式。部分企業存在勞務不規范發包，以人身意外傷害險代替勞動保險等現象。這些行為，不僅直接損害了求職者的合法勞動權益，導致勞動者在雇傭期內身心和財產利益遭受侵犯，而且也會給用工企業造成名譽和信用受損，為再次招聘埋下“惡果”。

誠信求職的途徑

企業在校招時，除了專業能力，更看重求職者的人品。只要人品有保障，為人誠實守信，工作技能可通過崗前培訓和師傅的傳幫帶來提升。要保證求職者的誠信入職，從企業端要把好入口關。

●做背景調查

HR 可以在學校對求職者進行背景調查。通過跟輔導員、就業導師、任課老師等進行溝通交流，全面了解求職者的人品和素質。核實求職者在校期間的成績和檔案資料信息的真實性，這本身就是考察其是否誠信的一個良好的機會。另外，老師和大學生相處四年，對其在校期間的言行舉止、為人處世可以做出客觀公正的評價。通過背景調查，可以判斷求職者能否遵規守紀、按章辦事，獲得求職者誠信度的一手資料。

●通過實習期進行考察

企業可以招聘擬錄崗位的實習生，通過近距離觀察求職者在實習期內的真實表現和綜合素質，判斷其是否言行一致，信守承諾。偽裝一時容易，一直偽裝卻很難。比起側面調查，朝夕相處的瑣碎日常可以讓HR 對求職者做出更真實全面的評判。尤其是在工作中，有沒有較強的團隊合作能力和大局意識，能不能坦誠溝通，是否以大局為重，也是企業判斷能否接納其為正式員工的重要依據。

●讓第三方進行簡歷測評

在巨大的求職壓力下，許多求職者為了讓自己從千篇一律的簡歷大海中脫穎而出，會尋求專業人士的幫助。這些所謂的專業人士會針對不同專業，不同用人單位，對求職簡歷進行個性化訂制，以期給招聘企業留下眼前一亮的好印象。因此，用人單位也可以通過專業的測評機構，對求職者的簡歷、身份進行科學的測評，剔除看似光鮮的“面子”，留下硬核的“里子”。把機會留給那些踏實本分、嚴格律己的求職者。

●發動行業人脈做橫向了解

正所謂“術業有專攻”，相同領域內的企業和求職者相對圈子比較固定，HR 可以通過調查求職者在其他單位實習或工作期間的表現，判斷其是否是一個可信之人。比如可以通過向其他企業的HR 咨詢，某位求職者在其他企業的表現情況，在團隊合作中是否敬業樂業、平等待人，一般而言，HR 都會得到一個客觀的評價。這樣，可以為企業有效降低試錯成本。

●利用自媒體進行細節考察

身處當前高度發達的互聯網時代，信息來源渠道廣泛。HR 可以關注求職者的抖音、朋友圈、Facebook 和微博等社交平臺，了解其是否存在過激言行，判斷其意識形態領域有無問題。此外，社群、貼吧和論壇也是網友活躍的領地，也可以關注求職者是否在里面發表過不當言論。例如，常常可以在百度貼吧或者校內網的BBS 上看到大學生發表的一些討論八卦的跟風留言，有的甚至出言不遜，對教過自己的老師評頭論足，惡意詆毀；對學校的方方面面指指點點，挑三揀四。類似情況的發生至少從側面反映出其為人品行不端。受了老師和學校四年的教育和培養，不僅沒有心存感恩，還剛一踏出校園就惡語相向。一個人做一件事情的風格就是他做所有事情的風格，這樣的人走上崗位以后，大概率也不會成為一個認真務實、懂得感恩、誠實守信的員工。

●企業自身以誠為本，信守承諾

一個信譽良好、誠信待人、口碑出眾的企業在招聘過程中不需要刻意進行宣講和招聘氛圍營造。往屆學長口口相傳，就是最好的“活廣告”。金杯銀杯，不如往屆生的口碑。在大學生招聘過程中，可以讓往屆的校友作為宣傳的主體，用自己的親身經歷告訴求職者企業是否講誠信。

誠實是一個人最重要的特質，因為個性誠實、耿直且積極努力的人，工作績效自然出色。英特爾公司明確地把“摻水”簡歷看成招聘中的大忌。凡是在簡歷上弄虛作假者，在英特爾的主考官面前均不能過關。因為這些負責招聘的主考官們，都是部門經理，有工作經驗，偽造的東西很容易被他們看出來，如果發現應聘者弄假，不管他有怎樣的能力和資格，都會被淘汰。盡管求職者面臨不小的就業壓力，但誠信仍是做人之本。如果試圖采用一些不正當、不誠實的手段去獲取工作機會，便違背了基本的誠信原則，不僅不能得到就業機會，在發生糾紛時也難以得到法律的保護。